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02024年之前，地方政府为了促进当地经济发展，会推出税收奖励返还政策。企业纳税100万次月园区返税43万，可通过在享受此类政策的园区设立分公司、子公司或独立公司等形式来实现的。常见园区普遍分布于江西、山东、湖南、福建、江苏、浙江等省份的三四线城市。今天将和大家分享的是：地方政府税收奖励返还最高80%，现在还有政策么？ 从实操层面，此前企业可以将部分业务转移到园区内的公司，由该公司承接原企业的大部分税负。然后，依据
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0自然人代开能解决哪些问题？ 什么是自然人代开？自然人代开是卖发票么？在财税实操过程中，“自然人代开”这一概念逐渐受到关注。那么，究竟什么是自然人代开？它又能为我们解决哪些问题？哪些行业对自然人代开有着实际的需求呢？ 自然人代开，简单来说是指个人为公司提供了某项服务，公司支付给个人报酬，个人可以在税务局代开发票同时完个税。由平台进行代开，个税可按经营所得核定到1.2%-1.7%的一种税务处理方式。这一行为使得交易
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0对于企业来说，成本控制和效率提升是重中之重。而“灵活用工”这一创新模式，正逐渐成为众多企业实现降本增效的有力武器。今天的主题是“3 分钟读懂灵活用工”。 简单来说，灵活用工是用非全日制、临时性、兼职等多种用工形式，以满足企业在不同阶段和不同项目中的人力需求。 灵活用工如何实现降本增效的？ 从成本方面来看，传统的长期雇佣模式往往伴随着高额的人力成本，包括员工的薪资、福利、社保等。而灵活用工模式下，企业可以
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0新华社北京7月21日电，中共中央关于进一步全面深化改革，推进中国式现代化的决定（以下简称决定）发布。《决定》共15部分、60条，分三大板块。今天将和大家分享的是《决定》对于灵三产业的发展可能会进一步推动对活用工就业的5重利好，将深刻影响未来灵活用工行业发展。 利好1：国有企业灵活用工模式探索 进一步明晰不同类型国有企业功能定位，完善主责主业管理，明确国有资本重点投资领域和方向，这可能会促使国有企业在一些业务领域
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0近期，审计署发布的《2023 年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》引起了广泛关注。报告中对税务局征管不到位，造成税收少收 449 亿的情况进行了点名批评，这一事件为企业敲响了警钟，凸显了税务筹划财税合规的紧迫性和重要性。 税收作为国家财政收入的重要来源，对于维持国家的正常运转和推动各项事业发展具有关键作用。少收的 449 亿税款并非小数目，这反映出税务征管方面可能存在一些漏洞和不足。 在 7 月 5 日召开的国务院常
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0在当今竞争激烈的商业环境中，企业不断寻求创新的人力资源管理模式来提高运营效率、降低成本并增强竞争力。灵活用工作为一种新兴的用工方式，正逐渐受到众多企业的青睐。今天将和大家分享：灵活用工是什么？灵活用工有哪些优势？以及为什么有的企业用了灵活用工模式，就能省几十万元人力成本。 首先，灵活用工是什么？ 顾名思义，灵活用工是指企业根据自身的业务需求和波动，灵活地选择雇佣方式和雇佣周期，以实现人力资源的最优配
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0在当今快速发展的经济环境下，灵活用工模式逐渐成为企业和劳动者关注的焦点。本篇将带大家了解，究竟什么是灵活用工呢？ 一、灵活用工的定义 灵活用工是指企业根据自身的业务需求，灵活地选择用工方式，包括但不限于非全日制用工、劳务派遣、外包、众包、兼职等形式。与传统的全日制用工模式相比，灵活用工更加注重灵活性和弹性，能够更好地适应市场变化和企业的业务需求。 二、灵活用工的优势 1.降低企业成本 企业可以根据实际业务
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0在经济活动中，自然人代开发票是一个非常常见的现象，但它究竟是合法还是违法，以及涉及哪些税种，是许多人关心的重要问题。今天就和大家仔细说一说，自然人代开发票合法还是违法，以及要交哪些税？ 首先，需要明确的是，自然人代开发票是合法的行为，不是什么违法乱纪的事情。自然人代开发票通常发生在自然人与企业或其他组织之间发生了应税业务，需要提供发票作为交易凭证的情况。 然而，合法的前提是真实的交易背景和合规的操作
