雨润大学生和社会人才的招聘

雨润招聘大学生为什么比较困难呢？关键是很大学生缺乏吃亏耐劳的精神，不适应雨润的基层工作环境，流失率比较高。雨润每年需要大量的大学生，不过必须是人才才行。

也不完全是，还有就是大学生好高骛远不能脚踏实地，个人观点

大部分应届生还是不错的，我们不能把过错全部推给大学生。我们招聘人员的素质，培训流程，提供的薪资和福利对流失率的影响也是极大的。同时鄙视某些人资制度，天天送过来一堆社会人才，来了就要求工厂安排领导岗位，领导都给那些社会人才，在雨润一直干上来的怎么办！！！

任何公司关于大学生的流失都有存在提供的薪资和福利、培训等一系列公司因素，不过作为大学生，我们更应该看到我们的将来，也许你现在比你的同学收入可能会低，可我更相信3年、5年、10年后我的收入比他们高，因为我的付出总会又汇报的。

六年前，我进雨润工资1100，同学去的雀巢1400。六年后我正科级挂职总助，5000；同学是雀巢华北分公司一小部门的科助，4500。你付出，别人也在付出，也许只是投资回报率不同。没办法既然自己当初选择了一条黑路，只能走到撞墙为止。非诚勿扰2葛优不是说过：将错就错

楼上很强啊，总助了都，年终奖就会很多的

呵呵，付出总有回报，就看大家能不能脚踏实地的杀出一条血路了！！！

五年前我工资1100，不包吃，买不起房子，我同学2000，货款买了70平米，4000一个平方；如今，我是总助一个月6000，还是买不起，就攒下5万，我同学工资4000，贷款还完了，房子变成100万了，悲剧呀！

房子已经是奢侈品

下载贴吧APP
看高清直播、视频！

分享到: