-
-
2实习期一个月后得知公司欠薪6个月 自动离职需要赔偿公司损失吗 实习期得工资也没发 现在在算我对公司造成的经济损失
-
12提到北京的法律服务市场，就不得不提那些在法律界享有盛誉的佼佼者。这些律所凭借多年的深耕细作，不仅在诉讼、非诉讼业务上积累了丰富的经验，更在跨境法律服务、知识产权保护、企业并购等高端法律服务领域展现出强大的实力。接下来，让我们一起来看看北京十大口碑好的律师事务所排行，看看这些律所是如何在各自的专业领域内占据领先地位，并以其优质的服务赢得了客户的信赖与赞誉：
-
2402阅读《中华人民共和国劳动法》只需半小时左右，网上不仅有文字，还有朗读语音，都完全是免费的，希望人人阅读，保护打工人权益，加油！劳动人民无上光荣！6我在重庆南川区星汉石材打工五个月右腿内踝粉碎性骨折和腓骨下段多段骨折，当时因为受伤老板开车直接送了医院没有报案，因厂里无工商执照导致申报工伤2实名举报，北京普世吉科技有限公司，如果大家跟这个公司打交道，可千万要注意一些。 把员工以不正当理由辞退了，不旦不给补偿金，还振振有词的。 本来有罚款是因为公司操作不当所以导致的，竟然要算在员工的身上。4眼看单位有个漏洞实在圆不上，法官放大招了……共 5 张8561我在辅导班工作，从下午4点工作到8点，一共4个小时，结果总爱加班，有时候加班到9点30，而且工作一个月了没有签劳动，请问怎么维护自己的权益呢2让劳动者不再被动加班； 让广大劳动人民能够拥有劳动节休假； 让每个底层劳动者有尊严的生活； 为此免费回答劳动相关法律问题，作为一个底层劳动者让我们共同学习法律，来保护自己的利益。2公司要员工签字拿工资的百分之40玩绩效考核，扣分就这钱里扣（用白手套擦查灰尘，打盹，看手机等等都会扣钱，最少好像是罚600），余下的给产量高的车间员工。谁绩效分多谁从分少的员工身上拿钱，这合理吗？？？2Jax丶
2022-10
我丈人在一个厂里上班了三十多年，去年退休了，今年看病去医院发现没法刷医保，查了一下，就在退休前五年缴纳了，这个情况能去投诉或者协商么，能让公司补交么？而且问了一下，可能还没签合同1公司先口头通知轮岗，一共三个人轮岗（公司大概200人），轮岗给开基本生活费，8个月后，我去找公司要求上班，公司说要辞退，按照一年度平均工资算（轮岗8个月每月只开1900）,这样赔偿金少了一半，我该怎么维护自己权益？5本人于2021年4月27日入职汤始建华建材（某公司）技术部，同时入职的还有另外两位小伙伴。试用期三个月，我们一直到八月底都没有转正。也没给任何说明。八月下旬，因为上级来检查，部门新来女经理赵某某，安排连续加班弄虚作假，糊弄上级检查！本人带病加班。最终8.30号被直属上级尹某某以生病不能上夜班就滚蛋。部门负责人赵某某当即签离职通知并勒令立即办理手续走人！当时我拍照留证据。果然这个离职通知在交到人资经理那之后，以莫0本人是从事平面设计工作的，近期公司打算将一楼出租给另一家医美公司做医美，于是公司打算让我把这家医美的设计工作全部包了，请问我是否可以拒绝，依据哪条法律呢。0副科长：通知，值班时间安排如下：A同学8：00—10:00，B同学10:00-12:00，副科长12:00-13:00，C同学13:00-15:00，D同学15:00-17：00，E同学17:00-19:00，F同学19：00-21:00 副科长：大家没有意见从今天开始 F同学:没有意见…… D同学:有意见还能说什么…….. E同学:看不懂，不识数...0#法律讲堂##法律常识#0让劳动者不再有被动加班；让劳动人民都能有劳动节休假；让每一位底层劳动者生活的有尊严，为此我愿意回复劳动法咨询，作为一个普通劳动者我们共同来维护自己的权益。4有问题咨询的不想花钱的就加我吧，没有那些大道理，只是提供一些我知道的法律问题的解决方案，我是公司法务，做这个是为了丰富我的个人案例，写文档，所以我不会收费。想找专业律师的就不要加我了哈，吧里有很多专业律师的。 另外还有一点我个人整理的劳动纠纷文档，对于维权很实用，需要的加我微信自取，同样免费。113咨询一下各位律师 工作两年零四个月被无理辞退，理应得到什么赔偿？102018年4月入职一家私人小公司，没有劳动合同，没有公积金，入职第5个月才缴纳社保，2019年11月初提出离职，然后就不发2019年10月的工资，干满了当月，但没发2019年11月工资，2019年11月的社保也没给缴纳，2021年10月找老板结算，但是这人各种推脱，现在不接电话、微信，我怎么做才能维护自己的权利？1比如说北京2021.10.01实行的最低工资标准，25.3元/小时，但是企业只给19.8元/小时，这种情况合法吗，劳动者有办法争取个人利益吗0家人们，真事儿。我也不藏着掖着了 西宁市城北区马坊街道洁神路便惠邻智慧菜场有一个姓乔的人，女的，应该是什么店长之类的。太会欺负人了，真的，对待员工就像对待买来的奴隶，还专门欺负老实人，对待什么都不干的人，或者是有点儿蛮横的人就好像看见爷爷了，巴不得供起来。对待认真干活的人整天没事找事。