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0有时候部分企业可以能会存在着无辜拖欠工资的情况，对于HR来说也需要了解一下面对这种情况公司是否需要给出赔偿，具体一起看看无故拖欠工资怎么赔偿吧？ 无故拖欠工资怎么赔偿？ 用人单位无故拖欠工资，可由劳动保障行政部门责令其限期内支付；如果单位没有在限期内支付的，在责令其按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来额外赔偿劳动者。 无故拖欠工资是一种普遍存在于劳动者群体中的侵权行为，它会对劳动者造成严重
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0“女子入职被公司乐捐制度吓退”热点一下冲上了热搜，很多小伙伴都表示公司非常不合规，具体看看是怎么回事呢？ 女子入职被公司乐捐制度吓退 近日，广东广州。女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻劝退了。谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页乐捐制度，自己看了就立马跑路了。 其中的部分乐捐制度： 早餐超时吃，一次
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0妇女节马上就要来了， 很多公司应该会组织女性员工放假吧，下面就一起来看看2023年公司妇女节放假通知模板吧！ 2023年公司妇女节放假通知模板（一） 值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勒工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候! 为了体现公司领导对广大女员工的关爱，每位女员工给予发放过节100元福利，请女员工们于星期三上午到财务部领取。根据国家法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排。 特此通
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0年底了，开年会的企业应该还是比较多的，HR要规划好年会的全部流程，相应的细节也是需要兼顾到的，比如说年会的主题名称定什么好，不能显得太随便，下面给大家推荐一下2023年创意年会主题名称大全吧！ 2023年年会主题名称大全 年会创意名称 向心而行 向上生 蓄势待发，共绘精彩 精英齐聚，飞凌千里 创新发展扩展出口，居心做事承前启后 自信得生命最美丽 之所以能，是相信能 用双手创造未来，用能力改变生活 有员才有援，有为才有位 志高
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0随着疫情得放开，几乎很多小伙伴都阳了，传播得特别快，大面积生病，带来得必然就是劳动力的减少，对于企业来说还是比较麻烦的，很多员工会居家，这时候很多HR就会问阳了后公司不同意居家办公或休息怎么办？ 阳了后公司不同意居家办公或休息怎么办 建议协商确定是否需要休病假或居家办公。 如果通过抗原检测确实“阳”了，公司和劳动者可以通过协商的方式，确定员工是否需要休病假或居家办公，如果员工确实有比较严重的症状，从人性
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1作为一名HR，在面试时一般问哪些问题比较合适？ 其实，现在90后、95后动辄裸辞，甚至应届生一年换好几份工作都不是什么新闻了。在好多年轻人看来，找份工作不仅仅是为了份能养活自己的公司，更主要的是要干得爽、干得开心，可以说，找工作和找对象一样，本质是灵魂吸引。 而一旦涉及到这方面，除了面试者的基本能力和素质，候选人冰山下的性格和人格特质也是必须考虑的因素，价值观不符，即使为了利益硬凑到一起，也很难愉快的玩耍，
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30招聘网站哪些比较好？人才赢行怎么样？
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11企业入驻人才赢行收费标准是什么样？
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81、 不能回原来单位，有它的道理 人往高处走，水往低处流。很多时候，我们在原来公司离职，很重要的
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1我今年20，身高185，体重136 刚刚大专毕业，学的酒店管理不想做服务行业了 近期一直做教育行业了，想换一份工作 没有什么其他的工作经验应该 好迷茫，应该换什么行业
