新上线超赔雇主险，50万死亡伤残（工标）+5万意外医疗，+50元误工费，保猝死（最高5万）免高空证（需要特种作业证），投保本方案必须先投保其他公司商业险方案作为主险，本方案作为附加险，否则无法理赔。(本方案仅承保工作中意外和猝死，不承保上下班途中或非工作中意外）(出险第一时间报案，无论什么原因导致的延迟报案均有免赔）。

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发现很多小企业里，残疾人打工更没有给残友慢保险 导致残疾人老了后面有养老金

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1、投保年龄：16-64岁 2、投保人数：200人起 3、工伤医疗：100免赔，医保范围100% 4、误工费：100元/天，0免赔，累计不超365天 5、住院津贴：100元/天，3天免赔，累计不超365天 6、猝死：同主险保额（保安、保洁主险保额30%） 7、含24小时意外身故/伤残/意外医疗：20+2 8、伤残标准：工标10级10%起 9、人资、劳务可保 10、出险需48小时内报案，否则会有免赔 11、无拒保地区，仅除外个别医院 12、优势工种 汽车(拖拉机)装配工、修理保养工人(汽车、摩托车)、汽

华泰1-4方案，80+20，100+20，4类优势工种，合板制作工人，中小型机械设备操作员，泥水匠，砌筑工，室内装潢人员，油漆防腐，水电工，建筑工程车辆驾驶员，陶瓷，木炭，砖块制造工，造纸厂工人，家具修理工，十级伤残工标10%起。

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方案特色：含非工猝死、含自费药、加人按天计费、节假日可保全 1、投保年龄：16-60岁 2、保额：30万/50万/80万/100万 3、起保人数：20人起 4、人资、劳务可保 5、工伤医疗费：0免赔，社保范围100%，扩展医疗部分自费800元 6、猝死：主险保额50% 7、误工费：100元/天，免赔3天，单次最长90天，累计最长180天 8、住院津贴：100元/天，无免赔，单次最长90天，累计最长180天 9、24小时意外身故/伤残：20万 10、意外医疗：1万 11、非工猝死：10万 12、工伤伤残鉴定标

方案特色：含非工猝死、含自费药、加人按天计费、节假日可保全

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想要购买雇主责任险，目前公司人员大概200人左右，采购地推比较多，最近在看企业保险觉得雇主责任险还不错，具体想先给一部分人购买试试，自己也在网上看了一些雇主责任险平台，感觉雇得保还不错，专门做商业工伤保险这一块的，性价比还可以，一个人一年平均下来五六百块钱吧，不知道大家有没有听说过，靠谱吗

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1、 投保年龄：16-65岁 2、主险+附加险：保额120万 3、猝死全额理赔 4、主险医疗含自费 5、主险：伤残10级5%起，附加险：伤残10级10%起 6、加减人按天计费 7、SASS系统自助操作保全、报案、理赔 8、适用美团、饿了么、盒马、肯德基、麦当劳、叮咚买菜等大型平台 9、理赔全流程专人对接骑手 10、雇员重大交通事故--24小时内线下派工与伤者及家属协商处理案件 11、专业律师全程提供在线法务咨询

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1、投保年龄：16-60周岁； 2、投保人数：3人； 3、1-4类均可投保100万； 4、支持月缴、多月缴、年缴； 5、伤残可选：10级5%或10级10%； 6、可扩展24小时意外； 7、优势工种：电话、通信天线架(敷)设、维修人员；混凝土工程维修工；电力工程内线安装工、管线装修工；装卸搬运工人；铁道线路工、铁路维护工；模板工、油漆工（室内）、建筑工程业散工、推土机操作员、防渗墙工人、装饰装修工（室内）；室内装璜人员、装修工人；机械设备安装工；车

1、可保人资劳务业务； 2、支持、月缴、多月缴、年缴； 3、独立保单； 4、十伤残可选10级5%或10级10% 5、可投保：保安、保洁、电子厂工人、品业、医药业、餐饮业、室内装修等职业；

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三者的区别有相同、也有不同的地方。 相比团体意外险，雇主责任险的承保标的是雇主的法律赔偿责任，而团体意外险的保险标的是员工的身体或生命，在赔偿对象方面，团体意外险的赔偿金是给员工，员工获得赔偿后，仍然有权利向企业索赔。 另外，团体意外险是企业提供给员工福利的一种体现，并不会由于工伤事故而能减少企业需要支付的那部分。 用一张表来展示雇主责任险、团体意外险、安全生产责任险的区别，一一目了然： 如何选择雇主

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1、支持人资投保； 2、全国可投（仅拒天津）； 3、猝死全额理赔 4、伤残可选10级5%或10级10%； 5、含24小时意外；

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1、16-70周岁均可承保； 2、人资、劳务企业均可投保； 3、可月缴或多月缴； 4、可保：搬运工、陶瓷工、装配工、保安、保洁、电气设备安装、玻璃成型工、塑胶成型工、机械设备安装工等职业； V：18964877099