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0在当今竞争激烈且充满变化的影视行业中，灵活用工模式正逐渐成为一种重要的策略选择，也为影视制作公司和相关从业者带来了新的机遇和挑战。对于影视行业而言，灵活用工这种模式具有多方面的优势。 首先，影视项目的周期性和不确定性决定了灵活用工的适用性。一个影视作品从筹备到拍摄再到后期制作，其周期长短难以精确预测，而且不同阶段对各类人才的需求差异较大。在筹备阶段，可能需要编剧、策划人员；拍摄阶段则需要大量的演员
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0选择灵活用工平台需要注意哪些问题？ 有的灵活用工平台依托“移动互联网+人工智能”核心技术以及自主搭建的业务费用结算平台，帮助企业有效处理结算问题、提高结算效率；有的平台从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，实现数据协同，为企业提供完善的涉税服务；有的平台开通了多企业账号管理和子账号管理功能。支持同一账号管理
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0在当今快速变化的经济环境中，灵活用工行业正逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。我们认为，要实现可持续的增长和长期的成功，灵活用工行业必须走向精细化发展的道路。 精细化发展首先体现在对人才资源的精准匹配上。灵活用工企业需要建立更完善、更精准的人才数据库，从而实现与企业用工需求的高度匹配。这样不仅能提高招聘效率，更能提升用工的质量和满意度。 服务的专业化和标准化是精细化发展的重要环节。制定明确的服务流程和
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0在当今竞争激烈的商业环境中，灵活用工模式正逐渐成为众多企业的“新宠”，包括阿里、京东、美团等行业巨头都在广泛采用。今天将和大家分享的是，这种模式究竟有何魅力，能让这些大企业纷纷布局呢？ 从用工模式来看，灵活用工模式是一种非固定的工作形式，主要有四种常见形态：实际用工企业与平台签订服务协议，支付服务费用，劳动者并不直接与用人单位进行结算，而是和灵活用工平台进行结算。 这种模式的优势众多。首先，它能帮助
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0《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称：决定）尘埃落定，必将对税务筹划行业产生多方面的影响。接下来，我们将用2分钟，从7大方面，为您读懂《决定》为税务筹划行业带来的巨大变化： 变化一：健全税收制度带来新机遇 《决定》提出要研究同新业态相适应的税收制度，这意味着随着经济的发展和新业态的不断涌现，税务筹划行业需要关注新的税收政策和规定。税务筹划从业者可可以凭借专业知识，为企业
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0在当今的商业环境中，“灵活用工”正逐渐成为一种不可阻挡的大势所趋。今天将和大家分享灵活用工平台哪家强，合法合规性价比又高。以及企业非常关心的，十大灵活用工平台分别有哪些？各平台间又有哪些不同？ 十大灵活用工平台1————国资战略合作持股平台 一家监管部门认可的合规平台，拥有庞大的科技团队和高级财税专家，提供稳定的支持。其智能化灵活用工结算系统和财税结账管理能满足企业与个人的需求。 十大灵活用工平台2——
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0核定征收是税务机关根据纳税人的情况，在正常生产经营条件下，依照税法规定的方法，核定应税所得率或核定税额，进而征收税款的一种征收方式。今天将和大家分享的是个体工商户核定征收方面具有的8大优势： 1. 政策稳定：相比其他一些征收方式，个体工商户核定征收政策通常较为稳定。这为企业提供了可预测性和确定性，使其能够更好地规划税务和经营策略。 2. 降低税负：个体工商户无需缴纳企业所得税，且在核定征收的情况下，可能享受较
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0今天将和大家分享的是，推进财税等重点领域改革，对于灵活用工税务筹划行业将有哪些影响呢？ 财税体制改革在国家治理中具有重要地位，它涉及政府与市场、中央与地方、企业与个人等重大关系。推进财税领域改革可能会对灵活用工税务筹划行业产生政策调整、征管加强、市场竞争加剧、行业规范化发展以及业务转型创新等5个方面的影响，具体解读如下： 政策调整：财税改革可能会导致税收政策的变化，例如税率调整、税基改变、税收优惠政策
