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0肉夹馍感觉味道不错，其他感觉和一般的大品牌差不多
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5原来听说过这个世界上有两种人，一种是快乐的猪，一种是痛苦的人。那么在这人世间踽踽独行的我们要
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0觉得自己是个菜鸟，，，不知道从哪块开始学习，，，大师们指导下溯汇信息
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0作为一名招聘专员要怎么做到幽默风趣的自我介绍呢？能够让人印象深刻，又可以让人知道我们的工作？
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0快点加入我们吧！
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0如何做一名优秀的HR？
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0分享一首自己喜欢的歌曲吧
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01、招聘意味着我们执行失败需要帮忙 2、员工效能符合幂次定律 3、招错不要紧，错过可不行 4、文化贡献者好过文化适应者
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01、招聘意味着我们执行失败需要帮忙 2、员工效能符合幂次定律 3、招错不要紧，错过可不行 4、文化贡献者好过文化适应者
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0😳😳😳
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2每个公司都会有“好好人”，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人。当然这个是需要的，但是请你不要拿此作为“谦虚。 我知道这个说起来简单做起来难，有些时候是需要讨好人。但当面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。
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1大家好，给大家介绍一下，这是众创人才贴吧！@众创人才
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4不忘初心…………………
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0共 8 张
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1祝大家中秋佳节阖家欢乐
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1双节快乐😁
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0关于即将到来的十一，有没有什么规划
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2大家有没有遇到过，招聘的新员工成功入职一天后，结果第二天就找不到人了。第二天，电话无人接听，微信也不回复，整个人就像消失了一样。用人部门安排的入职引导人之前带过好几位新人了，论起带人经验和技巧是没什么问题的；那么给安排的工作也是合理的，基本属于熟络工作内容的范畴。那这到底是什么情况呢，平时工作中该怎么避免这样的事情发生呢？
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5曾经有人采访比尔·盖茨成功的秘决。比尔·盖茨说：因为又有更多的成功人士在为我工作。 陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。 成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力。 只有合作，是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，以便在未来替自
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1天黑了，张姓牧羊人和李姓牧羊人在把羊群往家赶的时候，惊喜发现每家的羊群头数都多了十几只，原来一群野山羊跟着家羊跑回来了。 张姓牧羊人想：到嘴的肥肉不能丢呀。于是扎紧了篱笆，牢牢地把野山羊圈了起来。 李姓牧羊人则想：待这些野山羊好点，或许能引来更多的野山羊。于是给这群野山羊提供了更多更好的草料。 第二天，张姓牧羊人怕野山羊跑了，只把家羊赶进了茫茫大草原。李姓牧羊人则把家羊和野山羊一起赶进了茫
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3如何才能保持可爱
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0遇到奇葩的求职者该怎么办？尤其是那种满脸横肉，猥琐的中年男人，，
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8RT 楼主在在家睡觉和出门旅游中纠结
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8你吃了没！
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5好消息！明天就是周六啦，想想就好激动呢，有木有！多动的吧友们，你们打算这个周末干点啥？
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3好饿呀，大家今晚吃什么?_?
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2招聘是HR的工作内容之一，每当求职旺季，招聘工作就显得尤为重要，而且比较辛苦。因为有些企业需要举行许多现场招聘会，相对来说HR是比较奔波的。 但是很多HR都表示即使那么奔波，招聘效率还是不高啊！不是招了没过几天人就走了，就是招不到人！ 那到底是什么影响了你的招聘效率呢？ 一、企业内部人员流失过高 二、招聘渠道少 三、招聘工作没有规划性 四、招聘信息没写好 五、HR心情不够愉悦
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2周一来了国庆还会远吗
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0你认为什么样的工作是一份好工作？什么样的公司是一个好公司？
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1买了个帽子一直想出去蹦哒，今天看到的时候已经积了一层灰我理想中戴帽子的样子&实际中……
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3招聘网站的续约，不知道大家经历过没有，太费劲了
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3话不多说，看图！
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1小伙伴们，周末愉快！
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4孵化器，原意是指人工孵化禽蛋的设备，引申至经济领域，就是在企业创办初期或者企业遇到瓶颈时，提供资金、管理、资源、策划等支持，从而帮助企业做大或转型。在网上，尤其是经营零售业和企业间电子商务的网站，它们的发展速度和竞争力就在于开发软件包创建即开即用型网站，对于一些很有发展前途的网站和技术产品开发，风险投资家发现创业育成方式可以更合理的为它们投资和监控它们的成长。
逆流
