每个人都关注着每月到手的工资，但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资，就仅是停留在耳闻的状态了，甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。 1 根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，

经核实吧主赵国巍 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 员工联盟吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

文 | 李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所 首先说明一点，实务中大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。 员工辞职能否获得经济补偿金？要看辞职理由是什么。 一、因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞

人社险中心函（2018）29号 关于2018年一次性工亡补助金核定基数的通知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团社会保险经办机构： 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项规定，根据国家统计局公布的2017年全国城镇居民人均可支配收入36396元，核定2018年一次性工亡补助金为727920元。 本通知自2018年1月1日起实施。请各地遵照执行。 人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心 2018年3月13日 《工伤保险

此油雾不能吸，其危害其实很大滴，甚至还可能致癌！ ● 1090多篇职业健康推文，您我的职业病防治知识库 ● 极低频、甚低频、工频电场的危害综述 ● 检测方法哪里找？这篇推文告诉您 ● 职业病发病情况终得有效控制，2018比2016年下降近3成 ● 振奋人心的消息，这个省的职业健康工作将继续领跑全国 ● 职业健康检查再说，终极篇 关于工厂CNC机器所使用的金属加工液（工作液，也称之为切削液）及其产生的油雾健康危害，业内一直不清不楚。 绝大

名　　称：关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知 发布机构：省人力资源和社会保障厅 发文字号：冀劳社[2008]50号 发布日期：2008年08月20日 主 题 词：关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知主题分类：社会保障 关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知 各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业： 　　根据省政府《关于提高企业职工收入的意见》（冀政[2008]60号）要求，现就调整提高我省企业岗位津贴问

原创： 王永令律师 劳动法疑点 今天 文| 王永令律师 北京大成（上海）律师事务所 为了减少公司运营的成本，增加公司内部的活力，许多公司实行内部承包经营。这样公司会一举两得，既收取了承包费用，又不用承包者的人工成本。 在签订完内部承包经营协议后，公司通常会认为与承包者之间不再是劳动关系。 但实际情况却是，承包者在发生工伤事故或者对外负债亏损时，往往都会要求确认与公司之间存在劳动关系，以使公司承担相应的赔偿责任

职业性听力损失诊断认定参考指引 （2016年修订一版） 一、导论 职业性听力损失系长期暴露在高噪声工作环境下，以致于耳蜗的毛细胞受损，所造成的感觉神经性听力损失。其诱发的过程可自数月至数年不等。作业环境的高噪声危害并不会造成传导性听力损失，相反的，有许多原因如糖尿病、甲状腺机能低下、老化、自体免疫疾病......等等，可能会影响到支配毛细胞的神经纤维，而造成感觉神经性听力损失。噪声工作所引起的听力损失是最常见的职

仲裁申请文书下载地址

人民网 　　在生活中，你有过证明“你妈是你妈”等类似的奇葩遭遇吗？近日，云南宣威一男子持有身份证去当地银行办理业务时，被要求开具户籍证明。为此，当地警方霸气“怼”银行称，按照相关规定，公安机关已不再出具此类证明，若再让群众往返，将通报银行单位的纪检部门，此回应获网友力挺。 公安机关已不再出具此类证明 　　6月1日，云南省宣威市凤凰街道辖区居民陈某云持有身份证、户口本等相关证件到宣威市农村信用社办理银行业

根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。但在现实生活中，有许多劳动者出于善良和对用人单位的信任，并没有签订劳动合同，这就助长了一些无良单位的气焰，以没有签合同为由恶意拖欠劳动者的工资。那么，没有劳动合同是不是真的就只能默默忍受？劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？下面就让法律快车小编带你一起看一下。 1没有劳动合同，怎么证

无劳动关系用人单位也要承担工伤责任的2种情形 一般情况下，劳动者申请工伤认定、享受工伤保险待遇的前提是与用人单位存在劳动关系。但是在一些特殊情形下，即使无法认定劳动者与用人单位的关系为劳动关系，劳动者也可以享工伤保险待遇，而用人单位也应当承担工伤保险责任。 1农民工发生工伤事故，具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任 （1）农民工与承包单位无劳动关系 关于实际施工人（包工头）招用的劳动者与承包人也就是

【案情】 原告：杨孝林 被告：扬州市欣欣食品有限公司 原告杨孝林于1991年到被告扬州欣欣食品有限公司（以下简称欣欣公司）工作，双方自2008年开始共连续签订了三次固定期限劳动合同，均为一年一签，最后一次劳动合同于2011年11月19日到期。2011年10月31日欣欣公司向杨孝林发出终止合同通知书，提出不再续订劳动合同，终止双方的劳动关系，杨孝林于当日签收。2011年11月19日杨孝林向欣欣公司发函，告知双方之间事实上已形成无固定期限劳动关系

