1：安装一个阮件 8：或在手机插小尾巴 7：然后在地图上寻找我们要去的位置 7：然后点保存或锁定 9：这时候位置已经更改成功了 7：我们就可以去签到了 2：而且携带也方便 1：人在哪里，都能更改了 8：最重要的是不会被发现 7：这应该是大家所希望的 6：数置连起来是我的崴

首先当我们问一个问题的时候要知道目的是什么？当然是希望不管在任何情况下，都可以突然到考勤范围内打卡签到，同时也是最重要的一点是不会被公司领导看出来我们在作弊，如果这两点达不到的话，那么找再多也是浪费时间！下面我只分享不会被发现的办法，80%的人都在用 第一步：手机是大家都有的东西 第二步：不管是哪种手机，都有一个地图app来辅助搜索位置用的 第三步：在地图上面直接搜索我们上班地点，然后改过去即可 第四步：在地

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紫燕食品总部位于上海。目前拥有7座大型标准工厂，供货全国20个省，在100多个城市开设4000多家连锁门店，是一家集品宣销售于一体，下辖多品牌的大型连锁集团公司。 自2021年以来，关于紫燕集团筹备上市的新闻频出，紫燕食品或将成为国内屈指可数冲击A股上市的佐餐卤味连锁企业。企业冲击上市，将带动业务的快速扩张、组织的调整及变革，在这些顺势而为的举措背后，人力资源管理必须提前准备，提供人才、制度、内部协同等基础，为成功上

本人有常州人力资源群，有需要的伙伴可以➕入群，现在工作变动需要无锡的人力资源群，不知道有没有人可以拉一下呀，万分感谢！

一般来说，企业在HR管理过程中，会选择通过数字化工具来加以协助，作为社交协同与移动办公领域的佼佼者，钉钉智能人事能够有效的将组织管理由线下搬至线上，处理简单的人事管理问题，因此成为众多企业提升管理效率的选择。但是，对于面对复杂的管理场景，钉钉智能人事就明显不够用了，那么，HR还能够在钉钉上实现一体化HR管理，处理复杂管理场景吗？ 为帮助更多不同类型、特点、业务场景复杂的企业更便捷的在钉钉上进行一体化HR管理，

综合工时制经常被用于制造、连锁、物流、旅游、物业等行业，综合工时制牵涉到复杂的排班、工时结算、薪资计算等，同时还有劳动法的合规性考量等挑战。 某日资制造型企业使用i人事“综合工时解决方案”有效应对管理挑战，合理管控综合工时、标准工时、不定时工时并行的管理制度，使该企业实现劳动力用工优化、降本增效、满足合规要求。 客户背景 某日资制造业1950年在东京创业，从事玻璃容器和塑料容器的销售和制造，2014年在东京证券交

近年来，不少企业纷纷踏上数字化转型的列车，开始摸索数字化转型最佳路径。作为社交协同与移动办公领域的佼佼者，钉钉能够有效的将组织管理由线下搬至线上，处理简单的人事管理问题，因此成为众多企业提升管理效率的选择。但是，对于面对复杂的管理场景，钉钉就明显不够用了，HR则需要在钉钉应用市场寻找新的应用来作为加持，面对如此多的应用，HR该如何选呢？ 为帮助更多不同类型、特点、管理情况复杂的企业进行一体化HR管理，钉钉

企业微信如何提高企业绩效实现控本增效？企业微信是一款专业的管理、协作和客户运营工具，可应用于会议、日程、打卡等多种管理场景之中，越来越受企业亲睐。但企业微信所涉及的HR管理场景较为简单，若企业单独使用企业微信，则无法实现一体化HR管理及业务管理，所以不少企业会选择通过企业微信进行客户运营及内部沟通，再另行选择一套系统进行HR管理。如此操作，数据割裂、操作复杂等问题在所难免。对于企业管理来说，最好的状态就是

钉钉的智能薪酬怎么用？如今，不少企业已经通过钉钉进行基础人事管理，来解决传统HR管理的不便，但遇到复杂的管理场景，比如多员工类型、多班次设置、多分支机构下的员工薪资计算，钉钉就不够用了。为此，HR开始在钉钉上寻找单模块应用，如钉钉的智能薪酬来完成算薪。但钉钉智能薪酬仅能帮助企业完成复杂算薪，想要实现一体化管理，企业又需再次寻找可对接的应用，极为不便。笔者作为在人力资源行业从业近二十年的资深HR，非常理解HR

