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1事情是这样的，经理开单位车喊风和邓吃饭喝酒谈事情，酒桌上有劝过别喝还开车呢，但经理说少喝点，出门口风和邓也有劝过别开车了，之后撞了2个男人，一个50多傻子（死亡），一个30多，（伤） 。 现在起诉书来了，说，风和邓承担连带赔偿责任，如果是100W邓和风会承担多少？ 有连带关系吗？
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1客车晚点相信是大多数人都碰到过，尤其是在节假日或天气状况不好的时候，晚点一两个钟也是有的事。那可不可以乘坐其他班次的车就是很多有急事的旅客关注的事了，毕竟有急事的时候等一分钟都感觉时一个钟那么久。改乘其他班车可能是唯一的解决之道。客车晚点能改乘其他班车吗？
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10首先自我介绍，叶辉鸿，男性，爱好女，17岁，身高请自己想象，长相惨不忍睹，性格极度扭曲。详情请见下文或提问。
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1协议离婚的，一定要本人亲自去办理。根据法律规定，夫妻双方协议离婚的，必须双方共同亲自到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记手续。 《婚姻登记条例》第十条 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 离婚的条件有哪些 离婚有两种方式，一是协议离婚，二是诉讼离婚。选择的方式不同，离婚的条件也不同。如选择协议离婚：首先，双方需要存在合法的夫妻关系
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3简单的来说，新员工入职后用人单位在一个月之内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，用人单位需要支付该员工未签劳动合同的二倍工 资，这是《劳动合同法》的规定。
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6劳动合同是劳动者和用人单位正式建立关系的起点，双方权利义务都体现在其中，而通常劳动合同是由用人单位出具，劳动者签收，所以如何起草一份科学的劳动合同对企业来说就显得至关重要。但是大多数HR缺乏这方面知识，也未聘请专门的法务人员起草审核，并不考虑本企业的实际状况就搬过来用，这样对企业来说，风险实在太大。
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4大学生实习会遇到很多问题，找了三个经常被问到的且和法律有关的问题，搜集了一些资料，希望能帮到您，接下来是试用期和实习期之间有哪些区别？
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5现在不管是出去工作，还是找房子，或者是做点其他的事情，都会涉及到一个签合同的事情，但是签合就免不了有一个纠纷，那么今天小编就和大家说说合同纠纷的解决方法
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5员工刚入职和员工离职的时候是劳动双方权益差异最大的时候。很多劳动者入职时，签订劳动合同根本不看合同内容条款，或是明知道合同存在一些对自己不利的内容，为了生计也必须要签。 而员工离职的时候是发生劳动纠纷概率最高的时候，劳动者离职时如果感觉到自身权益受到损害，或在工作中单位有违反法律规定的地方，就不会像刚入职或在职时那么忍让。
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1公司录用员工后，为避免承担员工的法律责任，不签订劳动合同，损害员工的合法权益。而员工找到条件更好的公司后辞职，但是因为双方没签劳动合同，担心没有建立正式的劳动关系。那么没签劳动合同员工需要提交离职报告吗？ 首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。
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9传授大召唤术二十
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44。如题，。吉他，我来了
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10里面有个萌萌的小男孩。
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29我看到了一架飞机，于是我打了他。
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10不过是谁抢了我的第一。
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22我这么无聊，你们居然不找我一起玩，我刚才一伤心吧手剁了怎么破，。
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21沦为人陈
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4沦为人陈
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19大家好，我是黄图哥，在未来的日子里将担任这份工作，将不定期更新，谢谢大家。