总有人在问，公司拖欠工资，该怎么做才好，下面就由法律小编说说一些关于拖欠工资维权的小知识 1 案情回放 开开心心过完春节后，回来上班发现公司已关门停业，公司的实际控制人和财务都下落不明，无法联系，这么奇葩的事就让小谭等15人遇到了。其实公司突然关闭人突然消失也不算是最糟心的，最大的问题是公司之前拖欠员工的工资还没发。 为了追回劳动报酬，小谭等人申请了劳动仲裁。但是，由于小谭等15人均未与公司签订劳动合同，人事

行政执法与行政审判 身边常有人把养老金和退休金混为一谈，以为每个月缴纳养老保险后，到退休之后就可以有退休金了。 事实上，这两者根本不是一回事！ 养老金也被称为退休金、退休费，这大概就是很多人搞混淆的主要原因。但是我们说的养老金，是你每个月缴纳养老保险，老了以后所拿的养老金。 这二者之间具体有什么差别呢？具体可以从以下四个方面来了解。 　概念不同　 退休金：是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动

李先生是一家加工工厂的技术工人。由于生产量较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作，工厂制定了十分严苛的考勤制度。工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天，同时工厂有权对员工罚款500元。包括李先生在内的员工都知晓这一规章制度规定，虽然他认为工厂罚款的行为不甚合理，但因工厂福利尚可，李先生并没有提出异议。 一日，李先生因路上堵车，迟到半小时。根据工厂的规章制度，工厂对李先生罚款500元。但李先

法律猫 导言：用人单位常以旷工为由辞退劳动者。员工旷工是否可以随时辞退？旷工多久可以辞退？显而易见的旷工违纪行为，为何到仲裁诉讼环节用人单位会频频败诉？以旷工为由辞退劳动者（解除劳动关系）必备的五个要素，您了解吗? 一、规章制度关于旷工的规定 1.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的界定 劳动者出现旷工行为，法律并未直接规定用人单位解除劳动关系的条件，而是间接规定劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以

索要加班费的五点常识！ 劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外提供了额外劳动，用人单位应当支付加班费。司法实践中，因加班问题引发的劳动争议时有发生，“我加班了，为什么法院判我败诉，单位不用支付加班费？”。在此通过如下案例，对于“加班”及“加班费”问题进行说明讲解。 一、“值班”不同于“加班”，依据值班事实主张加班费，无法获得支持 2008年10月小许入职某物业公司，担任前台接待，双方签订了劳动合同。除常

夫妻一方发现孩子并非亲生，并尽了抚养义务的，可要求确认非亲子关系，并请求返还所支付抚养费、重新分配财产及赔偿精神损害抚慰金。 音符 证明孩子确非亲生，可主张离婚损害赔偿。 这里既可以是婚姻存续期间，也可以是离婚后发现孩子非亲生主要是指在婚姻存续期间，男方认为另一方生育的孩子为双方的亲生子女并尽抚养义务，但离婚后才发现，孩子与自己并无血缘关系，这两种情形。 婚姻法明确规定，夫妻应当互相忠实，互相尊重。同

如今转账的方式越来越方便，即时到账的不少，但转账时转错了人或输错金额，将会造成财产损失。那么转错账如何补救呢？另外，转账的风险防范措施有哪些？ 音符 1 转错账如何补救？ 1、在微信上转错账 发现微信转账有误，要及时联系对方，说明情况，要求对方退还，对方负有返还的义务。沟通不成的，可以向客服求助。 2、在支付宝上转错账 根据支付宝上的联系方式与对方沟通，要求返还。 3、在银行转错账 向银行的工作人员核实转账的情况

小编原本以为，用人单位拖欠员工工资的情况应该会很少了，毕竟我国法律在这一点上算是比较完善，现在的法律观念也比较深入人心了。但是还是有很多人咨询这个问题，现在小编就被拖欠工资怎么办这个问题细说一下。 分割线 被拖欠工资时，讨回工资的方法 01 协商 被拖欠工资时，其实最好的方法是先跟用人单位协商，因为若是协商成功，相对于其他方法来说更加省时省力省财。协商不能解决的，可以通过下列法律途径解决。 02 向当地劳动监察

文 | 张明华， 深圳资深人力资源 用人单位与劳动者之间的劳动合同解除或终止时，劳动者的工资该种何时支付？作者汇总了全国各地的规定，供实务中参考！ 地区 法律依据 法律条文 怎么支付 劳动部 《工资支付暂行规定》【自1995年1月1日起执行】 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 一次性付清 北京 《北京市工资支付规定》【2004年1月22日起施行】 第十二条　用人单位与劳动