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0大额公转私通常处于重点监控之下，这是为了防范洗钱、偷逃税款、非法资金转移等违法违规行为。以下一些情况会引起重点监控： 1.频繁且大额的公转私交易，特别是在短时间内集中发生。 2.公转私的金额巨大，明显超出了正常的业务需求和个人合理消费范围。 3.公转私的交易对象异常，例如与公司业务无关的个人，或者是被列入高风险名单的个人。 4.资金流向可疑，如流向境外账户、地下钱庄控制的账户等。 5.公转私交易的用途不明确或不合理，
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0在竞争激烈的商业世界中，财务管理对于企业的生存和发展至关重要。虽然小企业在资源和规模上与 500 强企业存在差距，但通过借鉴和采用有效的财务管理策略，小企业也能够提升自身的财务管理水平，为可持续发展奠定坚实基础。今天将和大家分享的是：小企业如何做出 500 强级别的财务管理。 首先，小企业需要建立清晰明确的财务规划。500 强企业通常拥有详尽的长期和短期财务战略，小企业也应如此。明确企业的财务目标，例如年度盈利目标、
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0在当今竞争激烈的商业环境中，企业都在寻求各种方法来优化运营策略、降低成本并提高效率。“只要与我们合作，就能节省 100 万”的说法，也从侧面反映了我们在灵活用工、税务筹划领域为企业带来的显著价值。 作为一家在灵活用工领域具有丰富经验和专业服务的企业。我们所提供的服务能够帮助企业在多个方面实现成本的降低和效率的提升。 首先，灵活用工模式改变了传统的用工方式。企业可以按需雇佣人才，避免了长期雇佣带来的固定成本
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0在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，其中人力资源管理的复杂性尤为突出。员工招聘、培训、薪酬福利管理、合规性等问题常常让企业管理者感到头疼。灵活用工平台的诞生，为企业提供了一站式的解决方案，有效地解决了企业在人力资源方面所面临的难题。 传统企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。相较来说，灵活用工模式具有以下两点优势：第一点签订业务承揽协议无正式劳
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0在当今的经济环境下，个体工商户作为市场经济的重要组成部分，发挥着不可忽视的作用。为了适应个体工商户的经营特点和税收管理需求，核定征收成为了一种常见的税收方式。作为提供相关服务的专业平台，我们为个体工商户的核定征收提供有力支持和帮助，帮助个体工商户灵活高效合规纳税。 什么是核定征收呢？核定征收是指税务机关根据纳税人的实际情况，采用合理的方法核定其应纳税额的一种征收方式。对于个体工商户而言，这种方式具
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0当今时代背景下，企业不断寻求降本增效的方法，以在市场中脱颖而出。其中，灵活用工模式凭借其独特的优势，成为了众多企业提升竞争力的有力武器。而灵活用工平台的出现，更是为企业提供了高效、便捷的解决方案。 灵活用工平台打破了传统用工模式的限制，为企业提供了更广阔的人才资源库和更灵活的用工方式。通过平台，企业能够快速匹配到符合自身需求的各类人才，无论是短期项目的专业人员，还是季节性的劳动力，都能轻松获取。 首
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0企业的发展，离不开优质、高效且合规的服务支持。我们作为企服行业内的佼佼者，始终秉持着以客户需求为导向的理念，致力于为企业打造一系列合规的服务产品，助力企业在复杂多变的市场环境中稳健前行。 客户需求是我们的服务要点。在深入了解市场动态和客户痛点的基础上，我们通过广泛的调研和与客户的密切沟通，精准把握企业在发展过程中的各类需求。无论是初创企业在财税规划方面的迷茫，还是成熟企业在人力资源管理上的困惑，我
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0灵活用工正在成为一种越来越普遍的用工方式，企业不仅可以适当减少正式员工的数量，以灵活的用工平台为企业实现灵活就业，有效降低用工风险，极大地提高了企业用工的灵活性。与此同时，还可以为企业节约用工成本。 在选择灵活用工平台时，企业还需要综合考虑多方面因素。例如，进一步了解平台的具体服务内容和质量、合作案例和客户口碑、收费标准和透明度等。同时，也要关注相关政策法规的变化，确保平台的运营始终符合法律要求。
