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5中级:1、博士学位直接认定2、硕士/研究生/双学位本科毕业满2年以上3、本科:全日制5年以上,后取学历6年以上4、专科:全日制7年以上,后取学历10年以上5、中专:全日制13年以上,后取学历16年以上注:社保,单位配营业执照和授权码高级:中级职称需满足5年以上1、博士学位:毕业满2年以上2、硕士/研究生:毕业满7年以上3、本科:全日制中级满5年以上,后取学历13年以上4、专科:全日制18年以上,后取学历23年以上5、中专:全日制25年以上,后
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0中级工程师要求:工程类专业,大专毕业后满7年,本科毕业后满5年
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02024年12月底申报 2025年6月份参加线下答辩 2025年7月份公示
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6初级一个月左右
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0中级工程师要求:工程类专业,大专毕业后满7年,本科毕业后满5年 高级工程师要求:工程类专业,本科毕业后满11年
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0《高科技与产业化》 国家级 知网。主要栏目:高科技产业化、高技术、全新开辟、技术预见、技术评论、技术分析、产业洞见、产业趋势、产业政策、产业情报、区域创新、战略研究、知识产权、科研管理、 技术与社会
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0《电气时代》 国家级,TM电力专刊 第二批目录期刊,知网,万方,维普收录 主管:中国机械工业联合会 主办:机械工业信息研究院 国内刊号:11-1244/TM 国际刊号:1000-453X 邮发代号:2-108 收稿范围:电力电网、智慧工厂、新能源、轨道交通、基础设施,石油化工。
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02024年12月底申报 2025年6月份参加线下答辩 2025年7月份公示
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02024年12月底截止!!! 2025年6月份参加线下答辩 2025年7月份公示 2025年8月份国网
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0中级工程师要求:工程类专业,大专毕业后满7年,本科毕业后满5年 高级工程师要求:工程类专业,本科毕业后满11年
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0西安有家叫百学教育的公司,21年骗我说可以报职称 ,结果到今年还没报成功,退费只退一半,还要求我先给他们发收款收据才能给我付款,要不要碧莲,其它 西安想报职称的伙计都注意些,一定要在前期把相关事项问清楚,而且一定不要交全款!!!
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0无论文和专利需要
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8对一个员工来说,职称在某种程度上是其在行业中身份、地位的象征。附加在职称上的福利太多,工程师职称对于个人而言有很多方面的好处。 首先,在跳槽的时候,职称等级代表了一个员工的起点,高职称高起点,低职称低起点,没有职称,别人并不了解你,你也拿不出证明自己能力的凭据,那用人单位如何信任你呢?更别说加以重用了。 其次,即使不跳槽,在企业工作,如果想做高级的课题项目,负责人都有职称等级的要求,否则只能挂别人的
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0初级工程师要求:工程类专业大专毕业满3年,本科毕业满1年;非工程类专业,大专毕业满5年,本科毕业满3年 中级工程师要求:工程类专业,大专毕业后满7年,本科毕业后满5年 高级工程师要求:工程类专业,本科毕业后满11年
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0中级工程师要求:工程类专业,大专毕业后满7年,本科毕业后满5年 高级工程师要求:本科学历,中级职称满5年
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9中级:1、博士学位直接认定2、硕士/研究生/双学位本科毕业满2年以上3、本科:全日制5年以上,后取学历6年以上4、专科:全日制7年以上,后取学历10年以上5、中专:全日制13年以上,后取学历16年以上注:社保,单位配营业执照和授权码高级:中级职称需满足5年以上1、博士学位:毕业满2年以上2、硕士/研究生:毕业满7年以上3、本科:全日制中级满5年以上,后取学历13年以上4、专科:全日制18年以上,后取学历23年以上5、中专:全日制25年以上,后
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0中级工程师要求:工程类专业,大专毕业后满7年,本科毕业后满5年 高级工程师要求:本科学历,中级职称满5年
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1这几种证书的区别您知道吗? 职称证书发证单位目前主要有人社局、人社厅⭕企事业单位⭕各种协会颁发 最具公信力的:下证单位是人社局、人社厅的证书,也是常见的发证单位,属于非公有制证书,含金量高,适用范围广,全国通用,终身有效。 自有评审体系:比如说央企,国企以及事业单位,下发的证书只适用于单位内部,属于公有制证书,适用范围有局限性。如果你跳槽,换了一家企业,那么就不会被其他单位所认可。 其他下证单位:现在
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0中级工程师要求:工程类专业,大专毕业后满7年,本科毕业后满5年 高级工程师要求:工程类专业,本科毕业后满11年
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2补录中高级职称,证书+评审表+12333国网。
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1期刊名称:《内蒙古煤炭经济》 期刊级别:省级 期刊性质:期刊 收录网站情况:知网、万方、维普 主管单位:内蒙古新华报业中心 主办单位:内蒙古新华报业中心 国内刊号: CN 15-1115/F 国际刊号:ISSN 1008-0155 起发字数:三版5500字符 出版周期:半月刊 栏目:地质与勘探、工作研究与理论探讨、资源利用与环境保护、煤矿安全与监察、人力资源与社会保障、技术与经济、财务与审计、经营与管理、文教与卫生、社会调查。 《内蒙古煤炭经济》杂志1983
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0为什么这么多人想评职称,其实,大家能想到一个最直接的原因就是升职加薪。但是加薪能加多少呢?值得这么多人前赴后继,每年都精心计划去评职称? 在教育行业,为了评职称,有的老师甚至会离家去偏远的山区支教;在医疗行业,有的一线医生还在平时休息的时间争分夺秒地写论文,即使满足了条件还要和一群和你同样拼搏的人竞争。 到这里,我们不禁要问一句,职称评审已经内卷到这个地步了吗?那大家去争的目的又是什么呢?
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0(1)业绩材料的时间 业绩项目的时间,一般不建议是时间跨度很久的,最好提供过去三五年的业绩材料,毕竟年代太远的项目材料不能很好地证明专业技术人才现今的能力水平。 (2)业绩材料的相关性 人才提交的业绩等材料都是要与人才的评审专业一致的,比如人才申报的是工程管理专业,业绩却是与该专业工作岗位不相关的材料,那这肯定对人才的职称评审影响不好。 (3)业绩材料的质量 关于工程师职称业绩材料的质量,是指人才要更重视质
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