张连如吧
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    所谓兵商酒,是以“兵商”为品牌,以经典文化为内涵,以精品佳酿为载体,以顶尖包装为表象,而形成的经典文化系列精品酒。其宗旨是:传播经典文化,奉献精致佳酿,打造金质品牌,倡导高尚生活。 8款兵商红色文化创业系列名酒为例,它的品质有两大刚性保证: 1、产于我国著名酱香酒都贵州茅台镇。此地背靠大青山,面临赤水河,冬暖夏凉,水土独特,硬度低,没污染。这里山高谷深,时常阴雨连绵,空气中特殊生物菌群渗透到发酵池中,
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    想拉你一把,你的手在哪? (句句如针) 当你创业的时候,你会发现: 最先相信你的是陌生人, 最先鼓励你的是合伙人, 最先看不起你的是身边的人, 最先不相信你的是亲人, 打击你最狠的是你最亲密的人, 当你有一天功成名就请客吃饭的时候, 你会发现 除了最先相信你助你成功的陌生人不在, 其他的人都在,所以当你遭受到反对声、议论声、嘲笑声、谩骂声,这一切都属于正常,不要因为这些声音,而放弃你的梦想,正因为有了这些声音,
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    原本中国人只能考30分,日本人能考80分,日本人很有安全感。现在中国人能考85分了,日本人经过努力也只能考85分,那怎么办呢?只能靠作弊来达到90分。 又一家百年日企,深陷造假丑闻! 10年造假路 10月8日,在日本经济产业省的强令下,神户制钢召开新闻发布会,正式承认其长期篡改铝、铜等制品的出厂数据,并把不合格的产品认为标注为合格向市场供应。 丑闻一出,令日本市场和社会震惊! 神户制钢所是日本第三大钢铁联合企业,已有百年历
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    来 源丨水木然 作 者丨水木然 历史的车轮滚滚向前,它不会因任何人的消极缓慢而停止。 时代抛弃你时,连一声再见都不会说。 大润发创始人离职时说:战胜了所有对手,却输给了时代。 确实是这样,大润发在零售行业是一个号称19年不关一家店的传奇商场。在商场这个领域里,没有任何人能打败它,包括沃尔玛/家乐福,但是很可惜他败给了这个时代,被阿里巴巴收购,高层集体走人。 含辛茹苦数十年,一眼望去换青天。 现在的竞争是怎么样的
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    今天竟然下雪了 是冬负了雪 还是雪背叛了冬 雪 你本该是冬的伴侣 却跑来做春的情人 人们该赞美你的热情奔放 还是该指责你的水性扬花 你若与冬同行 或许会更幸福美满些 因为冬用它的温度延长雪美丽的生命 而你在春的世界里漫天飞舞 即背叛了冬 也阻挡了春与雨的恋情 连雪都移情别恋 这个世界 乱了
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    用工荒的真相:年轻人不进工厂都去哪里了?
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    短小精悍的故事,蕴含着人生大道理。改变很难,迈出第一步很难,但是决心走下去,人生定会柳暗花明、豁然开朗。 改变 故事一 猴子想变成人,它知道要变成人要砍掉尾巴,猴子决定砍掉尾巴。 动手前猴子被三件事困住了: 1、 砍尾巴的时候会不会很疼? 【改变是有一定痛苦的】 2、 砍了后身体还能不能保持灵活性? 【改变会有一定风险】 3、 活了这么久,一直以来就和它一起,跟了很多年了,不忍抛弃它 。 【改变在情感上会有些许难受】 所
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    最近,一篇文章在朋友圈疯传——《下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?》 光是看标题,就惊出不少人一身冷汗。而文章作者,是年仅26岁摩拜单车移动端负责人周喆吾,妥妥的90后。 文章中,他讲了一个故事: 周喆吾讲得虽是人事manager的管理论,但何尝不是反映了许多70、80后越来越尴尬的职场地位。 比上,他们没有大佬、高层、精英的人脉、资源、眼界; 比下,他们没有年轻人的快速学习力、旺盛精力和适应能力; 30多岁,意味着一边要承
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    一位大学教授,给自己刚考入大学的女儿,写了一封信! 父亲在信里对当时刚考上大学的女儿提了9点建议,涵盖了道德、专业、知识、恋爱方方面面。 这封信不仅打动了千万父母,甚至还惊动了教育部,《人民日报》也转发荐读。 甚至有网友建议:把这篇文章作为高中语文和大学语文的第一课。 他们的故事 这位父亲叫吴辉,是江西财经大学人文学院新闻传播系的副教授。 女儿吴阳去年考入西南林业大学,现在是英语专业大二的学生。 吴辉本身就
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    上班是不可能上班的,这辈子都不会上班的。 特别是年初这个时间点,正是辞职高峰期。一句“世界那么大,我想去看看”疯狂的流行,让辞职文案变得五花八门,让人哭笑不得。比如这样的: 这些奇葩的辞职理由,真的难为公司的HR了。但没有难倒他们,HR这次开始回怼,反手就是一记好文案,干得漂亮。 文青篇 辞职文案: 当棋子有了思想,便不愿再做备胎 当鱼肉有了思想,便不愿再被刀俎 当青蛙有了思想,便不愿呆在井底 时光如剑,万不能丢