“做为一名薪酬HR，你必须值钱，才能有价值。”做薪酬的HR，与所有HR一样，做最累的活，背最重的锅！想要晋升，唯有找对方法，在工作内容差别不大的情况下，有的HR选择一门心思埋头苦干，有的HR则选择利用薪酬软件让自己增值。 薪酬管理特别专业，薪酬核算也极为考验技术，这是核心技能。尤其在人数众多的劳动密集型企业，员工排班情况复杂，请假、入离职也很频繁，在没有薪资管理软件的情况下，所产生的问题直接导致HR在算薪过程中精

众所周知，利用数字化技术，如人力资源管理系统可以对企业数字化转型起到强有力的助推作用。但HR在选型时，面对市场众多的品牌，却不知从何下手。究竟，一款好的人力资源管理系统应该具备哪些“特质”呢？接下来，笔者就以自身选型经验来为大家介绍。 就市场上的常见人力资源管理系统，主要分为两大类：一类为单一模块系统，一类为一体化全功能系统，很多企业处于谨慎态度，会采取购买多个单一模块系统的策略，来进行系统拼接，但其

企业HR数字化转型不仅带来管理上的敏捷、灵活、高效，更能有效满足业务快速成长的需求，应对各类挑战。相应的，业务的快速变化与发展也会让HR数字化转型成为一种必然。 对数字化转型有所期待的HR，应主动将业务高速发展视为转型的契机，初期从小处着眼，逐步积累并放大数字化转型的成效，稳步扩大数字化转型的覆盖面，最终形成真正的以数据驱动的HR管理与决策。一套合适的数字化工具是HR及企业起步、加速的助推力。第一秒电商的案例就

随着市场竞争的加剧，企业纷纷开启数字化转型，医疗行业也不例外。人力资源作为企业管理重中之重，在转型过程中承担非常重要的角色，数字化工具的使用，如人事管理系统，可以帮助企业突破传统管理方式，打造标准化、智能化的管理流程，提升管控水平与效率，那么医疗行业人事管理系统选型最关注什么呢？接下来，笔者以一体化人事管理系统i人事为例，来为大家介绍。 i人事是一款全模块功能系统，涵盖组织人事、智慧招聘、考勤排班、智

绩效管理系统怎么选？大多数企业会为员工制定阶段性的目标，来促进员工发展与企业业绩增长。然而，企业在将战略目标分解至个人，并开始考核的时候，也经常会出现落地失败的现象。据权威调研数据显示：企业绩效考核失败，主要原因不是战略本身的问题，而是考核过程不透明，执行不到位。所以一款可以让绩效真正落地的绩效管理系统，对企业来说十分必要。那么，企业究竟该如何选择呢？ 笔者作为一名资深HR，郑重向各位HR推荐一体化HR管

“门店管理”是连锁企业的重要场景，也是痛点之一。 许多企业往往有以下苦恼：将所有门店管理流程都“收归”总部，唯恐影响门店管理的灵活性；如果彻底放手，又会导致门店各自为政，管理规范性降低。如何两者兼顾？ 以下案例可供参考。 重庆吉源餐饮管理有限公司拥有门店200多家，遍布全国20个省市，员工人数将近1万，目前已经申请完成港澳台以及欧洲的注册商标，逐步走向世界。 客户痛点 1、门店众多，人员遍布全国各地，门店自行考勤

人事管理系统对地产行业的重要性在哪？就市场上地产行业的普遍规模来看，大多为千人以上的中大型企业，在多数人的认知中，中大型企业一般拥有成熟的管理技能与工具，HR的工作也早已脱离事务性层面，成为业务的战略伙伴。然而事实并非如此，据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示，仍有近30%的中大型企业（1000人以上）HR部门架构处于“职责模糊，一人多岗”的现状；近60%的中大型连锁集团“算薪不准确”、超3成企

“考勤排班”是企业常见的管理环节，尤其对于连锁行业，许多企业常常受困于班次种类多、调整不灵活、总部无法监管分部排班等难题，如何一招解决排班困境，让繁杂的劳动力管理 变得敏捷，实现企业对一线人员的管控？在数字化管理盛行的当下，是否有好用的手机考勤软件推荐呢？ 资深HR强烈推荐手机考勤软件i人事。接下来，笔者以一家连锁餐饮企业为例，结合手机考勤软件i人事的使用效果，来为大家做详细介绍。 A连锁餐饮企业，旗下拥有1

“排班”是连锁、零售、物业等行业常见的管理环节，许多企业常常受困于班次种类多、调整不灵活、总部无法监管分部排班等难题，如何一招解决排班困境，让繁杂的劳动力管理 变得实时敏捷，实现企业对一线人员的管控？ 连锁餐饮品牌7分甜使用i人事“移动排班解决方案”，快速解决门店管理难题，该企业案例可为连锁、零售、物业等行业的劳动力管理提供完整的解决方案。 客户背景 杯装杨枝甘露创造者——7分甜于2015年成立，以七分价格、十

中大型企业，比如连锁、制造等行业手机打卡软件有推荐的吗？笔者作为一名连锁型企业HR，在此推荐i人事。i人事为一款一体化HR管理系统，涵盖人力资源管理6大模块，包括了手机打卡软件所具备的考勤排班功能，尤其在复杂考勤排班场景的管理方面，i人事更为深入、透彻、专业，对于分支多且分散、员工数量大、员工类型多样化的企业极为适用。 接下来，笔者就以自身所在的连锁餐饮企业为例，结合i人事使用效果，为大家介绍：手机打卡软件应

中大型企业，比如连锁、制造等行业手机打卡软件有推荐的吗？笔者作为一名连锁型企业HR，在此推荐i人事。i人事为一款一体化HR管理系统，涵盖人力资源管理6大模块，包括了手机打卡软件所具备的考勤排班功能，尤其在复杂考勤排班场景的管理方面，i人事更为深入、透彻、专业，对于分支多且分散、员工数量大、员工类型多样化的企业极为适用。 接下来，笔者就以自身所在的连锁餐饮企业为例，结合i人事使用效果，为大家介绍：手机打卡软件应

综合工时制经常被用于制造、连锁、物流、旅游、物业等行业，综合工时制牵涉到复杂的排班、工时结算、薪资计算等，同时还有劳动法的合规性考量等挑战。 某日资制造型企业使用i人事“综合工时解决方案”有效应对管理挑战，合理管控综合工时、标准工时、不定时工时并行的管理制度，使该企业实现劳动力用工优化、降本增效、满足合规要求。 公司背景 某日资制造业1950年在东京创业，从事玻璃容器和塑料容器的销售和制造，2014年在东京证券交

“教育培训行业HR人事管理系统推荐哪个？” 近期有HR向笔者咨询。企业在进行HR管理的过程中，或多或少都会遇到各类管理问题，仅靠传统的办法，不仅效率低下、难以建立统一的管理标准，而且也很难支持企业业务的不断发展。数字化工具的加持就是极为有效的解决办法，也受到越来越多企业的认可，比如人事管理系统。要是说教育培训行业HR人事管理系统推荐哪个？笔者首推一体化HR管理系统i人事。 在教育培训行业，普遍拥有较多的兼职人员、

数字化时代，企业对HR技能要求更高，HR如何摆脱繁琐事务性工作，进行数据分析，助力业务发展，是当下HR所要追求的方向。相比传统HR管理方式，借助数字化工具，如人事考勤管理软件，可以极大程度提高HR管理水平及效率，帮助企业提升市场竞争力。对于正在选型的企业，是否有好用的人事考勤管理软件推荐？ 人事考勤管理软件就用i人事，笔者以i人事多年使用感受来为各位HR带来分享。i人事功能全面，核心功能包括组织人事、考勤排班、智能薪

写文章草稿已保存邀请预览发布企业数字化升级风潮正热，当传统人事管理方式不再适用时，数字化工具的价值就尤为凸显。一般来说，企业人事管理会用到人事管理系统，比如笔者所在企业正在使用的一体化人事管理系统i人事，在此之前，也有HR伙伴询问：行政管理系统是否可以代替人事管理系统，来完成企业HR数字化管理升级？ 首先，我们需要了解二者的区别，行政管理系统主张对“物”的管理，主要管理办公用品、设备、车辆等，而人事管理系

餐饮行业中，不少企业以连锁门店的形式跨地域分布，总部与门店很可能分属不同区域。就当前多数连锁企业管理方式来看，门店负责人一般会承接部分HR的工作内容，来对该门店员工的入离职、考勤、薪资、绩效考评等进行管理，表现出较强的属地化特征。反观，这一管理方式也会影响总部与各分支的协同，造成信息滞后。但数字化工具的使用，则可以解决这一管理难题，如人力资源系统，究竟餐饮行业用哪款人力资源系统比较好呢？ 接下来，笔者

连锁、制造等人员众多的劳动密集型企业，由于员工基数大、岗位层级复杂、工作地点分散、工作时间不一等，这些综合因素导致人力资源管理尤为复杂，其中，全员考勤管理就是主要管理难点之一，从一线排班管理者到总部HR，无不注重考勤管理的标准化与效率。若采用传统的管理方式则会带来诸多弊端，利用数字化工具，如考勤管理软件来进行全员考勤标准化管理，是千人以上的劳动密集型企业行之有效的考勤管理办法。 当下企业在考勤管理中常

