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0是这样定义这个概念的： 灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。 简单来说就是，企业与员工不建立正式的雇佣关系，而是根据需求，通过人力资源外包的方式解决任用问题。
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0目前是“人社、医保核定，税务征收”模式。
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0将规范企业不合规的社保缴费行为，解决长期存在的费基不实的问题，有助解决漏缴、少缴社保问题，将保证社保基金的及时入库，有效保护参保人的权益和社保资金的可持续发展。
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0税务部门为缴费人提供“实体、网上、掌上、自助”等多元化缴费渠道，缴费人可以通过办税服务厅、政务服务大厅税务征收窗口、自助办税(费)终端、社保费管理客户端、电子税务局以及商业银行等渠道进行缴费。具体缴费渠道及办事指南等内容需要大家提前了解，关注税局推送的提示信息。
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0灵活用工，用传统的话说就是“打零工”，用流行的话说是“共享用工”，它区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。
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0重点在于将雇佣关系改为合作关系。
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0一、满足企业招工需求 二、人事工作简便化 三、合理规避用工风险 四、新型招工用工模式
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0教育行业—线上教师结算 直播行业—网红主播结算 培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算 传媒行业—自媒体KOL结算 电商行业—推广返佣结算 影视行业—演员群体结算 物业行业—保洁、安保、渠道佣金结算 旅游行业—导游、翻译员、导购结算等 数娱行业—作家、写手佣金结算 支付行业—POS推广人员结算 医美行业—线上医生、顾问结算 建筑行业—包工头及劳务工结算 保险行业—保险销售、代理、经济结算
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0国务院办公厅印发了《关于支持多渠道灵活就业的意见》，文中强调要清理取消对灵活就业的不合理限制，鼓励自谋职业、自主创业，全力以赴稳定就业大局。
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0就是在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式，但要保证从业人员的权力与义务，比如说保证从业人员的休息权、健康权等以便为其提供社会保障。
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到薪点点