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1中国经济当前发展状况是怎样的？在第十五届夏季达沃斯论坛上专家表示：2023年中国经济承压前行，取得了年增长5.2%的水平，对全球经济的贡献是30%。今年一季度中国的经济数据达到了5.3%，总体来讲中国经济是在过去基础上进一步恢复性增长回升的过程。 从2024年4月、5月数据来看，中国的投资、消费能力有所回落，但也并非全是萧条，中国外贸出口有了比较大的提升。一季度外贸同比增速只有5%，到了5月，中国的外贸同比增速达到了8.6%。 2024年，
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0当前，企业用工模式正经历着深刻的变革。 业务方面，我们涵盖税务筹划、灵活用工、文化传媒、投资上市咨询等多个领域。例如，在技术开发领域，针对项目外包和人员外包中研发费用高、成本压力大的问题，提供了有效的解决方案；在税务筹划领域，解决企业利润虚高等问题；在个税领域，解决兼职推广人员和销售提成费用高且难以获取合规凭证的难题，满足企业在不同方面的需求。 服务方面，我们始终坚持“客户至上”的原则。团队成员深入
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0在会计的实操过程中，公转私一直是企业绕不开的话题。今天将和大家分享的是，企业公转私的四种操作方法。 第一种方法，也是股东最常用的一种公转私方式，是公司借款，这里面可以分为两种情况，一是股东基于经营需要借钱给公司，公司盈利后还钱给股东；二是个人基于资金周转需要向公司借钱，在每年的12月31日还回公司后，可根据实际情况再次借款。 第二种方法是股东分红：公司将对公账户上税后利润以分红的形式打给股东个人，并代扣代
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0在当前的就业市场中，灵活用工模式逐渐兴起。在灵活用工模式下，企业与灵活用工从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为合作关系。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，企业和用工的关系由“人才为我所有”转变为“人才为我所用”。这种模式的转变，同时也带来了一些问题。今天和大家分享的问题就是其中之一：灵活用工不交社保合规么。 其实，关于灵活用工是否需要缴纳社保的问题，存在一定的复杂性和法律规定
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02024年进入下半年，企业同样面临诸多挑战，其中税务是企业运营中不可忽视的重要问题。合理的税收筹划不仅能够合规降低企业税负，还能增强企业的竞争力和可持续发展能力。我们作为一家专业的税收筹划服务机构，专注于为企业提供财税咨询服务，定制税务筹划解决方案，链接园区实现税筹落地，为企业合规节税。 为企业提供税务筹划的根本原因，在于企业存在信息通路闭塞，财税专业度不够，难以充分掌握政策、运用政策，再加上中小企业资
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02024年6月28日，十四届全国人大常委会第十次会议表决通过了关于修改《中华人民共和国会计法》的决定，自2024年7月1日起施行。 本次修订的重点，在于完善会计违法行为的责任追究。对不依法设置会计账簿等10类会计违法行为提高了罚款数额，加大会计违法成本，维护市场经济秩序。 《新会计法》的修订，体现了国家对于财务造假“零容忍”的坚决态度。旨在规范会计行为，提高会计信息质量，维护市场经济秩序。公司需要更加重视会计工作的合规
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02024年，随着新质生产力时代的到来，企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力，用工成本问题日益突出。为了在竞争中保持优势，提高运营效率和降低成本成为了企业的重要目标。在这样的背景下，灵活用工模式应运而生，从人力资源优化角度入手，助力企业降本增效。 目前，我们作为一家专注于灵活用工领域的服务平台，已成功地帮助3000多家企业实现人力资源的优化配置。根据企业的实际需求，快速、精准地匹配具备相应技能和经
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0和传统用工模式相比，为什么说灵活用工模式效率更高呢？最直观的一点，从B端需求场景来说，目前企业使用灵活用工的场景很多是为了应对突发且不连续的高用工需求。 例如促销爆单需要大量仓储分拣人员，加工厂突然接到大量订单需要临时增加人手。通过灵活用工不仅提升生产运行效率，而且在高峰值过后可以马上减员，不需要支付任何额外费用，相比固定用工而言相当便利。 从过往经验来看，2020年-2023年期间，很多企业出现了员工闲置现象。