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1很多求职者都抱怨说，面试真的太难看出一个公司的好坏了，每次去一家公司上班不到一个星期就发现公司真的不怎么好，那么怎么才能在面试时就判断出公司好不好呢？一起了解一下吧！ 1、刚发offer，第二天就着急让你去上班的公司，加班八成很多！ 2、前台、HR、面试官缺少职业素养、道德欠缺。 肉眼可见那种：爱答不理、摔摔打打的前台，我也遇到过几次，什么仇什么怨；HR经验欠缺，沟通蹩脚，强行掰弯你的世界观，无形中流露出的莫名优越
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51大家一定都有求职的经验，但是体验有好有坏，我们一起来讨论下求职网站哪些好？有哪些体验吧！
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0经核实吧主Pc帝师 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 人才赢行吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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8HR经常能看到很多人，本来能力不错，但跳槽给自己跳废了。跳槽普遍来讲会得到薪资的增幅，从一些数据来看，跳一次涨25%是比较普遍的，但是长期来看，一次错误的跳槽，很可能会浪费掉之前的积累。很多人在职场中处于低不成，高不就的状态，就是源于一次错误的跳槽，所以今天，借着这个问题和大家说下，什么样的跳槽，才有价值？ 那这个问题呢，我们要从HR的角度来看。有两个点是HR看简历中非常着重看的部分。 第一个是看你的每一份工作
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3想必现在很多的大学都已经开始了校园招聘，很多大学都想参加哪一场比较好，那么这边我们就来分析一下校园招聘的秋招和春招有什么区别？ 1.时间 从时间上来看，秋季校园招聘通常是在暑假结束后，即每年的9月到11月，10月份最为繁忙，而春招一般是每年的上半年，即次年的3月到4月。也就是说，春招的招聘持续时间比秋招更短。 2.人数 春招相当于秋招的补招，是错过秋招和考研失利的同学最后的机会。通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本
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2我们常常疑惑为啥工作内容，有人能够完成得又快又好，为什么有人需要花很长时间才能完成？不用疑惑，这个往往跟自己的工作效率有莫大的关系，如何提高自己的工作效率？把工作做得游刃有余？ 一、制定日工作计划 只要每天早上花10分钟，用Excel做一个每日工作计划表，包括事项、预计工作完成时间、重要性与紧急性。 罗列的事项不需要太多，效率专家Brian Tracy指出，我们工作中的绝大多数价值都由仅仅三件事情创造，因此列出3~4项比较重要与
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2我们常常疑惑为啥工作内容，有人能够完成得又快又好，为什么有人需要花很长时间才能完成？不用疑惑，这个往往跟自己的工作效率有莫大的关系，如何提高自己的工作效率？把工作做得游刃有余？ 一、制定日工作计划 只要每天早上花10分钟，用Excel做一个每日工作计划表，包括事项、预计工作完成时间、重要性与紧急性。 罗列的事项不需要太多，效率专家Brian Tracy指出，我们工作中的绝大多数价值都由仅仅三件事情创造，因此列出3~4项比较重要与
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1你曾经被老板批评过吗？你是否曾经因在同事面前被老板批评而郁郁寡欢甚至满腔怒火？身在职场，我们或多或少都会因为这样或那样的原因而遭受老板的训斥和谴责，那么被老板批评了，我们应该怎么做呢？下面人才赢行就将教你如何正确应对来自老板的批评。 一、如何应对工作中老板的口头批评？ 1.和老板进行一次谈话 被老板批评是一件很正常的事情，所以当你被老板口头批评后，你应该和老板约一个他有空的时间进行谈话，和他好好地谈论一
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9作为一位职场过来人，自己在这个过程中也是学习了很多。下面这些是职场新人很容易踩的坑，希望你能避免。 1.没有时间观念 任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。上班或者是开会迟到，同样可能也会影响到其他同事。 因此，初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念，比较好的dhjdhd
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1女性员工怀孕了，需要休产假。可是产假期间工资、生育津贴的问题，有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？ 小李与某企业签订了劳动合同，怀孕后开始休产假。休假期间，企业未给小李支付工资，因此与单位发生了冲突。但单位则认为已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。 生育津贴和产假工资能否同时拿到？不能的话，应该如何选择? 其实不只员工搞不清楚
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0年底将近，一些人盼望着自己年终奖多一些，也有一些人盼望着老板什么时间给自己加薪。看来，每个人都有追求点。 今天，就来聊聊老板到底愿意给哪些人加薪。 说实话，职场上，想让老板主动给员工加薪，是蜀道难，难于上青天。就像上次，和一位创业者聊天时，他说，每当听到员工加薪的消息，感觉自己像割肉一样，有些员工要求加薪时必须拒绝，有些人员要求加薪，不得不加薪。不然，他就跑到竞争对手那边了。 一方面说明公司小、不挣钱
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0求职道路漫长又艰苦，投了无数封简历，也参加过不少面试，可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢？到底怎样的求职者才是HR所钟意的？通过与同行的沟通及调查数据，为你罗列出他们认为最容易被淘汰的5类人，希望你不要成为其中之一。 一、“低估”面试官 可能在某些公司接待的是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你
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0我们在工作中常常会遇到比较强势的同事，在沟通的时候常常不占上风，那么在平时的工作中应该如何跟强势的同事沟通呢？ 1、区分强大与强势 强大的人具有内在的实力和外在的魅力，他们有着强大的气场，但对别人的态度是谦恭与温和的，懂得尊重别人，不会轻易挑战别人的底线。 而强势的人为了所谓的自尊，强撑出一副“我很*”的气场，不懂得尊重别人，经常通过打压、贬低别人来抬高自己，并通过压榨别人的能量，来增强他自己的能量。 当
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0简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？ 第一关：简历的粗筛 粗筛简历平均每份用时大约一秒钟。在粗筛简历之前，应当花一些时间认真思考以下几个问题，以提高粗筛效率： 是否已经充分理解了职位描述Job Description中这个职位的职责和资格需求？ 重点是JD中所招聘岗位的职责、应聘者应具备的充分和必要条件，这些条件在简历中可能体现为哪
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0很多人在工作久了就会觉得自己工作越来越不顺，那么职业发展不顺利，到底该如何突破？ 为什么你的职业发展不顺？可能是因为你只知道低头拉车，不会抬头看路；更是因为你只关注具体事情的操作，而忽略了自己的职业规划；甚至因为你只聚焦技能的提升，而忽略了情商的存在。 认识一位HR朋友说，她的专业技能操作非常棒，每次和她聊天时，都能感觉其专业技能提升不少，但就是不讨直接老板的喜欢，在公司工作3年都没有得到提升，最后只能
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010年后的你，靠什么？相信很少人会想过这个问题吧，今天咱们谈谈，决定10年后的你靠的是什么？先别说家庭背景，因为家庭背景从你出生那一刻起一直影响着你。那么你能选择、能改变的因素。 第一、你的伴侣 比尔·盖茨有一次接受杨澜采访时，被问到他一生中最聪明的决定，是创建微软还是大举慈善？他回答说都不是，找到合适的人结婚才是！因为选择伴侣，不是选择一个人，而是选择什么样的方式。你的另一半，就决定了你未来的生活状态。
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0小公司需要的是适合自己现阶段发展所需的管理模式，而不是千篇一律照搬大企业的管理模式。小公司虽小，但是"麻雀虽小，五脏俱全"，各种组织架构全有。而且，小公司很容易就犯大企业病，这是一个非常普遍的现象！ 特征之一：不赚钱的员工太多 公司经营的最核心目的就是为了获取利益，保障公司的正常经营和长远发展；如果一个公司始终是亏损，或者不赚钱，那就与公司成立的初衷偏离了。 公司员工分成两大类：赚钱的员工和不赚钱
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0职场人都渴望赚到高薪，追求相对的财富自由，但却大多不敢迈出舒适圈，倾向于追求稳定的工作。这种天然的矛盾，几乎在拉扯着每一 个职场人的情绪。而大多数人的结局是：永远躲在舒适区里做梦，无法实现相对财富自由，甚至变为永远的职场穷人。因为，穷人追求稳 定，富人热爱折腾。 不管是王兴的9败1胜，还是马云的4败1胜，都说明真正的牛人不会追求稳定，而是在不断地折腾，直到抵达梦想，获得财富。 为什么职场穷人会越来穷呢？ 1、
