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1不染Y
2021-07
本科是人资专业，但是因为数学真是我的弱项，所以想跨考。但是现在很纠结专业的选择：心理学、新闻传播、行管、社会保障…… 所以想问问学长学姐们有什么建议嘛？ -
01.提前半年找约定对象确定意愿 如尝试说：“时间好快啊，想想还有半年咱们的工作约定时间就到期了，你的工作一直很出色，有考虑留下来一起发展还是想换个环境呢？” （1）如职员表示：“想留下来”，可说：“那太好了，我们还可以一起去实现我们的梦想…”。 （2）如果职员表示：“想换个环境等”，可问：“有找到合适的公司了吗？”。 如职员回答：“还没有呢”，可说：“没关系，慢慢来”。如果回答是“确定了/找到了”，可说：“
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0企业如何培养人才？ 1.设立目标 自燃型的人因目标明确，可直奔主题达成“目标约定”。点燃型的人需要在工作中加强沟通，帮助其找到目标。再以鼓励的方式达成“目标约定”。阻燃型的人，实行淘汰制，不必培养。 2.达成约定 这里的约定往往是创业者与职员的私人约定，并非法律上的严格协议，更多的是心理的激励作用，但建议可以“白纸黑字”双方签名，避免后期约定称为空谈。上述“1”中的目标定完后，可以在入职后就达成“目标约定”
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01.招聘中简要描绘公司前景，但不要过度承诺 这在我个人的实践中深有体会，通过真实的现状介绍，以及对未来的合理前景描述，让应聘者短时间内了解到公司的现状与目标，更好地与其自身需求意愿进行匹配，往往会赢得很多应聘者的尊重与好感。 2.开诚布公谈论薪酬 真实、清晰说出当前薪酬范围，及薪酬成长制度，并询问对方的意见。 3.确定应聘者的工作计划或工作预期 如试着问：“这份工作你计划干多久呢？” 4.筛选有目标的、学能力的人
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1亲爱的各位吧友：欢迎来到人力资源专业