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0今年的市场大环境有目共睹，于是很多企业将降本增效。那么，企业应该怎么进行降本增效呢？裁员是最直接的方式，人力成本降低效果绝对明显，但也很可能被员工劳动仲裁。降薪同理，调整薪资结构、调整底薪基数、减少福利薪资、加大绩效考核力度来控制绩效奖金支付等方式，来实现降低员工薪资的目的，一番操作下来，想凝聚人心就困难一些。 换而言之，“全职岗位”这个概念在很多企业中会逐渐不适用，两者之间的关系已经不能用传统的
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0《公平竞争审查条例》施行 近期，灵活用工行业再次出现重大变化，起因是《公平竞争审查条例》（国令第783号令）于今年8月1日施行。 其中，第二章第十条对灵活用工行业影响较大，即起草单位起草的政策措施，没有法律、行政法规依据或者未经国务院批准，不得含有下列影响生产经营成本的内容：（一）给予特定经营者税收优惠；（二）给予特定经营者选择性、差异化的财政奖励或者补贴。 对于营商政策来说，变化才是常态，灵活用工模式合规
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0淡季养工成本高，旺季招工竞争大，季节性用工已经成为制约制造型企业发展的障碍之一。据数据显示，市面上75%的生产制造型企业都存在用工季节性问题，以制造业为首的企业，每年用工人数缺口在逐步增大。 此外，制造业灵活用工岗位需求多集中于技能要求相对单一的一线普通岗，如装配工、操作工、质检员、物流员等。随着制造业的转型升级和智能化生产的推进，对于技能要求较高的岗位，如高级技工、技师等的需求也在不断增加。 针对生产
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0近日，国务院出台《公平竞争审查条例》，其中第二章第十条对灵活用工行业影响较大，即起草单位起草的政策措施，没有法律、行政法规依据或者未经国务院批准，不得含有下列影响生产经营成本的内容：（一）给予特定经营者税收优惠；（二）给予特定经营者选择性、差异化的财政奖励或者补贴。 据了解，某灵活用工服务商决定上调服务费率至6.81%，更有服务商将服务费将上调至7.72%，多家服务商正酝酿上调服务费。 灵活用工行业正在加速洗牌，
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02024年，不少国际机构上调2024年中国经济增长预期，为中国经济投下“信任票”。国家统计局17日发布的数据再次为这轮“信任票”带来新注脚：5月份，社会消费品零售总额同比增长3.7%，全国规模以上工业增加值同比增长5.6%，货物进出口总额同比增长8.6%…… 伴随经济稳中向好，企业为更加适应外部环境变化和内部发展需要，在这个阶段的人力资源管理也至关重要，一些企业希望在人力资源管理上保有一定的弹性。我们的灵活用工模式则可以有效帮助
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0在当今快速发展的经济环境中，灵活用工模式正逐渐成为企业和劳动者的热门选择，为就业市场带来了全新的活力与机遇。在这场变革当中，合规灵活用工平台的出现，帮助企业打造更适合企业发展的“生态环境”。 企业：优化人力资源配置 从企业角度，灵活用工使得人力资源能够在不同的企业和项目之间流动，实现了人才的最大化利用。对于一些新兴行业和创新型企业来说，灵活用工更是为其吸引到了多元化的人才，促进人力资源的优化配置。 例
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0今天是双十一，近日来北京持续降低，及时到了中午还冷的冻手。而此时在苦寒下工作的快递外卖人员，已经工作了5-6个小时。我们作为为企业和劳动者搭建桥梁的灵活用工平台，希望为越来越多的网约配送员、快递员等岗位人群提供合规和完税证明方面的帮助，也希望快递小哥们都能多赚一点。 对于企业和求职者来说，2024年都是“两难”的一年。一方面是超1170万应届毕业生的史上最难毕业季，毕业即失业成为更多应届毕业生的生活现状。另一方面
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010月刚刚过去，北京温度持续走低。双十一电商节也在如火如荼的进行当中，订单提升的背后，也离不开外卖小哥们的辛勤劳作。像外卖小哥这样的灵活用工人群，更需要注重保障。 人员职业伤害保障 我们通常所说的灵活用工，主要指的是非传统用工领域，服务包括即时配送、网约车、家政、护理等行业的非传统劳动者。以外卖小哥为例，整日骑行奔波。特殊的工作性质，决定了这部分就业人员交通出行强度较高，较为容易发生职业伤害事故。 针对
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0灵活用工凭借其灵活性、成本效益，获得了越来越多行业和企业的青睐。根据最新的市场研究报告调研分析，中国灵活用工市场规模呈现出持续增长的态势。2022年，中国灵活用工市场规模突破1万亿元，预计到2024年，我国灵活用工市场规模将进一步突破1.7万亿元。 合规基础：委托代征 合规的基础，源自于国家委托代征和代扣代缴政策。指税务机关对税源零星分散、难以派出专人管理的地区，委托组织或个人，依法代征税款并定期向税务机关报缴的一