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0很多女性在职场中，或多或少会因为结婚怀孕而受到公司的一些区别对待，那么我们在遇到这些问题时应该怎么办呢？ 1.如果面试时被问到相关话题怎么办？ 该怎么答就怎么答，这就是一份工作，还没有资格影响你的未来生活！ 2.如果我说要计划怀孕，会不会被拒绝？ 唉，在国外HR如果在面试中问这种问题，或者如某些回答中的直线领导点名打掉孩子就要你的做法是违法的。在国内，好吧……我们的国情不同。 如果企业因为你要结婚生娃来拒绝你的
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0很多高管不是拒绝被HR面试，而是拒绝不对等的沟通，举一个极端例子，彭蕾当年也做过阿里的HR，但她无论约BAT，ATM，还是哪位高管吃饭，高管都只有四个字：荣幸之至。 如何算是对等的沟通？ 我还在猎头公司的时候，总部来的专家分享过一个简单易懂的操作逻辑： 一个猎头只能面试自己三倍薪水以内的候选人。 也就是说，一个猎头拿20万年薪，他只能面试最高60万年薪的人；否则你拿20万，候选人百万年薪，你们俩根本不在一个频道上，聊不到一
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12最近公司挺缺人的想问一下人才的rpo项目效果好不好呀？
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0简历中的语言习惯、条理逻辑，在很大程度上决定你能否进入面试。所以，你简历上的语句不能太老套，否则可能会稀释或淡化你的独特技能和经验。例如，如果你是团队领导，就要避免“优秀的领导技能”这样的套话。 另外，想创建一份能帮你赢得工作的简历，你还需要避免以下陈词滥调： 陈词滥调之一：较强的独立工作能力 我们常常在简历中看到“较强的独立工作能力”，但HR无法从这句话中得到任何关于你的信息。 因此，如果独立工作真的是
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0很多人觉得有一份安定的工作很重要，但是太安定有时也会让自己丧失市场的竞争力！ 今年，国庆节前，由于一些原因，我离职了 节后找工作的过程中，我又感受到毕业时找工作的那种无力，无奈，孤单，彷徨的感觉；工作了四个月，找工作还是很困难，我的各方面能力，难道一点都没有提升吗？ 当然不是，在上一家公司里，我学习到很多，无论是对新媒体这个行业的了解，还是对内容写作这方面，都有了很大的进步，这一点，我自己能明显的感受
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1幸运不是每天发生，不管是什么原因，你决定从现任岗位离职，最好还是能端正态度好好的去做好这件事，漂漂亮亮的离个职。否则，哪怕之前工作兢兢业业表现还不错，一次处理不当的的离职有可能会导致前功尽毁。这就像两人谈恋爱，之前有再多美好的回忆，也可能因为漫长的分手狗血剧而导致，变成糟糕的回忆。 如何提出离职？ 像我从事业单位那种可以干一辈子的工作岗位上离职的时候，确实是纯粹想见识更大的世界，更先进的生产力。不过
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0由于我的工作性质和工作环境与大多数人不太一样，领导的年龄比较大而在我的工作环境中我又是岁数最小的，私下独处时领导会把我当成一个孩子看，一般都会围绕着我工作上的发展和我的感情问题来一场思想政治教育。 但其实在私下与领导谈私人问题是很忌讳的，我现在已经尽量的避免谈论这些话题。 下面就来说一说与领导独处时应该如何聊天。 1.工作时间不谈私事，私人时间不谈公事。 工作时间内谈私事会显得你很不尊重工作，可以谈一些你
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01、职场上，只谈情怀不谈钱的都是耍流氓。 2、你对公司的重要性与你的薪资成正比，所以如果月薪只有两千三块钱，领导却说你很重要一定要好好干哦，那一定是在忽悠你。 3、大部分的公司定薪其实没啥标准，所以喜欢问你上一家公司的薪水，因为那个就是他们的标准，一般他们只愿意在这个基础上略涨一二。 4、谈薪就是一个讨价还价的过程，别指望企业一步就给到位，你开个价，企业再还个价，直到双方都能接受为止，其实跟市场上买菜砍价
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1有调查数据称：70后的第一份工作平均超过四年才换，80后则缩短为3年半，90后直接骤减到19个月，而如今的95后更是平均在职7个月就选择辞职。 用不了几年，00后也将步入职场，我想，这个数据也必然会降到“历史最低”。 现在的年轻人，尤其是90后，95后在工作中缺乏定性，“一言不合”就辞职，而他们选择辞职的原因通常又有哪些呢？ 原因一：觉得工资少 觉得工资收入和自己的劳动付出不符是很多年轻人选择辞职的原因。换句话说，很多人将辞
