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根据智联招聘的报告显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。 更有留学生声称回国后受到不少歧视，例如“国外呆不下去才回来的吧”、“国外回来的能有什么本身”；加上大多数留学生学制短，没有时间实习，连大厂敲门砖都捡不到。#海归##应届生#

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在进入职场前一定要摆好端正的求职心态，切勿好高骛远，应该找寻一下专业的机构（如UniCareer)做一下职业规划，并且尽量知道自己想干的工作是否和自己的学历和经历想匹配；另外对薪资的要求也要做出规划。当然最重要的是如果有进大厂的机会，一定要把握机会，这就是和选择人生一样，要倾其所能去努力和付出。相信有志者事竟成。

1. 职业规划 2. 目标岗位的知识储备 3.目标岗位的通识技能 4.目标企业的人脉

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Uni我关注有段时间了，很棒的平台。今天有幸能听到学姐本人分享还是非常激动且收获多多，从底层逻辑(通过性格测试自我评估)出发解决人岗匹配问题令人非常赞赏。语音分享里你提到自己从金融(无数人梦寐以求的大摩)辞职选择了教育(给他人带来正向影响力)，这我觉得是让人很钦佩的，认清自己真正适合去做且能做好的实现自己的同时也为社会带来价值。也是我希望自己将来能达到的境界。最后也还是祝Uni不忘初心越办越好！

1. 和UNI真实不一样的缘分，Tim应该算是真真正正的我在产品这一行的领路人。所以我跟别人提起他的时候，- 般都说我那个和我几乎同龄的“师父”，虽然他不一定认我这个徒弟，七月份和Tim上课之前，他就非常清楚地告诉我这个PTA计划我能得到什么，他能给我什么，以及反复确认我到底想要什么。这样的开始就让我足够相信他并不是那种虚无缥缈只会吹牛如的求职辅导里常有的那种“假大空”的行业导师。他只承诺他真的能做到的，项目结束，他也

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