用人单位对“被放假”劳动者的责任承担 劳动者享有休息的权利，休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的，对于劳动者来说，可主动地行使权利。在实际用工中，往往出现用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动者放假的现象，少则几天，多则几个月。劳动者“被放假”的理由多样，有的为停工待料，有的为轮休，有的为停薪留职，还有的为待岗。 劳动者多是因以下

文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所 一直有读者留言，要求将需支付经济补偿金、不需支付经济补偿金、支付赔偿金、支付代通知金的各种情形做个汇总归纳，今天抽时间做了这个表格，汇总了各类情形 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形： （1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的； （2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单

威科先行劳动法库 作者︱尹居全 张元浩 来源︱公众号“金杜说法” 考勤制度对于用人单位而言既是必要的也是尤为重要的，而通过检查员工“打卡”的情况进行考勤是最常用也是最直接有效的方式。这样一来，“打卡”后离岗、托他人代为“打卡”等“虚假考勤”的违纪行为在用人单位用工过程中时有发生，用人单位可否因员工存在“虚假考勤”行为而认定严重违反规章制度从而单方解除该员工劳动合同？法律法规并未对“虚假考勤”行为是否属

威科先行劳动法库 作者︱张立德 北京市弘嘉律师事务所 案情简介 赵某系某公司财务人员，经公司财务审核时发现：2016年10月7日，赵某挪用公司款项1次，数额3000余元，但已于公司财务审核前半月左右返还公司；2016年8-11月，赵某虚假报销共计5次，每次数额均不大，最多的一次计500余元；除上述情形外，赵某还存在其它违反公司财会规章的行为，如未将业务款及时入账等等……就赵某挪用公司款项和虚假报销问题向公安机关报案后，因未达到立案标

2017-05-16 威科先行劳动法库 作者︱金杜劳动法团队 来源︱公众号“金杜说法” 就2017年4月24日公布的北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（“《解答》”），我们分三期与各位分享其主要内容，本文是其中第三篇。在第一篇和第二篇中，我们主要从以下方面解读了《解答》的主要内容： 有条件地确认了在特定情形下企业的单方调岗权利； 列举“劳动合同无法继续履行”的若干情形； 放宽试用期解除的审查标准； “客观情况发生重

1、什么是劳动保护？答：简单地说，就是指保护劳动者在生产过程中的安全、健康。具体地讲，是采取各种组织措施和技术措施，以不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，达到对劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康的保护。2、试述劳动保护工作的主要任务？答：预防和消除工伤事故；预防和消除职业中毒与职业病；改善劳动条件、减轻劳动强度；保障生产的正常进行，促进劳动生产率的不断提高，更好地实现企业的经济效益，促进四化

文 |李迎春，盈科深圳律师事务【作者按】每到这个节日，我都会推送一篇文章给女神们，今年也不例外，在去年38个问题的基础上做了大量补充，如觉得实用，就转给你的朋友们吧。HR童鞋想及时看到我写的一些实务文章，可加我个人微信号：52388，请注明“姓名-单位-职务”才会通过验证哦：）1、三八妇女节公司未放假而是安排了工作，可以要求公司支付加班费吗？实务中对这个问题存在一定争议，一种观点认为，妇女节也是法定节假日，理应支付

　　实务中，很多人不知道补休和调休的区别，经常混用，有时将补休称为调休，有时又将调休当成补休。下面小编为您一一梳理二者的区别吧！ 补休 　　“补休”，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。 　　(一)“补休”的主要用途。 　　“补休”这个词，根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法，最

谁能享受失业保险金 　　失业保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。这一期介绍的是享受失业保险金需符合什么条件。 符合什么条件可以享受 失业保险金？ 　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 　　（二）非因本人意愿中断就业的； 　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 　

丨来源：人社部微信 近日，人社部制定了《机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程（暂行）》，对机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续业务经办流程进行规范。一起来看看吧。 《规程》适用于以下业务经办： 参加基本养老保险在职人员在机关事业单位之间、机关事业单位与企业之间流动就业时，其基本养老保险关系和职业年金、企业年金转移接续的业务经办。 这些单位负责业务经办 县级以上社会保险经办机构

丨来源：人社部微信 自人社部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号）实施以来，跨省流动就业人员的养老保险关系转移接续工作总体运行平稳。 针对实施过程中出现的新情况和新问题，人社部近日印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，进一步保障参保人员的养老保险权益。 1 关于视同缴费年限计算地问题 参保人员待遇领取地按照《暂行办法》第六条和第十二条执行，即

　　相信没有人在找工作的时候不关心“五险一金”吧？ 　　“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近，关于“五险一金”又出了一些新规定，这些变化你一定要知道！ 医疗保险新规 跨省就医结算启动： 　　在哪儿住院，在哪儿报销 　　（1）逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。 　　（2）逐步将异地长期