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    自从互联网流量红利在2015年开始渐渐消失后,互联网公司开始寻找各种各样的方法来引流,为了确保产品能够持续的增长。 这些方法千奇百怪,我个人认为当中比较有效的方法有两大类:结合O2O从线下引流到线上和通过社交(社群)引流模式。 今天我想和大家探讨我对后者深入研究发现——用户主动分享是核心。 一、社交是人类的基本需求 在互联网还未侵入我们生活前,传统的社交活动都是在线下进行。到了互联网时代,我们就开始将一部分的线
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    万家灯火元宵闹 一碗汤圆瑞气盈 今天正月十五 戊戌狗年元宵佳节 愿人月两团圆 元宵节又叫上元节、春灯节 已有2000多年的历史 由于农历闰月 今年的元宵节比去年晚到19天 但不论来得早还是来得晚 元宵节都是春节后的高潮 都说“十五的月亮十六圆” 但今年的元宵月跟去年一样 也是“十五的月亮十五圆” 月亮最圆时刻在3月2日上午8时51分 不过公众晚上赏月时不受影响 月亮看上去依然如镜似盘,珠圆玉润 元宵节自然是要吃元宵 可能各地的做法成份
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    在市场形势一片大好的时候,消费者求着我们卖东西给他,只要能从厂家拿到货,就能赚到钱,所有的经销商看起来都是**哄哄的经销商。可是市场低迷了,而且还可能一直低迷下去,那么,什么样的经销商可能会被淘汰?什么样的经销商更有前途? 9种即将被淘汰的经销商 1.靠厂家支持型 这类经销商的常见口头禅是,厂家给政策支持我就进货,不给政策支持我就不进货。厂家给费用支持我就做活动,不支持我就不做活动。厂家给补贴发工资我就多招
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    未来我们的生活会是什么样子呢?我们设想一下,晚上带着家人去吃饭,拿出手机点击附件餐厅,看完餐厅介绍,对比之后,挑一家评价好的、好吃又实惠的餐厅,在手机上领取一张会员卡,定好座位,等时间到了,点击导航,直接去吃饭,不用排队。    吃饭的时候,哪个好吃的就拍个照,放到微博或朋友圈,晒一晒,与朋友共享,因为以后朋友来这里吃饭的时候,凭着你的分享,朋友可以优惠,商家还要给你返利,既能吃到好东西,分享又能赚
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    为什么熟人都不买你的东西? 土豪想买一斤牛肉,他得到了以下三个报价,分别是: 熟人:给土豪报价40元/斤。 知已:给土豪报价38元/斤。 陌生人:给土豪报价25元/斤。 最后,土豪选择了报价25的陌生人,但他并不知道熟人只赚了2块钱,知已不但没有赚钱还倒贴了5元的邮费。陌生人却轻松赚了15元。 最后,他发现牛肉是假的,不仅味道极差还让一家吃坏了肚子...... 所以,不是熟人宰你,而是想给你最好的。只是为了一个所谓的价格,你选择了“
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    那一年,你离开了家 求学、工作、创业、打拼…… 眼前是你梦想的地方 平原山地,星辰大海 你满腔热血 开启了人生新征程 外面的世界很精彩 但也有太多无奈和艰辛 可能经验不足 刚起步就跌倒了 也可能用力过猛 对分寸拿捏还不到位 一不小心就被踢出局 好在你有梦想 初生牛犊不怕虎 你没有灰心 你认真学习 向老师、前辈请教 和同学、同事切磋 你找到了前进的方法 比如 抓住问题的重心是可以加分的 连续落到中心位置 得分是可以累加的 比如 要
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    人民日报微信推荐的《善待你所在的单位》一文曾刷屏朋友圈,这篇文章为何如此火爆?今天我们一起来看看。 善待你所在的单位! 如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天。如果你是一条鱼,单位就是你的海。如果你是一只狼,单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你,但你离不了单位。 没有单位,你,什么也不是! 单位是你和社会之间和他人之间进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的
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    穷人和富人的区别到底在哪里?为什么记帐会让穷人愈来愈穷?因为记帐会让穷人成为事后诸葛,查帐则会让富人洞烛机先。 穷人总是在数字上下文章,只是加一块减一块就像发生什么大新闻似的,这样的观念,只能计算眼前拥有的收入与支出,而无法衡量未来的资产与负债,因此就只好在加加减减的小钱中庸碌一生。 穷人的注意力总是只在数字上 富人不会把时间花在没有效益的事情上,他们不记帐,但必定按时查帐。只有加减的数字游戏对他们而
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    第十名 昨天中午有个男同事外出,没把手机带走,他老婆不停地打电话来。午睡的女同事被吵烦了,拿过手机大吼:“我们在睡觉,你烦不烦!”结果,那位男同事今天到现在都没来上班!
