我就想问一下凯捷插多大的U盘好使啊 我从32G 换的8G的都不好使

凯捷设计缺陷，大家有涡轮增压的，增压1500转左右介入后感觉声音很响的可以检查一下这根增压管子，会被空调压缩机磨穿，造成发动机亮黄灯，开起来动力不足

我明年毕业，自己学的是商科，目前也在物色不错的技术类咨询公司，凯捷咨询我了解得比较多，也听过他们校招的公开课，总体印象是不错的。 从公司背景看，凯捷咨询是一家法国外企，在中国市场也有20多年了，薪资福利和晋升制度都很完善，接触到的领导和同事也都是学历背景都不错的优秀人才，整体氛围很积极上进。 虽然在国内，凯捷咨询名气上比不上埃森哲，不过我觉得相比埃森哲内部有着很高的部门壁垒和一个萝卜一个坑的发展路径，

不懂就问，请问这个黑色的孔 是要安装啥？？？

学生时代我就向往未来的工作能够不断帮我打磨至少一技之长，并通过时间的积累取得他人不可替代的核心优势，最不能忍受的就是不需要动脑的机械性的活，日复一日，毫无成长的工作。 很幸运，我一毕业就加入了凯捷咨询，成为了一名咨询顾问。目前在这份工作中我每天都能看到充满希望的未来，每完成一个case就像学完了一门课，切实感受到自己专业的进步。 我在应聘时就被凯捷咨询的“快乐创业家”文化吸引了：弹性工作时间，上下班不打卡

凯捷咨询和埃森哲都是老牌的做IT咨询的全球化公司，但是二者在中国市场中的发展模式还是有很大不同的。 首先，凯捷咨询在中国的本土化改革相对要比埃森哲的力度强很多。 比如，咱们都知道什么叫“中国速度”，企业在创新的过程中往往通过快速试错来找到最佳的发展路径，因此对于交付解决方案的时效性要求非常高。所以，凯捷中国在2013年就把自家的部门壁垒打通，建立了大军团作战模式的敏捷组织，目的就是能够围绕着客户需求快速地调

随着数字化技术的发展，IT咨询行业受到越来越高的重视。作为全球领先的IT咨询公司，凯捷咨询给年轻的小伙伴提供了怎样的发展前景呢？今天我们就从四个方面展开分析。 一、企业文化 凯捷咨询作为一家在全球50个国家拥有超过35万名团队成员的法国企业，其开放多元的文化环境让凯捷中国的小伙伴有更多的机会开展跨区域，跨国界的工作交流，打造具有国际化视野的高端人才。 二、发展平台 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。未来几年，凯捷中国在全国

请问有人去过凯捷咨询公司吗？我通过了面试现在在等审批，有点纠结如果被录取了要不要去，因为他要求至少留在公司两年，那我可能就错过秋招春招了呀，求有经验的前辈指引啊

凯捷咨询是全球领先的IT技术咨询公司，正在以数字化转型推动中国的生命科学行业提高研发、生产、营销和创新的效率。具体从以下三个方面分别来看： 一、研究与开发Research & Development 借助数字化加速药物发现、临床前研究、研发中新药申请、和临床的转型进程。药物临床前，新药研发的实验室报告加速器LabIND Report Solution , 高效准确地将分散的试验期间研究报告数据源进行筛选和计算，将模板和计算逻辑生成完整的临床研究报告，使得试验周

近年来，世界变得越来越数字化，从小型企业到大型企业，几乎所有企业都必须进行数字化转型。 然而数字化转型却并非一件易事，其中最困难的问题之一是如何克服从愿景到执行的最初障碍。因为数字化转型不是简单的流程自动化，数字化的本质是连接和数据处理，强调的是连接能力和生态的创造能力。 从预算编制、人才争夺和文化变革等各个方面，企业在各个阶段都需要寻求一些建议。这就为IT咨询公司创造了充分的市场发挥空间。 因此，从行

凯捷是一家法国本土的咨询公司，在数字化转型、云架构、IT服务、软件测试等多个领域的名声非常好，主做企业数字化转型业务，全球500强企业中有64%是凯捷的客户。 凯捷沈阳办公室 在巴黎，凯捷的应届生起薪是在33K-42K之间，在国内，凯捷与埃森哲、四大等给出的应届生薪酬为同一区间，大约在10-15万一年，管培生的工作地点北上广可选，六险一金。作为外企，给到的福利待遇是十分丰厚的，还有15天带薪年假 +12天带薪病假，上班不打卡而且不加

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不知道有没有手动挡的

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凯捷外观

实拍

豪华二排

前脸

三排空间

实拍

凯捷内饰空间

就四个配置吗？

甩锅大赛

在我所有的工作生涯中，凯捷的项目组，是我见过的最奇葩的一个项目组，项目一空下来，就会上演宫心计，专门欺负刚进来的新员工，我听一个老员工说一个新的实习生，惨不忍睹呀，最后入职的不到3个月全都被迫离开了。我是被忽悠进来的，说是做java的项目，结果压根不是，没有一点技术含量，项目组的老员工都是靠勾心斗角活下来的，可想而知，他们的技术菜的跟什么一样。如果你想搞技术，建议不要去凯捷。如果你想累点，想一辈子在凯捷

有人说，人之所以有烦恼，是因为记性太好。

想问一下凯捷这边有没有分批入职呀？ 如果分批入职的话可以的时间是哪些？

凯捷待遇如何啊？