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3【问题】工伤赔偿不止三金一薪，共有哪些项目？哪些钱是社保局赔？哪些钱是公司赔？ 【问题】没有劳动合同、没有劳动关系、没有工伤保险，能拿到工伤赔偿吗？ 【问题】退休人员、超过退休年龄的农民工，还能认定工伤获得赔偿吗？ 【问题】上下班交通事故无法认定责任，工伤部门中止工伤认定违法，如何维权？ 【问题】工伤认定，要求员工先到劳动仲裁确认劳动关系，或因此中止工伤认定，如何维权！ 【问题】工伤发生地和公司注册地不
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0工伤赔偿专题解答一 【问题】工伤赔偿不止三金一薪，共有哪些项目？哪些钱是社保局赔？哪些钱是公司赔？ 【问题】没有劳动合同、没有劳动关系、没有工伤保险，能拿到工伤赔偿吗？ 【问题】退休人员、超过退休年龄的农民工，还能认定工伤获得赔偿吗？ 工伤赔偿专题解答二 【问题】上下班交通事故无法认定责任，工伤部门中止工伤认定违法，如何维权？ 【问题】工伤认定，要求员工先到劳动仲裁确认劳动关系，或因此中止工伤认定，如何维
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0《劳动争议维权攻略指南》专栏，资深劳动人事争议专家编写，17年一线从业经验，内容涵盖求职、入职、调岗降薪、离职、竞业限制、社保工伤等内容，解答不断更新，每前100位朋友限时优惠，即将恢复原价，敬请关注作者，马上点击订阅!网页链接 工伤赔偿专题解答一 【问题】工伤赔偿不止三金一薪，共有哪些项目？哪些钱是社保局赔？哪些钱是公司赔？ 【问题】没有劳动合同、没有劳动关系、没有工伤保险，能拿到工伤赔偿吗？ 【问题】退休
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0百家号专栏《发生工伤如何索赔？》 网页链接 目录： 工伤赔偿专题解答一 【问题】工伤赔偿不止三金一薪，共有哪些项目？哪些钱是社保局赔？哪些钱是公司赔？ 【问题】没有劳动合同、没有劳动关系、没有工伤保险，能拿到工伤赔偿吗？ 【问题】退休人员、超过退休年龄的农民工，还能认定工伤获得赔偿吗？ 工伤赔偿专题解答二 【问题】【问题】上下班交通事故无法认定责任，工伤部门中止工伤认定违法，如何维权？ 【问题】工伤认定，要求
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2【条目】员工有无义务证明单位作出了辞退行为？ 【条目】用人单位与员工均无法证明离职原因，应支付经济补偿金还是赔偿金？ 【条目】遭遇“不能胜任工作”裁员，如何抗辩？ 【条目】员工提前30天辞职，单位可否要求员工提前离职？ 【条目】网络主播违反排他性合作条款单方违约，违约金如何确定？ 【条目】经济补偿金、经济赔偿金的月平均工资如何计算？是否扣除奖金、津贴、补贴？ 【条目】N+1的代通知金1，何时才有？如何计算？
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1【条目】如何认定劳动法上的混同用工？ 【条目】人员派遣与技术服务混同，合同如何定性？ 【条目】混同用工可否择一认定劳动关系？ 【条目】用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任？ 【条目】生育津贴少于工资数额，应补差至单位平均工资还是本人工资？可否直接仲裁？ 【条目】员工发生婚外情、不正当男女关系，能否以严重违反规章制度为由开除？
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0【条目】经济补偿金、赔偿金，基本的计算公式是什么？是否有12年上限限制？ 【条目】如何认定就业歧视？遭遇就业歧视，可否进行民事索赔？ 【条目】用人单位与劳动者签订“合作经营、承揽加工”等民事名义合同，是否可以认定劳动关系？ 【条目】经济补偿金、经济赔偿金的月平均工资如何计算？是否扣除奖金、津贴、补贴？ 【条目】计算经济补偿金、赔偿金，是否扣除加班费？裁判规则一：应当扣除 【条目】计算经济补偿金、赔偿金，是
