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2019-05
还是没有人啊 好冷清0不干体力活，月薪是国内10倍。休闲中心 上班2久源国际
2019-04
在当今社会，很多企业都会为了规避风险、降低成本，减少雇佣正式员工而与劳动派遣公司签订合同。在国企和事业单位，都存在着劳动派遣员工的身影。那么，如果你和公司签订的并不是劳动合同而是劳动派遣合同，又有什么需要注意的呢？接下来就让厚大法秀的小编来为大家总结一下吧。 一、劳务派遣 劳务派遣需要实际用工的单位和劳务派遣公司签订协议。然后由劳务派遣公司代替用人单位和劳动者签订协议。一般来说，劳务派遣合同要签到两2久源国际
2019-04
劳务派遣可以很好的帮助企业解决用工成本，把技术低人员需求量大的工作外包出去，让劳务派遣员工来做，真正的技术工作留给自己的员工来做，但是劳务派遣实际上存在着很多风险性，劳务派遣合同签的好，能够减少，分担风险和责任，降低成本费用。那些双方在签订劳务派遣应该注意些什么呢  劳务派遣用工，是由实际用工单位和派遣公司首先签订派遣协议，之后由劳务公司代替用人单位招聘员工进行劳务派遣合同签订。一般事业单位没有编6久源国际
2019-04
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。 正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。 派遣工和正式员工区别是： 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双
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