近年来，由于宏观经济持续向好，国内零售连锁行业销售额呈现稳步增长态势。企业向连锁型方向发展已成为企业扩张的重要手段。在企业获得持续受益的同时，门店数量跨地域增加、员工数量增加、岗位种类多样化等，使得人力资源管理场景更加丰富，管理更加复杂，HR部门仅靠传统管理方法很难高效进行全面的HR管理，而借助数字化手段却可以提高管理水平，让管理更便捷，那么，零售连锁行业人力资源管理系统如何选择？ 笔者作为一位在零售连

随着企业对内部管理流程化、规范化需求的增加，数字化工具的使用已成必然趋势，其中合同管理系统就包含在内，它可以让企业证件、档案管理线上化，更便于留存与调取。但就整体企业HR管理而言，以及面对各种复杂管理场景时，仅靠合同管理系统是万万不够的，一体化HR系统的优势则更加明显。企业想要实现数字化HR管理，不妨选择一款功能全面的一体化HR系统。 接下来，笔者就以i人事为例，来为各位HR介绍，一体化HR管理系统是如何帮助企业进

招聘管理系统怎么选？是否有好用的推荐？随着企业对人才的需求日益强烈，企业在人才招聘方面投入的时间与成本也更多，但仅采用传统招聘方法，依然无法保证招聘成果的快速达成。在此笔者也汇总了各位HR在传统招聘方式下所遇到的具体问题，并给出解决方案。 招聘效率低：人工推进招聘过程自动化程度低，渠道缺乏统一管理，简历筛选过于耗时。 招聘成本高：简历重复率高，冗长的面试流程也消耗大量人力成本。 各角色难以协同：业务部门

人事管理软件有推荐的吗？很多企业在选择系统时，会使用来自多个供应商的应用，比如考勤用A应用，算薪却用B应用。可实际上，这些业务并不是割裂的，而是有不可分割的关联。当HR需要完成算薪时，却要手动从A应用中，将考勤数据导出，再手动核算出勤数据，最后通过B应用完成薪资计算。整个过程不仅耗时，且极易出错，HR管理体验尤为不佳。而一体化人事管理软件可以支持企业的全部管理场景，打通管理流程，实现数据互通，减少HR的重复工

中大企业都在用什么hr管理软件？ 在常规认知里，1000人以上中大型企业普遍拥有成熟的管理模式、方法及工具，HR的角色也早已脱离事务性层面，成为业务的战略伙伴。然而事实并非如此，据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示，仍有近30%的中大型企业（1000人以上）HR部门架构处于“职责模糊，一人多岗”的现状；近60%的中大型连锁集团“算薪不准确”、超3成企业“不清楚员工劳动合同开始时间”、半数企业“对员工合同

一体化HR管理系统、薪酬绩效专家i人事，助力知名白酒制造企业国台酒业，进行人力资源数字化管理转型。 贵州国台酒业股份有限公司，是天士力大健康产业投资集团历经20多年精心打造的政府授牌的茅台镇第二大酿酒企业，拥有国台酒业、国台酒庄、国台怀酒三个生产基地，连续六年被评为贵州省“双百强企业”，三度入选央视“品牌强国工程”，初步奠定了“贵州国台酒·酱香新领袖”的品牌和行业地位，跻身中国一线白酒企业和酱香型白酒主流

近年来，制造工厂企业经营环境不断变化，经营压力越来越大，企业逐渐认识到提升对一线员工管控效率、提升集团流程化管控效能、提升HR决策水平，可以极大的帮助企业实现业务的稳步发展。随着制造业数字化进程的加速，已有不少企业开始使用人事管理系统来对企业进行数字化人力资源管理，那么到底制造业适合什么人事系统呢？HR该如何选择？ 接下来，笔者以1000人以上劳动密集型企业都在用的一体化HR系统i人事为例，并结合一制造业标杆企业

人力资源管理涉及的场景非常广泛，包括员工招聘及入离职管理、考勤排班、薪资管理、绩效考核等等，想要形成联通、一体化的管理流。想要打造高效的企业管理，就务必需要借助数字化工具。纵观市场，也已经有越来越多的企业开始利用hr系统来进行企业管理，对于那些正在进行选型的企业，有没有靠谱的hr系统推荐？ 企业在进行hr系统选型时，需要考虑一个关键点：系统在功能全面、数据串联的基础要素上，是否能够真正实现一体化、自动化，