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0【条目】未依法订立无规定期限劳动合同，二倍工资是否有11个月上限？ 【条目】未签书面劳动合同二倍工资如何计算？ 【条目】未签书面劳动合同二倍工资，1年仲裁时效从何时起算？ 【条目】自愿放弃社保是否有效？能否要求单位补缴社保、社保补贴是否应返还？ 【条目】员工提前30天辞职，单位可否要求员工提前离职？
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0【条目】单位无故拒绝审核奖金，可否申请仲裁、诉讼要求公司支付？ 【条目】职工过错导致用人单位无法完成举证责任，举证责任转移至职工一方，职工应对其主张负举证责任。 【条目】可以订立无固定期限劳动合同，用人单位有无义务对劳动者进行释明？ 【条目】共享用工期间发生工伤，应由哪个单位承担责任？ 【条目】工伤造成身体骨折，至少可以评10级伤残？对照诊断证明简易鉴定清单！ 【条目】生育津贴少于工资数额，应补差至单位平
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0【条目】经济补偿金、赔偿金，基本的计算公式是什么？是否有12年上限限制？ 【条目】经济补偿金、经济赔偿金的月平均工资如何计算？是否扣除奖金、津贴、补贴？ 【条目】计算经济补偿金、赔偿金，是否扣除加班费？裁判规则一：应当扣除 【条目】计算经济补偿金、赔偿金，是否扣除加班费？裁判规则二：不应扣除 【条目】N+1的代通知金1，何时才有？如何计算？ 【条目】机关、事业单位劳动合同跨2008年1月1日，此前的工作年限是否计算经济
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0【条目】服务期约定能否对抗劳动者的单方解除权？ 【条目】劳动者在职期间竞业限制义务的性质、范围、责任内容如何界定？ 【条目】员工新入职公司不在《竞业限制公司名单》中，是否承担竞业限制义务？ 【条目】竞业限制协议中关于竞争性业务“包括但不限于”的概括约定是否当然无效？ 【条目】未约定竞业限制，如何判断离职后的发明创造是否属于职务发明创造？ 【条目】公司构成侵犯商业秘密罪，但实际控制人不构成该罪，可否推定实
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0《工伤认定与劳动能力伤残鉴定》 【条目】工伤认定是否绝对以劳动关系为前提？ 【条目】因工往来于多个工作场所的必经区域时因工受伤，是否可以认定工伤？ 【条目】因工伤亡的工作原因，是否包括间接原因？员工过错能否当然排除工伤认定？ 【条目】工伤因果关系的事实推定规则----最高法院最新“家中加班猝死案” 【条目】工作原因患职业病以外的其他疾病，能否认定工伤？ 【条目】上班迟到、无故脱岗发生交通事故，是否属于工伤？-----
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0发生工伤，“误工费”或者停工留薪期工资怎么计算？是一次性发放还是按月发放？怎么维权？ 公司拖欠工伤误工费或者停工留薪期工资，能否被迫辞职拿经济补偿金？ 哪些人有工伤伤残津贴？每月有多少钱，能领到退休吗？ 《工伤索赔攻略》 工伤案件能否私了？哪些情况下是无效、是可撤销？怎么才算显失公平？ 员工发生工伤，哪些钱是社保局赔？哪些钱是单位赔？ 发生工伤后才给员工交工伤保险，是公司赔偿还是社保赔偿？ 上下班交通事故
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0这个问题目前还有争议。 第1种观点认为，这属于工伤职工的任意解除权，不符合支付经济补偿金的法定条件。 第2种观点认为，工伤职工行使解除权是工伤保险条例赋予的法定权利，符合支付经济补偿金的条件。 实务建议： 有的地方是支持这种情况的经济补偿金的，所以工伤职工还是要把这一项写上，还是有判上的可能性的。一旦获得支持，就是一个不小的数额。#工伤#
