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26于勇退休了
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0开年就死俩一个班上犯病另一个........奖金到现在也不开，又要降工资奖金必须又再降了
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31上班十五年，从打杂干起一步一个脚印，曾是公司最年轻的主要产线车间主任，带领车间做出了让公司都惊叹的成绩，按老总的话说我车间对公司的生产经营贡献是第一位的，但是认可又如何呢，搬迁以后升职没有，待遇降了不说还边缘化了，没办法家里没人，上边没大哥，公司干部升迁没有规则考量，谁有人谁上，在这样的公司再优秀又如何呢？？？上班多年矜矜业业，十多年不休年假，没有周末和节假日连轴转，连媳妇怀孕产检都是她自己去的，
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59我逗想知道奖金能不能开
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8宿舍的兄弟一路走好
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4梧桐吖
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6效益奖到手，，，
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15会不会有很多人办呢
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1大家都开支了吗
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74唐钢是真可以呀，涉及侵权，购买的某设备为了不交设备软件版权费用，居然联合某X唐物联，做软件使用设备，跳过了其软件授权功能，这就是研发的技术吗，还不如你们自己做设备卖呢21过年给了1个加班，这帮养汉的居然理直气壮还，还让在上2天法定放假时间的班，放假8天1天加班应该上的，凭啥剩下的7天法定节假日还让上班，居然还让上2天这帮不要脸的，这帮养汉的，下次肯定不挣这加班窝囊费了9今天开支不40180棉服有卖的吗，求购一件9毕业了有可能去唐钢，分到的岗位可能是磨锟工，天车工或者是焊工1220过年前他们又要分年货钱了吗！工人终于又拿个零头了
庸人自扰
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8效益奖2800基础上浮动500，过节放假招呼上班不来的话扣钱，唐钢忒狠呀17听说年后宣钢人员来了，派遣员工会被替换走？是真的吗？3186效益奖还给不给啊兄弟们😂1如果公司强制要求员工转发朋友圈，员工有权拒绝。如果公司因此对员工进行处罚或扣除工资，员工可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。同时，员工也可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。0根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。这意味着，公司不能强制员工在下班后进行任何形式的工作，包括观看直播，除非员工自愿。0公司要求员工转发朋友圈，实际上是对员工私人领域的一种干涉。这种行为不仅可能侵犯员工的个人隐私权，还可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于保障劳动者权利的规定。因此，从法律角度来看，这种要求是不合法的。2工资越来越少 奖金越来越少 场子超市物价越来越高 对了还有职工职代选举作假，内定好了谁划√谁划×，现在可好都不让职自己填选举了，都暗箱操作都替工人操作了2各种补贴都要降低不叫乱发还整天吹牛逼说挣钱呢，降点养老保险和公积金还能多开点， 小道消息又说连饭补和沿海补贴都降，开的又少了，食堂的饭菜那么难吃卖的还贼贵，吃不了的剩菜都炒一起卖的更贵，超市更狠下雪雾天工人回不去，连超市商品都涨价，烟卖的都摆放最贵的，便宜的没有，去外边吃吧，多走2小时的路程，也就长期白班还挺好能在家带饭，宿舍连热水壶都不让用泡方便面都费劲，还得合伙买饮水机。1有大神能解释一下吗。4今天听一个小道消息说首钢要把唐钢收了，是一个领导秘书说的，说还要大量裁员不知道真假12我的天今天路过听说京唐港河钢厂前区的保安们是真牛逼啊。都黑了不让打扫的妇女出去，还让人家飞出去，河钢都给员工按翅膀了吗？还能飞？还拽人家给人家妇女胳膊拽了，河钢的保安还耍流氓。漂亮啊鼓掌鼓掌，跟烧烤店的陈某他们有啥区别？领导来了不说自己的狗还要罚人家钱漂亮啊，不知道贵公司上到领导下到保安有没有啥关系是吧咱们也不敢说啊。大男人被包打了几下（因为拽着人家女同志不撒手）就要讹人咋滴？你穷疯了？那么弱不禁2开奖金了19如题，有没有呀？21奖金同志们还能发不8
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