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0苹果、阿里巴巴、亚马逊......世界500强的成功秘诀是什么？ 世界500强的成功因素有很多，包括底层逻辑、精细化管理、重视伙伴关系、自主创新等。今天将和大家分享的是这些企业成功秘诀之一，即通过灵活用工的方式实现优化人力资源配置、提升企业竞争力。 以全球知名的科技巨头苹果公司为例，其在产品研发和推广的高峰期，会大量采用灵活用工的方式来扩充团队。这些临时员工包括软件工程师、设计师、市场营销专员等。通过灵活用工，苹果
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0精简办事流程一直是改善营商环境的重点之一。7月1日，“上海企业登记在线”农民专业合作社全程网办全新上线，全程网上办理大陆居民个体工商户和农民专业合作社登记业务。 对于许多个体工商户来说，报税可能是一个令人困惑的问题。那么，个体工商户需要报税吗？个体工商户是需要报税的。个体工商户依法纳税是其应尽的义务。通过报税，个体工商户不仅能够遵守法律法规，还能够为自身的经营活动提供合法的财务记录和保障。 那么，个体
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0最近，灵活用工平台爆雷的新闻屡见报端，这也从侧面证明了，灵活用工平台可能存在涉税风险。今天和大家分享的是，部分灵活用工平台在运营过程中，由于各种原因未能把握合法节税的尺度与边界，从而引发涉税风险，常见的风险包括以下几种： 委托代征资质问题：正规的灵活用工平台需要获得主管税务机关授予的委托代征资质。然而，一些平台在没有相关资质证书的情况下私自开展业务，实际操作中可能存在不合规行为。 虚开发票风险：以虚
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0大额灵活用工，是指企业在一定时期内，针对较大规模的项目或业务需求，当这些灵活就业人员承接大额报酬时，他们所面临的税负压力也逐渐凸显出来的一种服务需求。大额灵活用工，作为一种新时代人力创新资源模式，旨在帮助企业和个人合法合规的享受低税率的税务申报服务。 对于企业而言，大额灵活用工具有诸多优势。首先，它能够帮助企业快速响应市场变化，及时调整人力配置，避免了长期雇佣高薪人才可能带来的人力成本闲置。在面临
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0在企业的经营活动中，公转私的情况时有发生。为了确保合规性和降低税务风险，公转私需要用合理的方式进行才可以。那么，公转私有哪些合理的方式呢？ 首先，工资和奖金的发放是公转私的常见且合法途径。通过合理规划员工的薪酬结构，如将部分薪酬以绩效奖金的形式发放，可以在一定程度上降低企业的社保负担，同时也能激励员工的工作积极性。 其次，费用报销是另一种合理的公转私方式。员工只要提供真实有效的发票，并按照企业内部的
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0当前税收返还政策监管日渐趋严，国家对涉税违法犯罪打击力度逐步加强，企业和灵活用工平台更应该重视在操作过程中的涉税风险。今天将和大家分享的是灵活用工模式中的一种——普票在灵活用工中有哪些优势。 首先，随着灵活用工模式的发展，发票问题也逐渐凸显。在传统用工模式中，企业需要为员工提供正式的工资单和增值税发票。但对于灵活用工平台来说，要为大量的自由职业者提供这些发票并非易事。为了解决这一问题，普票灵活用工
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0从税收筹划的角度，个体工商户一直是处理利润虚高和提现的有效方法。个体工商户在做税收筹划时，需要注意合同流、发票流、资金流向的三流合一。今天将和大家分享的是一个大家普遍关注的问题：2024年个体户纳税是怎样的。 首先，2024年个体工商户的纳税会因地区、经营情况以及相关税收政策的变化而有所不同。如果个体工商户从两处以上取得经营所得，需在办理年度汇总纳税申报时，合并个体工商户经营所得年应纳税所得额，重新计算减免税
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0灵活用工是一种新的用工方式，它通过多种方式来更好地满足企业需求，增强企业的抗风险能力。灵活用工主要具有如下几个方面的优点： 一、增强人力资源管理灵活性。它不像传统企业中规章制度限制较多，灵活用工让员工管理变得非常灵活，企业更能够弹性地管理员工，降低了企业的管理成本和风险。 二、解决企业周期性用人需求。企业可以根据自身的发展和需要，随意调整工作时间、工作周期和工作任务，不会受到任何影响和约束。这极大地