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0工伤造成身体骨折，至少可以评10级伤残？对照诊断证明简易鉴定清单 同一单位两次发生工伤，需要做几次工伤认定？做几次伤残鉴定？可以重复赔偿吗？ 工伤骨折的停工留薪期期限（一般标准） 停工留薪期怎么确定？怎么申请？怎么延长？ 发生工伤，“误工费”或者停工留薪期工资怎么计算？是一次性发放还是按月发放？怎么维权？ 公司拖欠工伤误工费或者停工留薪期工资，能否被迫辞职拿经济补偿金？ 哪些人有工伤伤残津贴？每月有多少钱，
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01.首先要求用人单位或劳动能力鉴定委员会指定停工留薪期。 2.如果指定的期限不够，可在停工留薪期满之前及时申请延长。 3.如果是用人单位拒绝延长的，可以及时申请劳动能力鉴定委员会延长。 4.各省市具体规定可能会有差异，需要注意。
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0获取解答全文请私信。
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0员工发生婚外情、不正当男女关系，能否以严重违反规章制度为由开除？ 突然被辞退，不要着急生气，不要先谈赔偿，先收集好最重要的证据！ 离职拿补偿金、赔偿金？还是净身出户？这三个事得先捋捋清清楚！ 试用期被辞退，有没有经济补偿、赔偿？要区分几种不同的情况！赔偿标准与转正员工有无区别？ 以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工，公司要提供哪些证据才行！ 未签劳动合同二倍工资的保质期是多长？整体计算还是分段计算？到
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0员工泄露薪酬信息，当然属于严重违反规章制度吗？这种开除合法吗？如何维权？ 考核不合格当然等于“不胜任工作”？公司以这种理由辞退员工，如何维权？ 劳动仲裁和劳动诉讼期间，老板转移财产，但员工作为被告,能不能申请财产保全？如何申请?二审和再审期间能否申请保全？ 用工单位无故拖欠工资、加班费，派遣员工可否被迫离职拿经济补偿金？ 劳务派遣发生纠纷，该起诉派遣单位还是用工单位？还是都要起诉？ 劳务派遣用工单位违法退
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0用人单位拖欠社保，到哪个部门投诉、追缴？怎么走程序和流程？投诉追缴社保，是否受2年时效限制？可以要求追缴2年之前的社保吗？用人单位不交社保而向员工发放社保补贴，被追缴社保后可否要求员工返还？依据如何?员工与公司互相垫付社保费，能否追偿？员工自愿放弃社保无效，用人单位能否免责？公司断缴社保,投诉补缴好?还是自己先垫上,回头再劳动仲裁好?单位拖欠社保费、不按照实际工资足额缴纳社保费，可以到法院起诉要求补缴或者
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0“N+1”经济补偿金，“1”有另外的条件和计算方法，不要搞错了！ 事业单位人员辞职，多久转移档案？如果证件、物品、档案及社保手续被扣，如何维权？ 人事聘用关系辞职，需要提前多少天书面通知？ 公司招用、帮助招用负有竞业限制义务的人员，员工和单位会面临哪些法律风险？ 公司能否强制员工待岗？员工待岗，生活费标准如何确定？如何维权？ 用人单位成立之前的用工期限，能否计算到经济补偿、赔偿年限？ 几个公司混用用工，员工如
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0员工无加班证据，能否仅靠申请调取单位工资表完成举证责任？ 加班费基数能否约定？ 大学生实习期间因工受伤，能否认定工伤？ 大学生实习是劳动关系吗？实习工资最低标准？辞职、辞退，如何维权？ 按照出勤天数计算工资，发放工资中已经包含了部分加班费，加班费基数如何确定？ 员工泄露薪酬信息，当然属于严重违反规章制度吗？这种开除合法吗？如何维权？ 考核不合格当然等于“不胜任工作”？公司以这种理由辞退员工，如何维权？ 劳
