每时每刻都想离职，自从一个月前有了这个想法就挥之不去，搞不懂为什么一个制度完善的企业，时常有这种特驱那种特殊，都这样搞那制度定下来还有什么意义？

1、把驾照给考了； 2、买一辆代步车； 3、买了车后，存款要有五位数； 4、考过中级； 5、减肥15斤； 6、可以考虑谈个对象

2023.2.21猎聘直播

正式进入羊圈

刚收到一个64年本科毕业的73岁的老爷子简历，哎 现在都这么卷了么？这么大年龄的老爷子都还在找工作，我们还有什么理由不奋斗？

一、面试开始提问： 1、请你做一下自我介绍： 2、你觉得你最大的优点是什么？ 3、你觉得你最大的缺点是什么？ 4、最能概括你自己的三个词是什么？ 5、别人对你是如何评价的？ 6、你最近5年的职业规划是什么？ 7、你的离职原因是什么？

哎，太压抑了，工作到怀疑自己的能力

想离职的心思，一天比一天重，月初安排好了的工作，到了月中被各种其他事情打断，月底还要清算说为什么工作没完成。。。

压抑得很，感觉手里的工作干不完了，又要做校园招聘，又要弄招聘培训，还要搞什么特别行动队，一个月要招15个人。。。今天还接到业务部门的投诉，明明就是自己没处理好，还要把锅丢过来，我按照流程办事有什么错？

亲爱的一个俗人吧的吧友们：大家好！ @七月又半 为本吧吧主候选人得票最多者，共计1张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准其成为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.com/pmc/reportBazhu

申请人：@七月又半 申请感言：个人树洞，记录一闪而逝的灵光。

以后准备把这里当做树洞，写写说说

我在这里等着你来看看我的微博视频吧，我在这里等着你来看看我吧。我们的生活方式是什么时候回来呢，我在这里等着你来看看我是不是真的喜欢你是我的微博视频。这种行为都能成为自己讨厌别人不懂事一点的女人才懂得尊重人了……………………我们要去看看去看电影了哈我现在也是很喜欢😘……在线播放列表里面都可以看一下这两款产品可以理解一下你们公司地址贵阳市南明区遵义路万象国际会展城中心B座四层单元装修案例装修的装修案例

对候选人进行观察和判断的时候细节看真假，从语言中去判断他看待问题的标准，接下来我们更具体地聚焦在面试过程中用什么样的方法去了解一个人，今天要给大家介绍两种常用的面试方法：行为面试法 和 情景模拟法。 行为面试法是一种非常有效判断真假的方法，在面试过程中最常用的提问方式是：最xx的xx。第1个xx是形容词或副词，第2个xx是人或事，这是我们在做行为面试法中一个非常通用而且简单的句式，比如：告诉我你过去最成功的一件事

做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式？那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择！ 小编今天就来说说，那些HR的面试方式大全！ 1-结构化面试 结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。 这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。 过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。 面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成

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作者：内推-张火老师 链接：https://www.zhihu.com/question/19714075/answer/156996202 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 一、追问细节 这是一种很有效的方法，求职者可以准备很多说辞，可是每一个问题是有很多细节的，不可能准备的全面。 一个简单的例子： “你一般业余时间都做什么？” “看书、看电影、运动” “最近在看什么书？” “管理方面的书” “书名叫什么？” “《高效能人士的七个习惯》”

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