丨来源：人民日报微博 过完年，求职大战又将打响，有些毕业生将面临签三方、落实合同、处理档案。提醒大家签约千万别大意！三方协议≠劳动合同？签三方要注意什么？哪些合同要慎签？档案如何处理？单位拒收怎么办？签了三方不想去怎么做？最全签约攻略，转给毕业生！

春节长假就这样结束了，是不是心疼自己又长了一岁？别着急，一同增长的还有你的工龄！工龄应该怎么算？工龄长短会影响你的假期吗？会和工资增长挂钩吗？其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关！快自查↓↓为自己的权益，一定要看！

有些公司在解雇员工时出具的解雇通知中仅通知员工解除劳动合同，没有列明解雇理由。 这种做法或多或少都存在法律风险。 比如，打官司时公司怎么证明解雇的真正理由是什么？这个关系到经济补偿金或赔偿金的支付问题。 或许公司是以员工严重违纪解雇的，但是事后员工说是公司提出协商解除的怎么办？ 更有甚者，员工说公司违法解雇怎么办？可能支付的是经济补偿的2倍的赔偿金。 以下这个案例，应该会给各位HR童鞋敲响警钟！ 深圳市中级人

文 | 李孝保，江西求正沃德律师事务所 企业劳动用工和人力资源管理实务中，相关从业人员对离职证明的认知和操作并不统一。笔者曾接到多次相关咨询，也代理数起与离职证明有关的案件，其中主要是因单位未出具离职证明而导致的赔偿问题。笔者总结与离职证明有关的十个实务问题，与读者分享。 一、一个定性：离职证明的法律属性 如何给离职证明进行法律上的定性？属于合同义务还是属于后合同义务？抑或是属于附随义务？笔者认为，离职证

案 情 　　吴某在一家私企上班，公司规定上班时间员工不允许穿拖鞋，但对于一些仍然穿拖鞋上班的员工，公司也没有采取制裁措施。某日，因天气炎热，吴某便也穿拖鞋去了公司，在下楼时不慎摔倒，造成小腿骨折。事后，吴某要求公司给他申报工伤。但公司认为，吴某是因为违反了公司安全规定才受伤的，不属于工伤。吴某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。 分 析 　　当地社会保险行政部门认为，在本案中，吴某是在上班期间在公司内

长期以来，在我国的现实生活中，人们一直将未履行结婚登记程序，即以夫妻名义公开同居生活的两性结合称为事实婚姻。 1 事实婚姻有法律效力吗 司法实践中，法院会有条件地在一定时期、一定范围内承认事实婚姻。尽管没有办理结婚登记，但如果经过确认，法律上将事实婚姻视为一种合法有效的婚姻关系予以保护。 因此，事实婚姻需要满足以下条件才有法律效力： 1、符合时间要求 男女双方必须是在1994年2月1日(不含2月1日当天)之前就以夫妻名义

法律快车 合同免责条款是当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。那么免责条款真的能免除责任吗？ 1 免责条款的法律效力 司法实践中对那些明显违反诚实信用原则和损害社会公共利益的免责条款，法律也是禁止的，否则不但会造成免责条款的滥用，而且还会损害一方当事人的利益，也不利于保护正常的合同交易。 为此，《合同法》第53条对确认免责条款无效作出规定：“合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害；二是因故

文 | 曾圣谡，云南省人社厅仲裁处副处长 劳动关系（labor relationship）的概念、类型及认定 概念出处 《劳动法》第一条“调整劳动关系”，第二条“形成劳动关系”，第十六条“确立劳动关系”、“建立劳动关系”。《劳动合同法》第一条“构建和发展和谐稳定的劳动关系”，第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 概念解释 一、大辞海（法学卷）（P230） （1）在一定的生产资料所有制形式的基础上人们在社会劳动中袖产生的社

文 | 李迎春，盈科深圳律师事务所 时至今日，仍有很多HR认为解除劳动合同的经济补偿金最多只能拿12个月，这不是智商问题，而是脑壳还没开窍的问题，看完这篇文章，就七窍全开了（不是流血）。 为什么HR们会有这个误区？我来谈谈这个误区的根源。 想当年（1994年），劳动法颁布后，在第28条中规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。为了让大家知道怎么依照国家有关规定支付

李迎春，北京市盈科（深圳）律师 在劳动合同履行过程中，员工因不当行为，可能会给公司造成经济损失，对于该损失，公司能否从员工工资中予以扣除？常有公司HR留言问这个问题，下面我来谈谈吧。 一、关于能不能扣的问题 如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其