员工开会还大言不惭的说什么她开了很多人了，就这个便惠邻超市没了她不行，就好像全世界就只有一家超市了一样。而且还有最0说的是不买就扣绩效9总部：北京百朗教育发展有限公司 分部：朗培企业管理咨询（廊坊）有限公司 本人于2016年2月24日入职百朗教育廊坊分公司，考虑是新公司，并且劳动意识太薄弱，公司与我及其他部分同事签署如下图协议： 公司人事部于2021年3月18日朱某承诺说：会给的，问题不大（存有录音）。 但微信问就是一直拖着不给说7月保险基数出来，会给补保险，看到这篇文章的人应该知道：保险虽然个人会承担一部分，公司承担的却是大部分，区区1500元拖欠了1年，怎么1公司因经营不好，遣散大部分员工，除了业务部。公司要求这部门由原来的工作地点（乡村的工业区）搬迁至市区以贸易公司的形式继续上班。有几个员工不愿意去，因为搬过去由原来上班路程2公里变成17公里太远，上班不方便；公司不给交通补贴，坐公交车要一小时，自己开车要40分钟，一个月的来回额外增加大概750元的油费。 这样的情况，员工可以要求经济补偿吗？0只要你在西安，不管你从事什么职业、工作多久（正式、或者试用期），只要遇到企业拖欠、扣除、不发及非法辞退等权益受到侵害时都可以来这里。#非法辞退##拖欠工资##西安劳动者权益#19现今，经济快速发展着，可这社会法制好像不尽人意诶，为什么有劳动法，有劳动监察机构，，却还是有正规厂和非正规厂，当你说他的厂没按劳动法时，他会0不是劳务就是劳务，之前干了五年，合同到期，说的想干只能签订劳务0对劳动者态度迥异的航天工业与核工业 随着时代的进步，最初意义的无产者渐渐成为历史的过去，劳动者成为社会的主力军，尤其在我们的国家劳动者已经成为最光荣的阶级，他们建设着我们这个伟大的国家，开创着人民美好富足的生活。进入改革开放是的，科技成为生产力以后，劳动者的内涵获得了极大地丰富。 劳动不仅仅是臂膀地挥动铁锤还包括脑力智慧地灵动！天和核心舱的成功发射离不开航天科技工程人员的伟大付出，也离不开一位火箭内1这是劳务合同之外的规定（合同中未写明工资），大佬们指点下这份文件有问题吗4曝光千万别去车马仕，车玛仕，又名杭州车玛仕电子商务有限公司，位于苏州平泷路东万达广场c座 公司不正规，没有培训，一入职连考核制度都不讲就入工位，（大概是怕讲了就招不到免费的人了）。工作量巨大下班点还有售后问题要处理不能准时下班。忙到团团转一刻不歇着，客服一上来就全靠自学和问同事。售前，售后，售中，接电话，打电话等等。（这些是同进行的一个人顶三个的内种）还要我下班回家自己看详情页学产品。自己主动离职没浪子风
8-30
1有问题咨询的不想花钱的就加我吧，没有那些大道理，只是提供一些我知道的法律问题的解决方案，我是公司法务，做这个是为了丰富我的个人案例，写文档，所以我不会收费。想找专业律师的就不要加我了哈，吧里有很多专业律师的。 另外还有一点我个人整理的劳动纠纷文档，对于维权很实用，需要的加我微信自取，同样免费。0经常背锅的有没有？经常被压榨的有没有？公司有些奇葩制度的有没有？经常被强制加班的有没有？经常被老板看不顺眼的有没有？遇到裁员、辞退、不发工资、不上社保的有没有？欢迎进来吐槽你的单位，顺便帮其他朋友避坑。4
Ian
2018-06
在职期间被同事打了，然后离职了，打人的俩人被拘留了，老板自始至终没过问这件事，还不给发工资怎么办？求助4去年7月1日签的合同，为期一年，在单位，由于内中派系斗争太严重，加上工资薪酬达不到我的意向，现在有别家单位和我谈好了薪酬和岗位，我也比较满意，准备跳槽。今天去递辞职信，老总说不会让我走，不会签我的辞职申请的。。。。我接下来该如何来处理？0各位大神，谁知道这样合法不合法，请告知。事件，我们公司因业绩不好，现拆迁，但公司不注销。对于员工没有赔偿处理，而且采取进行待工，给员工发放最低社评工资。意思就是想让员工自动离职，拖垮员工。员工有没有要求公司赔偿的权利！请专业人士解答。0家住广州天河区的李小姐于2019年10月21日入职广州桀慧酷族汽车美容有限公司，因为公司规定过年假期没有工资的原因，还在试用期的李小姐在2019年上完12月份的班就辞职了（暂未签订正式劳务合同），赶上2020年1月份过年，当时双方就说好了在年后2月份发工资的时候，给李小姐结清2019年12月份的工资也就四千来块钱，该公司发工资的时间说是不会超过每个月的最后一天，所以也就没有一个固定发工资的时间； 2020年2月底当事人问桀慧酷族公司负责人1我是宜昌市爱乐琴行葛洲坝旗舰店的一位鼓老师，于2019年6月22日前几日于爵士鼓负责人进行沟通，他方表示完成所有手上学员交接后，可以直接离职，按照他的要求，我在22日前后将学生尽数交接给琴行，合同上写明自离职后一个月，可将在职期间从工资中收取培训费3000退还，我6月份的工资还余有700多元未发，本周一即7月22日，我去琴行要工资，鼓教学负责人几次推脱，当晚去面谈，表示可付给700 还说学生流失情况严重 ，让我去和人事核算一下 对共 8 张0工伤认定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、 行政法
Ian