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018年一线劳动人事争议处理经验，资深劳动法专家在线解答，请私信！ 服务期约定能否对抗劳动者的单方解除权？ 员工在服务期内擅自离职，要不要向单位支付违约金？ 那些人应该受到竞业限制的约束 住院医师规范化培训是否属于“专业技术培训”，是否可以约定服务期？ 劳动者在职期间竞业限制义务的性质、范围、责任内容如何界定？ 竞业限制协议没有约定经济补偿，员工可以不遵守吗？
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1辞退试用期员工，是否必须通知工会？ 住院医师规范化培训是否属于“专业技术培训”，是否可以约定服务期？ 那些员工应该受到竞业限制的约束？ 劳动者在职期间竞业限制义务的性质、范围、责任内容如何界定？ 竞业限制协议没有约定经济补偿，员工可以不遵守吗？ 计件工资是“多劳多得，少劳少得”，没有加班费：错！如何维权？ 员工无加班证据，能否仅靠申请调取单位工资表完成举证责任？ 约定加班费基数是否合法？
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018年一线劳动人事争议处理经验，资深劳动法专家在线解答，请私信！ 员工泄露薪酬信息，当然属于严重违反规章制度吗？这种开除合法吗？如何维权？ 考核不合格当然等于“不胜任工作”？公司以这种理由辞退员工，如何维权？ 劳动仲裁和劳动诉讼期间，老板转移财产，但员工作为被告,能不能申请财产保全？如何申请?二审和再审期间能否申请保全？ 公司拒不履行法院判决，能否申请把老板和股东个人列入失信人员名单、限制高消费？ 索要工资、
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0资深劳动人事争议处理专家，17年一线从业经验!
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0【问题】公司单方调岗一定无效吗？员工是否有权拒绝？如果拒绝是否构成旷工会被开除？ 【解答】关键要看调岗是否合理。如果调高不具有侮辱性和歧视性,且是出于生产经营的客观需要，对员工的薪资未产生较大影响，且对条文产生的不利条件作出了合理的补偿 。如果符合上述条件的员工无权拒绝，如果拒绝的话就会构成旷工。企业因此以严重违反规章制度为由，单方解除是合法的。这种情况下员工就得不到任何的经济补偿。 《劳动维权一本通
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0可在此留言或私信。
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0申请劳动仲裁或到法院起诉，怎么争取对自己最有利的管辖权？ 员工打劳动官司，刚开始一定要要注意哪些事情？ 劳动仲裁、劳动诉讼打官司，第一不要搞错了靶子！ 打劳动官司、职场法律维权，有哪些基本的套路？ 劳动仲裁和劳动诉讼期间，老板转移财产，但员工作为被告,能不能申请财产保全？如何申请?二审和再审期间能否申请保全？ 公司拒不履行法院判决，能否把老板和股东个人列入失信人员名单、限制高消费？ 扣押劳动者证件、档案和其
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0投诉追缴社保，是否受2年时效限制？可以要求追缴2年之前的社保吗？ 用人单位拖欠社保，到哪个部门投诉、追缴？怎么走程序和流程？
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0@一世安好 可私信获取解答全文 发生工伤，“误工费”或者停工留薪期工资怎么计算？加班费是否应当扣除？是一次性发放还是按月发放？怎么维权？ 工伤骨折的停工留薪期期限（一般标准） 停工留薪期怎么确定？怎么申请？怎么延长？ 公司拖欠工伤误工费或者停工留薪期工资，能否被迫辞职拿经济补偿金？
