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0简历造假是职场中普遍存在的问题,部分应聘者简历中的破绽在简历筛选阶段就能被识破。 然而,多数聪明而有经验的应聘者的简历往往看起来毫无破绽。 这时,我们就需要在面试中对通过简历初筛的应聘者的履历进行验证。 如果应聘者有以下表现,我会倾向于认为他在撒谎: 应聘者一字不差复述出简历内容 自我介绍阶段,如果应聘者几乎一字不差地复述出了简历内容,我会认为应聘者有履历造假的嫌疑。为什么? 因为很明显应聘者在背简历。
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0最近,国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析,得出了一份人才流动分析报告。 其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。 1、工作日频繁请短假 我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。 然而最近作为同样是HR的我来说,却发现另一种现象,由于市场经济下行,员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道,所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末面试。 这也是我最近很苦恼的一
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1AI击败围棋职业选手,是一种衡量人工智能快速发展的方式,也揭示了这些技术未来将如何发展! 人工智
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0亲爱的各位吧友:欢迎来到北京浩特科技