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    近期,关于实体店逆袭崛起的案例越来越多……实体行业、电商行业迎来大地震! 电商的成本越来越高。电商已经突飞猛进地发展了很多年,现在的电商成本之高已不低于实体店:人工11%、天猫扣点5.5%、推广成本15%、快递12%、售后2%、财务成本2%、水电房租2%,加上税务,如果没有50%以上的毛利率,电商根本没有办法持续经营。 每当万物沉寂,必有强大的新生命在孕育,它会引领下一轮万物复苏。大萧条里必然藏着大机会。在这个充满着变数的时代,
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    新年一过,又有无数的人们开始逃离家乡,涌向北上广。逃离并非你我所愿,但是我们却无法选择。如果可以选择,没有人愿意背井离乡。在一线城市,没有亲情、没有爱情、没有友情,满脑子里都是利益交换、以及物质上的自我实现,这就是我们的现状,然而我们没得选择,社会的资源高度集中,而且未来还会继续集中,仅希望我们的下一代人可以不要在流浪 ——水木然 推荐导读 中国没有种族歧视,没有种姓制度,但与生俱来的户籍制度,还是把
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    高效、差异化、专一化,三大“竞争壁垒”,形成你的“高薪护城河”。 1/5 你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗 为什么有些普遍员工的薪水比总监高,有些总监的薪水又比总裁高? 为什么腾讯投资更愿意参股,阿里投资更想要控股? 这两个完全不相干的问题,一个是企业的竞争战略,一个是人的职场竞争力,都在考虑同一个问题:你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗? 企业间的竞争,最经典的理论是美国管理学家迈克尔·波特(Michae
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    一个人靠不靠谱,其实就看这三点: “凡事有交代,件件有着落,事事有回音。” 有些人就是这样,他跟你说“好”,你不会觉得他是在敷衍你。 我回忆起当年一位我特别喜欢且令人尊敬的老师。 他教的班级很多,但是他记得每一个人的名字。无论我什么时候跟他讨教问题,即使当时他忙不过来,但不管多久也总能记得回答我。 给他发邮件,永远在12小时内答复,或者他会自动留言——“不好意思,我在xxxx,你的邮件我将在x月x日答复”。 他回邮
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    为什么出轨新闻总是刷屏? 为什么总有人因地域黑,盖楼互喷? 为什么我们很容易沉迷游戏,无法自拔? …… 这些行为是怎么产生的,背后到底是什么在驱动我们? 《驱动力》里被称为内驱动和外驱动,分别是外驱动力的趋利与避害,内驱动力的兴趣、情感共鸣和自我认同。 外驱动力请参考:《奖品免费送,为什么用户激励还是不起作用?》 引发兴趣 一、兴趣是怎么产生的? 兴趣是一种对良好反馈的期待感。 在解释这段话前,我们先来看一张
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    澜溪润景(Famous Studios:landscaper-china)是庭院设计研究为一体的著名公司,拥有中国最领先的设计庭院设计研发 团队,是客户理想首选增值服务公司,是中国庭院客户最好的咨询平台公司。“澜溪润景”在中国提供全方位服务,庭院设计服务、庭院营造服务、庭院养护咨询庭院小品设计服务。 澜溪润景--北京设计有限公司,有全新的国外设计理念,外籍设计师的参与合作给我们给我们注入了新鲜血液,从2001年2月庭院景观设计、庭院营造运营以来,我
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    前言 2017,是一个魔幻现实主义的年度。 短视频越来越短,时间越来越碎片化,但我们在短视频花费的时间却很长; 那些门槛很高、花钱又花时间的游戏,像狼人杀、王者荣耀、吃鸡游戏、恋与制作人,都成为了我们的最爱; 为效率、环保而生的共享单车,现在堆放在街头,在巷尾,还有大批在无人的小公园里;押金退不了的小蓝,有人说,倒闭了真好,我要偷一辆回家自己骑; 新零售到底是什么?是线上线下一体化的品牌?是零售O2O?是商场里的

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