企业人力资源管理师四级考证吧-百度贴吧

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  企业人力资源管理师四级考证吧吧主招募结果公示
  贴吧吧主...
  2019-06
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[公告]关于撤销 Goddess丶Anna 吧主管理权限的说明
贴吧吧主...
2020-05

经核实吧主Goddess丶Anna 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设企业人力资源管理师四级考证吧内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

贴吧吧主... 5-30
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一起学习
张益达 2019-07

一起学习

alo提 9-21

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以后大家有什么问题或者教学资料可以发出来共享哦
张益达 2018-09

以后大家有什么问题或者教学资料可以发出来共享哦

贴吧用户_... 6-27
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1、培训需求分析的作用：有利于找出差距确立培训目标、有利于找
张益达 2018-10

1、培训需求分析的作用：有利于找出差距确立培训目标、有利于找出解决问题的方法、有利于进行前瞻性预测分析、有利于进行培训成本的预算、有利于促进企业各方达成共识。　　2、培训需求分析的内容：培训需求的层次分析、培训需求的对象分析、培训需求的阶段分析。　　3、培训需求分析的实施程序：做好培训前期的准备工作、制定培训需求调查计划、实施培训需求调查工作。　　4、培训需求的信息的收集方法：面谈法、重点团队分析法

张益达 6-24
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职业道德对职业技能的作用：1.职业道德对职业技能具有统领作用
张益达 2018-10

职业道德对职业技能的作用： 1.职业道德对职业技能具有统领作用； 2.职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用； 3.职业道德对职业技能的提高具有促进作用。第三节提高职业道德以提升职业技能怎样才能通过提高职业道德以提升职业技能呢？一、脚踏实地 1.在工作中学习。 2.端正态度。

张益达 10-8
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1、培训需求分析的作用：有利于找出差距确立培训目标、有利于找
张益达 2018-10

1、培训需求分析的作用：有利于找出差距确立培训目标、有利于找出解决问题的方法、有利于进行前瞻性预测分析、有利于进行培训成本的预算、有利于促进企业各方达成共识。　　2、培训需求分析的内容：培训需求的层次分析、培训需求的对象分析、培训需求的阶段分析。　　3、培训需求分析的实施程序：做好培训前期的准备工作、制定培训需求调查计划、实施培训需求调查工作。　　4、培训需求的信息的收集方法：面谈法、重点团队分析法

张益达 10-7
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HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点
张益达 2018-10

HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

张益达 10-4
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人资学习其实不难的
张益达 2018-10

人资学习其实不难的

张益达 10-4

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人资考试这次11月是上机考试，大家注意
张益达 2018-10

人资考试这次11月是上机考试，大家注意

张益达 10-4
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Human Resource ，简称HR，有三个层次的涵义。
张益达 2018-10

Human Resource ，简称HR，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

张益达 10-4
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考证HR资料
张益达 2018-10

考证HR资料

张益达 10-4
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人资考试热点实事，六大模块
张益达 2018-10

人资考试热点实事，六大模块

张益达 10-3
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人资快考证啦
张益达 2018-10

人资快考证啦

张益达 10-2
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分享：人资考证，一起学习
张益达 2018-10
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张益达 10-1

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HR
张益达 2018-09
HR
张益达 10-1
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HR管理员精选考点：现代企业组织的概念根据生产经营需要，企业
张益达 2018-09

HR管理员精选考点：现代企业组织的概念根据生产经营需要，企业通常划分为若干车间(或分厂)，车间视其规模大小又可进一步划分为若干工段或班组。此外，企业还建立计划、供应、销售、质量管理、财务等职能科室，班组及科室又由若干岗位组成。车间、班组、科室、岗位均可视作管理单位，而“企业—车间—班组—岗位”之间则形成管理层次，这是企业组织的有形部分，即所谓管理体制中的“体”;组织职能还要对不同管理层次、不同管理单位分

张益达 10-1
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学习资料
张益达 2018-09
学习资料
张益达 10-1
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人资考证快到啦
张益达 2018-10

人资考证快到啦

张益达 10-1
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岗前培训中的一项重要材料就是专门为员工定制的员工手册。在新员
张益达 2018-09

岗前培训中的一项重要材料就是专门为员工定制的员工手册。在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册应当包括哪些内容，并无定规，编排亦无固定模式。但一般可由以下几个部分组成：　　1.概括介绍本公司。让新员工大致了解公司性质、经营范畴、主导产品(含劳务、服务)、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况，以使其对公司实力和竞争能力充满信心，并简要回顾公司发展历

张益达 9-28
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　(一)准备工作　　1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘
张益达 2018-09

　(一)准备工作　　1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。　　2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。　　3.组成招聘小组的方式。通常企业选择的学校不止一所，而是国内若干所院校，因此企业可能会采取两种形式组织招聘小组。—种是只组织一个招聘小组，这个招聘小组在国

张益达 9-28

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2017年人力资源管理师四级精选考点：校园招聘的流程　(一)
张益达 2018-09

2017年人力资源管理师四级精选考点：校园招聘的流程　(一)准备工作　　1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。　　2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。　　3.组成招聘小组的方式。通常企业选择的学校不止一所，而是国内若干所院校，因此企业可能会采取两种形式组织招聘

张益达 9-28
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大家一起来学习呀
张益达 2018-09

大家一起来学习呀

张益达 9-27
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我发表了一篇贴子，大伙来看看吧~
张益达 2018-09

张益达 9-27
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我们可以学习资料共享，一起进步，一起学习
张益达 2018-09

我们可以学习资料共享，一起进步，一起学习

张益达 9-27
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等吧内人员满30人开始发学习资料
张益达 2018-09

等吧内人员满30人开始发学习资料

张益达 9-27
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想学习人力资源的都进来
张益达 2018-09

想学习人力资源的都进来

张益达 9-27

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顶一个
张益达 2018-09

顶一个

张益达 9-27
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嗨，欢迎来到本吧，您可以在此畅所欲言！
贴吧楼委会 2018-09

亲爱的各位吧友：欢迎来到企业人力资源管理师四级考证

贴吧楼委会 9-27

共有主题数28个，贴子数 74篇会员数4

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