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0@九日11asdrt 获取解答全文请私信 公司强制员工接受所谓的共享用工，员工如何维权？ 公司对员工进行“罚款”，一定会违法吗？如何维权？ 公司能否强制员工待岗？员工待岗，生活费标准如何确定？如何维权？ 突然被辞退，不要着急生气，不要先谈赔偿，先收集好最重要的证据！ 经济补偿金、赔偿金，基本的计算公式是什么？ 经济补偿金、经济赔偿金的月平均工资基数，是应发工资还是实发工资？是否要缴纳个人所得税？ 索要离职经济补偿、经
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0@互搏小龙女🐴 经济补偿金、赔偿金，基本的计算公式是什么？ [p]网页链接 经济补偿金、经济赔偿金的月平均工资基数，是应发工资还是网页链接 缴纳个人所得税？ [p]网页链接 计算离职经网页链接 把年终奖、十三薪、二倍工资、加班费要不要计算进去？ [p]网页链接 用人单位成立之前的用网页链接 到经济补偿、赔偿年限？ [p]网页链接 索要离职经济补偿、经济赔偿，关于工作年网页链接 些证据？
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0何为欺诈入职？隐瞒哪些情况才算欺诈？欺诈入职能否要求双倍工资和解除劳动合同经济补偿金？ 欺诈入职后，续订的劳动合同是否也当然无效？ 不签劳动合同的二倍工资数额很可观，但员工故意不签或者签名造假，这种碰瓷能得到支持吗？ 事后补签的劳动合同算不算数？还能问公司要双倍工资吗？ 签了劳动合同，但公司又收回了，有无双倍工资，员工怎样维权？ 突然被辞退，不要着急生气，不要先谈赔偿，先收集好最重要的证据！ 离职拿补偿金
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0计件工资是“多劳多得，少劳少得”，没有加班费：错！如何维权？ 员工无加班证据，能否仅靠申请调取单位工资表完成举证责任？ 住院医师规范化培训是否属于“专业技术培训”，是否可以约定服务期？ 那些人应该受到竞业限制的约束？ 劳动者在职期间竞业限制义务的性质、范围、责任内容如何界定？ 竞业限制协议没有约定经济补偿，员工可以不遵守吗？ 劳务派遣违法，派遣合同有没有效？能和用工单位建立劳动关系吗？ 穿了件劳务派遣的马
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0申请劳动仲裁或到法院起诉，怎么争取对自己最有利的管辖权？ 员工打劳动官司，刚开始一定要要注意哪些事情？ 劳动仲裁、劳动诉讼打官司，第一不要搞错了靶子！ 打劳动官司、职场法律维权，有哪些基本的套路？ 公司拒不履行法院判决，能否把老板和股东个人列入失信人员名单、限制高消费？ 扣押劳动者证件、档案和其他物品，劳动仲裁还是劳动监察投诉？ 公司拖欠劳动报酬，员工可要求0.5倍至1倍的额外赔偿金，投诉、仲裁哪个更有效？ 索
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0可私信解说解答全文。 旷工多长时间才能开除？规章制度没有规定旷工时间，能不能开除？ 员工虚假报销，一定是严重违反规章制度，开除一定合法吗？ 公司撤销连锁门店，能否辞退员工，员工如何维权？ 员工泄露薪酬信息，当然属于严重违反规章制度吗？这种开除合法吗？如何维权？ 考核不合格当然等于“不胜任工作”？公司以这种理由辞退员工，如何维权？
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0可私信获取解答全文 计件工资是“多劳多得，少劳少得”，没有加班费：错！如何维权？ 员工无加班证据，能否仅靠申请调取单位工资表完成举证责任？ 加班费基数能否约定？ 按照出勤天数计算工资，发放工资中已经包含了部分加班费，加班费基数如何确定？ 年薪工资、绩效工资、提成工资是否当然排除加班费？ 电子打卡记录一定能够证实延时加班吗？ 最低工资是应发工资还是实发工资？ 职工过错导致用人单位无法完成工资举证责任，举证责任
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0可私信索取解答全文。 劳务派遣违法，派遣合同有没有效？能和用工单位建立劳动关系吗？ 穿了件劳务派遣的马甲，就成劳务派遣了？怎么辨别？怎么维权？ 用工单位无故拖欠工资、加班费，可以被迫离职拿经济补偿金吗？ 劳务派遣发生纠纷，该起诉派遣单位还是用工单位？还是都要起诉？ 劳务派遣用工单位违法退工，派遣单位违法解除，可让两家一块赔偿吗？