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1工作中，你有很多需要知道的事情，例如，下面这几点在工作前最好要知道！ 1. 愿意批评你的人，你要心存感激 这是我人生第一份实习时，我的manager跟我说的。她说，在职场中，每个人都是陌生人，谁也不愿意得罪人。而批评人，就难免要得罪人。经常看到隔壁组的同事犯二，她就在心里笑笑，一般不会去开口指出对方的问题。所以，那些愿意指出你的问题所在的人，她们是希望你好的。职场生涯是很漫长的，刚入职的新人犯错误都是在所难免的。
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0员工刚提完离职就走人，公司因此克扣员工工资，这样到底合不合法？ 具体说明 1、一般离职都有哪些情况？ 员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除，下面小薪为大家一一解释。 a.协商一致 这个不说了，就是你好我也好，咱们商量好了分手，那就好聚好散，时间、分手费等大家协商一致即可。 “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” b.预告离职 这是员工最常见的离职
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1都说职场套路深如海，刚毕业的大学生初入职场，如初生牛犊，面对巨大的职场压力，来自领导。同事、自身，稍微懈怠就容易陷入被动的局面。良好的职场开端，对于提高自身的信心，其意义无异是不可言喻的。 而拥有良好的职场开端，源于自身优秀的职场习惯，只要习惯培养好了，才能在职场取得好的开始，从而立于不败之地。接下来就为大家分享十个职场好习惯，为初入职场的大家助上一臂之力。 01、订目标，达目标 一个没有目标的人，就好
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1最近应该是很多人的职场低迷期吧！那就来聊聊职场上的一些问题吧~ 1、选择大于努力，但前提是得有让自己选择的资本 很多人只是听过前半句，但没想到过后半句。读书、日常工作的时候混时间，以为等以后毕业了找个好工作，或者跳槽选家好公司，比起吭哧吭哧做事的高明不少。但是呀！那些好公司凭什么选你？ 别以为是面试的时候会吹就行，遇到会面试的，分分钟露馅。选择不是空话，有实践、有成长，你才有选择的资本！ 2、待人有礼是十
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0进入职场后，总会有很多师弟师妹在毕业之际，经常私信问我，初入职场要怎么跟同事、领导相处，以及这个过程可能遇到的问题。 我经常直接了断的告诉他们，最好的方式，其实就是好好说话。 那么怎么才算好好说话呢，笔者总结了一些经验分享给大家。 1、面对“生人”和“熟人”，备好两套聊天系统 当这两种人都出现在一个场合时，对熟人要略收敛，对生人要多问询，只有掌握了必要的基本素材你才能判断这个人是一个严肃的人，还是一个不
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0肯定要说的就是魏璎珞！虽然这样的人放古代宫廷可能真的活不过两集，但毕竟靠着主角光环，社会我魏姐还是一路过关斩将，从宫女成了皇贵妃，成了嘉庆皇帝生母。 社会我魏姐，还是要膜拜下的！ 1、没有霹雳手段，就别菩萨心肠 皇后随太后出行，把即将生产的愉贵人留在长春宫，让宫女们好好照顾。 可高贵妃却借着愉贵人生出的孩子是金瞳，要活埋这个婴儿。 长春宫的宫女们一片慌乱，只有璎珞在情急之下，取出了皇后的“金印”拖延了时间
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0职场中，很多人喜欢在微信朋友圈炫耀，殊不知若不屏蔽同事很容易让自己受伤。当然，屏蔽并不意味着拉黑，你在发朋友圈时可以选择“不看见的人”。 职场中，朋友圈屏蔽同事的3大理由！ 1. 成为上班的谈资 职场中如果频繁在朋友圈中展示且没屏蔽同事，当你上班时，很容易成为同事的谈资，影响很不好。 我在某大型国企工作，之前没有屏蔽同事的习惯，直到有天上班时成为别人聊天对象时，很不爽。 记得某个周末，由于闲来无聊，我便一个人
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0很多面试官都会问，“除了我们这，你还去哪面试了么？”求职者是如实回答，还是掩饰一下？今天我跟大家分享，怎样回答才更得体。 如果求职者听到了这个问题，那我们首先要恭喜他，看来他这次面试表现是不错的，面试官对他还比较满意。 面试官提出这个问题，主要会基于以下几种可能： 1、我觉得你很不错，不知道你是否还有其他选择，想了解一下。 2、我觉得你还不错，但和这个岗位的匹配度不够，所以问一下你是不是有其他选择，如果没