数字化技术的加入能够帮助企业实现高效运营，提高抗风险能力。尤其在人力资源管理方面，数字化所带来的成效更为明显。究竟有没有一款好用的hr软件呢？ 在此，笔者推荐一款广受各类型企业认可的一体化人事软件i人事。 i人事之所以被广泛使用，被企业认为是靠谱的人事软件，主要有以下原因：i人事是一款一体化HR SaaS及人才管理平台，功能全面，覆盖人力资源管理6大模块，包括组织人事、招聘管理、考勤排班、复杂薪酬、移动绩效、在线培训

在“十四五”国家信息化规划中，提出从以下方面推动落地数字中国的建设：充分释放数据要素活力、加快数字技术的创新应用、推动数字产业化和产业数字化……企业数字化转型，迫在眉睫。 在整个转型升级过程中，数字化工具，如人力资源管理系统，对转型成败起到了极其重要的作用。面对众多厂商，选型最应看重哪些方面？企业不妨参考以下2021人力资源管理系统排名。 一、i人事 i人事，以劳动力管理与智能薪酬为核心的一体化HR SaaS软件。发

近日，四川川海晨洋食品有限责任公司（以下简称：川海晨洋）正式携手i人事，通过数字科技赋能，正式步入人力资源数字化转型快车道。 川海晨洋是专业餐饮定制调料生产企业，公司历经26年稳健发展，服务涵盖调味油、植物油、复合型调味料，是集生产、研发、服务于一体的优质生产企业，在西南地区名列前茅。 “完成全产业链食品企业的转型，成为全国领先的餐饮供应平台”是川海晨洋的发展愿景。此次与i人事合作，是人力资源管理方式的创

1.你都不知道心疼人的 2. 被一个人牵动着情绪很烦 但也可以很甜蜜 3. 宝 我去输液了 输的什么液 想你的夜 4. 我养你啊 笨 5. 让我好好爱你行不？让我陪你一起过日子好不 6.***不就是你的真命天子 7.活到老学到老，我一定会往更好的方向进步 8.哪儿油了 就是喜欢才跟你这样 近期，网红孙一宁晒出与王思聪的聊天记录，发文表示一直拒绝王思聪的求爱，但遭到对方死缠烂打，表示王思聪要花钱买舆论整她，怒骂王思聪是“疯狗”。 除了吃瓜外，全网还

在职场有很多人都是典型的“老实人”—会做不会说。 平时工作的时候不含糊，又出力又出脑子。 但是到了工作汇报的时候往往还没有那些会做PPT的同事更受老板青睐。 结果自己辛辛苦苦做出来的果实就让别人捡了便宜。 明明做了很多事，但是一到工作汇报就“挨打”，怎么破？ 给大家分享100+套工作汇报的PPT模板，分为工作汇报、工作计划、述职报告和总结几个部分。 如果你擅长工作汇报，这套资料能让你更完美， 如果你不擅长工作汇报，那你

如何注销i人事，流程是什么谢谢

经核实吧主yoyo酱2017 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 i人事吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

亲爱的i人事吧的吧友们：大家好！ “yoyo酱2017”为本吧吧主候选人得票最多者，共计0张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准@yoyo酱2017，为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.com/pmc/reportBazhu

申请人：yo酱💫 申请感言：资深HR，可以与吧友学习交流人力资源行业专业知识、行业动态、未来发展，分享实务干货资料，也可以帮吧友们解答工作中遇到的问题！ 附加材料

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从今天起， 一个钉钉 轻松实现集团组织人事+行业自动化考勤排班+复杂薪资计算

i人事下载量第一！实力会说话 据中国领先的人力资源智库HRflag发布的“2020年6月中国应用市场人力资源软件类移动应用排名”显示，i人事下载增量遥遥领先，位居5月下载榜首位，实力展现人力资源软件行业翘楚地位。

如果HR也去转行摆地摊...... 这两天，朋友圈都被“摆地摊”刷屏了。 小编问了问身边的HR朋友： 如果你们摆地摊，想卖点啥？ 回答五花八门，幽默中又带着几丝无奈， 快来康康他们都是怎么回答的吧！ ★我觉得我可以去卖锅，毕竟被甩锅，我是专业滴！ ★哈哈，当然是卖鸽子啊~把当年那些候选人放的鸽子都卖出去！ ★应该是相面。是不是应该再搭配一副墨镜？ ★倾听吐槽，20块钱一小时。 ★卑微HR，在线炒粉...... ★当然是帮人重新包装简历，提

用i人事App走各种申请流程真的很方便啊