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0可wx扫码获取解答全文 《哪些情况支付离职经济补偿金、离职经济赔偿金？》 突然被辞退，不要着急生气，不要先谈赔偿，先收集好最重要的证据！ 离职拿补偿金、赔偿金？还是净身出户？这三个事得先捋捋清清楚！ 员工“被辞职”，还有没有经济补偿金？ 旷工多长时间才能开除？规章制度没有规定旷工时间，能不能开除？ 疫情期间公司没发待岗生活费，能不能被迫辞职拿经济补偿金？ 拖欠工资，只有在“无故拖欠”的情况下才可以被迫离职拿经
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0未签合同二倍工资，起止时间如何确定？工作不满1年的，何时截止？赔偿期限能否突破11个月的限制？ 未签书面劳动合同二倍工资的基数怎么确定？是应发工资还是实发工资？奖金、加班费是否包括在内？ 未签劳动合同二倍工资的保质期是多长？整体计算还是分段计算？到底是“正推”计算还是“反推计算？ 视为订立无固定期限和应当订立无固定期限，这两种情况是不是都要支付二倍工资？ 求职申请表、入职登记表、offer等，可以算是书面劳动合同
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3私信获取解答内容 突然被辞退，不要着急生气，不要先谈赔偿，先收集好最重要的证据！ 离职拿补偿金、赔偿金？还是净身出户？这三个事得先捋捋清清楚！ 公司逼迫员工自动离职，如何应对？ 员工“被辞职”，还有没有经济补偿金？ 突然被公司辞退，有没有赔偿？赔偿怎么计算？ 突然被辞退，不要着急生气，不要先谈赔偿，先收集好最重要的证据！ 旷工多长时间才能开除？规章制度没有规定旷工时间，能不能开除？ 经济补偿金、赔偿金，基本
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0因工受伤举证难，找证人难，可用这个法条一招制敌！ 广东、江苏、山东、浙江、四川、湖南、湖北、福建、辽宁等各省市区工伤赔偿清单 伤残鉴定、停工留薪期鉴定、停工留薪期工资及伤残补助金、医疗补助金、就业补助金 工伤造成身体骨折，至少可以评10级伤残？对照诊断证明简易鉴定清单 同一单位两次发生工伤，需要做几次工伤认定？做几次伤残鉴定？可以重复赔偿吗？ 工伤骨折的停工留薪期期限（一般标准） 停工留薪期怎么确定？怎么申
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0离职拿补偿金、赔偿金？还是净身出户？这三个事得先捋捋清清楚！ 突然被辞退，不要着急生气，不要先谈赔偿，先收集好最重要的证据！ 员工“被辞职”，有没有经济补偿金？ 旷工多长时间才能开除？规章制度没有规定旷工时间，能不能开除？ 经济补偿金、赔偿金，基本的计算公式是什么？ 经济补偿金、经济赔偿金的月平均工资基数，是应发工资还是实发工资？是否要缴纳个人所得税？ 计算离职经济补偿赔偿，是否把年终奖、十三薪、二倍工
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0网页链接 目录： 工伤造成身体骨折，至少可以评10级伤残？对照诊断证明简易鉴定清单！ 工伤骨折的停工留薪期期限（一般标准） 停工留薪期怎么确定？怎么申请？怎么延长？ 公司拖欠工伤误工费或者停工留薪期工资，能否被迫辞职拿经济补偿金？ 发生工伤，“误工费”或者停工留薪期工资怎么计算？是一次性发放还是按月发放？怎么维权？ 哪些人有工伤伤残津贴？每月有多少钱，能领到退休吗？ 同一单位两次发生工伤，需要做几次工伤认定？
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12021年5月30号在西安市经济技术开发区 上班是受伤 造成胫腓骨远端粉碎性骨折 还用了两块人造骨 请问劳动能力鉴定能评几级 可以赔多钱
