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0吧里大佬些我是应届毕业生，大学了，除了成绩相对来说好一点以为什么都没有，而且还挂个科，就是英语太差，四级也没有过，但是专业课什么的基本上都八九十以上，绩点五分制三点几也不算太高，专业排名相对来说比较考前，自己课外时间除了学习就是学习，导致社团活动也没有，实习经历什么的就更谈不上了，或许自己就是那种三无人员，我不想自己第一关就被公司刷了，不然我不甘心，现在都疯了，怎么办啊，有大佬提提意见怎么写吗。这
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0有没有办法不参加秋招、春招就拿到心怡公司的正式offer? 看着学长学姐们穿梭于各大校园宣讲会， 每天西装革履早出晚归连轴转参加笔试面试， 仍是低年级的你会不会也不由得提前感受到了焦虑？ 校招对于同学们是一场战斗， 对于HR又何尝不是一种考验呢？ 每当开放网申就会收到成百上千份简历， 为了减轻“负担”，只能无情地使用条件筛选， 设置学校、专业等方面的限制，有的再加上网测和心理测试， 只要有一环出问题，那么不好意思，HR压
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0这几乎是每一次无领导小组讨论必出的问题。 谦虚是中华美德，很多同学这个时候不好意思选对手，就把矛头指向自己。后来我听许多HR朋友说了其中的套路：你选择别人，别人不一定被淘汰，但是你选择自己，倒是真的有很大概率被刷掉。 当然啦，有同学会说，如果指认别人，最后一起成功入职，还很不巧的分到同一个部门会不会因此产生隔阂。又或者觉得提出这个问题的HR三观就有问题，这不是逼着大家当坏人吗？ 面试本身其实就是一个双向选
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0只需花2分钟时间，通过一个真实案例手把手带你高效完成面试准备。 面试是求职过程中最有意思的一个环节，不同于漫长繁琐的网申，冰冷复杂的笔试，面试是企业和求职者双方深度沟通交流、彼此切磋试探、期待一拍而和，最有温度的环节。 为啥说“期待一拍而和”？你以为面试官找你去是想虐你调侃你最后把你赶走？可怜的面试官在见你之前已经筛选了几十上百封简历，天天为找不到合适人才辗转难眠，看到你的简历眼前一亮，桌子一拍，对着
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1古人打仗常说要知己知彼，面试其实也是一场没有硝烟的战斗。 我们要想高效完成一场电话面试，首先要明白为什么企业会采用这样一种形式对候选人进行考察。 最主要的原因就是节省招聘成本，招聘成本包括了去各大招聘网站挂出职位的费用、专人通知面试及组织面试的时间精力成本以及后期的实习期成本，如果刚上任不久他就跑了又得从头开始，所以在正式发offer前企业都会非常慎重，希望尽可能在控制成本的前提下多多筛选。 电话面试，对于
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0如何看待三无简历？HR可能……是看不到吧。 无高绩点、无实习经历、无社团学生会经历的学生不好找工作确实是事实，如果这样都能轻松找到超棒的工作，那么对那些牺牲娱乐时间勤奋刷绩点做实习实践的同学是不是不公平呢？ 考虑到招聘成本，尤其很多通过网申系统招聘的企业，更是会直接设置关键词pass掉那些不符合基本门槛的简历，所以三无简历可能压根就没机会让HR审阅。 那么三无简历是不是没救了呢？关于三无，其实有两种可能性，下面共 4 张
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0对于留学生而言，随着移民和工作签的难度与日俱增，扎堆回国找工作已经成为留学生们共同的选择。 但是对于大部分留学生而言，习惯了英文书写，回国找工作时需要的中文简历一时半会还需要“倒时差”，适应一下中文的格式，不然土洋结合弄得四不像就会与心怡的工作失之交臂了。 这真不是开玩笑，很多同学“偷懒”，在留学期间写过一些英文简历，回国就图省事，直接用翻译软件翻回中文，语义语序也不调整，这让HR看到之后只能得出找工共 5 张
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0不是三流大学的学生不想好好写简历，而是根本就没有东西可写。 简历再漂亮也只是外衣，HR审核简历的核心原则永远是岗位匹配度。 所以三流大学和一流大学学生的简历最大的区别其实就是学历本身。 卡学历这件事是客观存在的，诚然，三流大学里确实有综合素质不错的学生，但是从招聘的角度出发，是会衡量筛选成本的。一流大学出人才的概率更大，那么直接从里面招不就更省事嘛，反正目前的就业市场也是毕业生供过于求的局面。 那么对于三共 4 张
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0“本人性格开朗、待人热情；工作认真负责，积极主动……”喂喂喂，打住打住，赶紧打住，这就是典型的反面教材。 简历的目的是为我们争取一个面试机会，很多时候不是我们不够优秀，而是不懂得如何突出亮点。 关于【自我评价】这个模块，其实这个名称就是一个十足的误导，HR真的没有兴趣听我们自己评价自己啊，这块内容写不好就变成自吹自擂，所以与其叫自我评价，我更愿意把它理解为【摘要】。 摘要摘要，当然是哪里重要摘哪里，下面共 4 张
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0面试不仅仅是考验求职者，对HR也是极大的心理考验啊！ 因为身边有很多好朋友在各大金融公司担任HR，工作日常就是面试成百上千位“头顶光环”的候选人，按理说面试这些“出身名门”的佼佼者应该很省心…… 然鹅，事实却根本不是这个样子！ 下面分享给大家三个真实的小故事，让我们从HR的视角感受一下究竟哪些因素影响到我们顺利求职。 第一个故事（券商投行） 闺蜜是某金融名企HR，一次吃饭的时候，她很无奈地跟我吐槽： “现在很多大学共 4 张
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1无领导小组讨论可以说是500强们的最爱，而其中又有一个稍有不慎就会被一票否决的陷阱。 大家都在纠结该抢leader还是time keeper，从论坛中收集了一大堆case反复拉同学操练，终于觉得底气满满的时候，却忽略掉这个几乎必出的环节：这就是在群面的尾声，HR让你选择一个队友淘汰出这次面试。 没关系，花2分钟看完这个答案，让你笑傲群面。 谦虚是中华美德，很多同学这个时候不好意思选对手，就把矛头指向自己。后来我听许多HR朋友说了其中的套路共 4 张
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0我已经帮助几百个同学改过简历拿到理想offer，这个问题应该非常有发言权。有时候问题并不出现在【写简历】上，而是在【发简历】上。 看到已有回答都是从写简历的角度来分析，难道简历写好了就万事大吉了吗？ 简历写好不会投一样分分钟被刷掉啊！ 让我们先来看看两个经典案例： 案例一： 小A：你说现在的用人单位是不是都瞎了眼，优秀如我的简历，居然找不到一份实习！每次投递出去的简历都石沉大海，好气哦~！ 我：哦？有这种事儿？ 小A共 5 张
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到职徒简历
