“招工难”和“用工荒”渐渐地成为这几年大中型城市劳动力市场的突出难题，今年的形式也同样不乐观。2月11日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，目前我市的企业所提供的岗位仍然存在大部分的空缺，现有的劳动力远远不能够满足当前的需要。“用工荒”一方面是由于返城农民工减少而带来的供需矛盾，更重要的是，眼下有一定学历基础的新生代劳动力也有了更高的职业诉求。
企业纷纷呼喊“招工难”
据了解，早在春节前市人社局就对新一年的企业用工情况进行了了解和掌握，并搜集信息和各区县加强沟通。在记者随机采访的几家企业中，他们都纷纷表示招工仍然很困难。
安徽莱都服装厂原先是隶属江苏无锡的一家服装厂企业，去年年底由政府招商引资入驻亳州，招聘专员王蕊透露，他们于去年12月份就开始启动招聘，然而3个月过去了，仍然空缺很多岗位。
“我们第一期招聘提供了2000个岗位，主要需要缝纫、纺织等和服装专业的技术工人。”王蕊说：“为了能够招聘到更多的本地工人，我们降低了招聘对象的限制条件，也提供了可观的收入和待遇，但是就目前的情况来看，并不是很乐观。”
联拓电子有限公司的人事主管刘淑平告诉记者，他们的招聘工作也进行的相当困难，为了加大招聘力度，他们也与政府部门联合进行招聘工作。“然而就当前来应聘的工人数量来看，和我们所需要的劳动力仍然存在着一定距离的差距。”刘淑平说。
为了招工留人 使出各种招数
一些企业为了能多招点本地工人，想方设法开出了各种优惠条件。而对于现在的求职者来说，他们关注最多的并不仅仅是优厚的待遇。
“我希望自己能够在家乡找到一家持续稳定发展的企业，自己也能有一个稳定的工作环境。”一位务工人员告诉记者，现在他们找工作并不只是单纯地注重待遇方面，对企业和自己的发展前景都非常看重。
市人社局人力资源市场的负责人马德乐透露，企业放宽用工年龄和条件，发动员工介绍亲友、熟人入职，扩大招工渠道，同时适当提高工资福利待遇，改善劳动环境，都是从根本上吸引劳动力、留住劳动力的措施。
据悉，现在许多企业在招工的时候把各种“福利”写得清清楚楚，很少再看到“待遇面议”等含糊字眼。为了更大限度地吸引劳动力，他们也纷纷开出了提供吃住福利、社保办理、年休假等诱人的政策，甚至还有一些企业还提供了公费旅游这样“时髦”的待遇。
企业纷纷呼喊“招工难”
据了解，早在春节前市人社局就对新一年的企业用工情况进行了了解和掌握，并搜集信息和各区县加强沟通。在记者随机采访的几家企业中，他们都纷纷表示招工仍然很困难。
安徽莱都服装厂原先是隶属江苏无锡的一家服装厂企业，去年年底由政府招商引资入驻亳州，招聘专员王蕊透露，他们于去年12月份就开始启动招聘，然而3个月过去了，仍然空缺很多岗位。
“我们第一期招聘提供了2000个岗位，主要需要缝纫、纺织等和服装专业的技术工人。”王蕊说：“为了能够招聘到更多的本地工人，我们降低了招聘对象的限制条件，也提供了可观的收入和待遇，但是就目前的情况来看，并不是很乐观。”
联拓电子有限公司的人事主管刘淑平告诉记者，他们的招聘工作也进行的相当困难，为了加大招聘力度，他们也与政府部门联合进行招聘工作。“然而就当前来应聘的工人数量来看，和我们所需要的劳动力仍然存在着一定距离的差距。”刘淑平说。
为了招工留人 使出各种招数
一些企业为了能多招点本地工人，想方设法开出了各种优惠条件。而对于现在的求职者来说，他们关注最多的并不仅仅是优厚的待遇。
“我希望自己能够在家乡找到一家持续稳定发展的企业，自己也能有一个稳定的工作环境。”一位务工人员告诉记者，现在他们找工作并不只是单纯地注重待遇方面，对企业和自己的发展前景都非常看重。
市人社局人力资源市场的负责人马德乐透露，企业放宽用工年龄和条件，发动员工介绍亲友、熟人入职，扩大招工渠道，同时适当提高工资福利待遇，改善劳动环境，都是从根本上吸引劳动力、留住劳动力的措施。
据悉，现在许多企业在招工的时候把各种“福利”写得清清楚楚，很少再看到“待遇面议”等含糊字眼。为了更大限度地吸引劳动力，他们也纷纷开出了提供吃住福利、社保办理、年休假等诱人的政策，甚至还有一些企业还提供了公费旅游这样“时髦”的待遇。
