喝一口水开始码字。。
============我是华丽分割线==============
1
去年年底，公司一份营业通知单上清楚地更改了公示制度，原166.7H/月时数标准取消。
于是，我们看到了一个数据。
1月：168h。
2月：172h。
3月：166h。
4月：158h。
5月：166h。
6月：164h。
7月：168h。
8月：168h。
9月：176h。
10月：170h。
11月：158h。
12月：166h。
表面看，公司是在为我们照想，说是本着“以期实现单位公示效益提升，最终达到人员生产力
提升的目的”。
事实上——
168+172+166+158+166+164+168+168+176+170+158+166=2000h
2000/12=166.6666667h < 166.7h
2
众人不要说我矫情。
待我再给你们算一笔账。
抛开这零点几几的差距不谈。
那么。
一年365天。
一年年假5天。
公司一年给我们2000小时的工钱。
我们一天工作8小时。
我们应该休班几天？
做一道简单的X方程式。
假设我们需要休息X天。
于是，
（365-5-X）8=2000
得出X=110！！！！！！
竟然等于110。
也就是说我们每个月至少休息9天。
3
可是，如今我们谁能做到休息充足。
其实在中国，一个月指望休息9天是不可能的。
那么，是不是该把工时上报准确？或者每月4天休息？或者加班如实上报？
你们想想吧。。。
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去年年底，公司一份营业通知单上清楚地更改了公示制度，原166.7H/月时数标准取消。
于是，我们看到了一个数据。
1月：168h。
2月：172h。
3月：166h。
4月：158h。
5月：166h。
6月：164h。
7月：168h。
8月：168h。
9月：176h。
10月：170h。
11月：158h。
12月：166h。
表面看，公司是在为我们照想，说是本着“以期实现单位公示效益提升，最终达到人员生产力
提升的目的”。
事实上——
168+172+166+158+166+164+168+168+176+170+158+166=2000h
2000/12=166.6666667h < 166.7h
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众人不要说我矫情。
待我再给你们算一笔账。
抛开这零点几几的差距不谈。
那么。
一年365天。
一年年假5天。
公司一年给我们2000小时的工钱。
我们一天工作8小时。
我们应该休班几天？
做一道简单的X方程式。
假设我们需要休息X天。
于是，
（365-5-X）8=2000
得出X=110！！！！！！
竟然等于110。
也就是说我们每个月至少休息9天。
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可是，如今我们谁能做到休息充足。
其实在中国，一个月指望休息9天是不可能的。
那么，是不是该把工时上报准确？或者每月4天休息？或者加班如实上报？
你们想想吧。。。
