小善似大恶
大善似非情
小善不为大善
“大善行与无情非常相似
小善行与大恶非常相似
小善行不会变成大善行”
这是我经营哲学的老师稲盛和夫氏（日本著名企业京瓷公司的名誉会长）的一句话。
从一般的角度来看行大善与无情是非常相似的，这个判断标准时正确的，因为从长远的角度来看这是为了家庭、子女、朋友、部下他们好。
相反地行小善的时候是为了让那个人顺心或是同情他而所为，这看起来很体贴友好，可是会可能因为这件事让那个人做错路或是对他的未来产生一些不良后果。
我认为大善才是真正的温柔。绝不是表面上的温柔，那是舍去自己的私心，为了周围人的幸福用爱包围大家，这需要更多的诚实。
真正的温柔就是一种无论多么的严厉也会表达，真正用心去理解对方的强烈而严肃的行为。是一种不在乎别人怎么看待带自己，而为了家庭、子女、部下的幸福，即使是最好的伙伴也毫不客气去纠正他，舍去自己的利益，并持着一种勇气去做对他人正确的事或是为了他人好的行为。
是不是经常会听说一些，家长对太宠自己的孩子而使孩子无法自主，随着成长孩子并没有走对自己人生的道路这样一些事呢？！
我觉得被娇生惯养的孩子一般都不谙世事。
人本身是很好的，可是由于什么事情从小都是已经给他做好的，所以缺乏对正确性和喜悦的认识，缺少正义感和工作风格，对工作的好奇心也很少，记性也差，不擅长去创造。
与此相反，在一些贫困的环境中被严厉管教的孩子或是被善恶区分的父母所管教出来的孩子，懂得去锻炼自己，努力去尝试，就算遇到困难也会克服下去，所以他们学到了很多生活知识并成为了人生的成功者。
您是想做小善的父母还是大善的父母呢？
在工作岗位上也有这样的老板或是管理职位的人（课长、部长、店长）。
小善类型的老板经常被评价为“好人”。
不管是这个上司多么的关心部下并取他们的意见，他如果没有一种正确的观念去纠正部下的错，而只是去顺着他的部下，从长远的眼光来看这个组织不会进步，也不会给他的部下带来任何的好处。
当然，在也有那种只注重自己的主张，总是滔滔不绝不去听别人的劝告的人。
这样的人会妨碍组织的进步，像这样的人应该学会“谦虚和正确观”。
・对懒得去遵守时间的人，只是小声劝告。
・对于那些认为他们不做也有人会去做的部下，不去批评而嫌麻烦不理他们。
・不把一些小过失当一会事情，不去纠正的人。
等等
对下面的人不严格的上司也许很受欢迎，可是锻炼不了下面的人。
其实在心里一直在想
“不想被下面的人讨厌，不想被女性讨厌”
“尽量避免正面的批评，用其他方法去提示”
“如果他不干了就麻烦了”
等等
过着一种易被妥协的，打如意算盘的生活
在无意识当中只重视自己而缺乏了勇气。
著名的太公望吕尚也向谏言道“六韬三略”“ 五材十过之者”中“有仁而不忍人者”。也就是说，只有仁而缺乏严厉的人，是不行的。
这是中国伟大思想。
中国的伟大思想深扎在日本并被继承。
中国的企业思想和90后的教育方针是否应该重新考虑一下呢。
怎么样？
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我只是想针对一些fans不允许提出朱大哥的缺点而引用了一篇文章，希望作者不要介意。
有的fans一直都在不停的夸奖老朱，过多的溢美之词，同时，不乐意别人提出朱大哥的毛病，一有人说老朱哪里有缺点，就立即群起而攻之，炸开了锅，认为是诋毁老朱，这是不对的。
老朱并非10全10美，大家都理解，他也是人，是人就别怕别人挑毛病。
一个假的“10全10美”，比真实的“白璧微瑕”，更加危险。
我们都不要做伪fans，我们要做大fans,我们要小善，更要大善，而要辨别出“伪善”。
大善似非情
小善不为大善
“大善行与无情非常相似
小善行与大恶非常相似
小善行不会变成大善行”
这是我经营哲学的老师稲盛和夫氏（日本著名企业京瓷公司的名誉会长）的一句话。
从一般的角度来看行大善与无情是非常相似的，这个判断标准时正确的，因为从长远的角度来看这是为了家庭、子女、朋友、部下他们好。
相反地行小善的时候是为了让那个人顺心或是同情他而所为，这看起来很体贴友好，可是会可能因为这件事让那个人做错路或是对他的未来产生一些不良后果。
我认为大善才是真正的温柔。绝不是表面上的温柔，那是舍去自己的私心，为了周围人的幸福用爱包围大家，这需要更多的诚实。
真正的温柔就是一种无论多么的严厉也会表达，真正用心去理解对方的强烈而严肃的行为。是一种不在乎别人怎么看待带自己，而为了家庭、子女、部下的幸福，即使是最好的伙伴也毫不客气去纠正他，舍去自己的利益，并持着一种勇气去做对他人正确的事或是为了他人好的行为。
是不是经常会听说一些，家长对太宠自己的孩子而使孩子无法自主，随着成长孩子并没有走对自己人生的道路这样一些事呢？！
我觉得被娇生惯养的孩子一般都不谙世事。
人本身是很好的，可是由于什么事情从小都是已经给他做好的，所以缺乏对正确性和喜悦的认识，缺少正义感和工作风格，对工作的好奇心也很少，记性也差，不擅长去创造。
与此相反，在一些贫困的环境中被严厉管教的孩子或是被善恶区分的父母所管教出来的孩子，懂得去锻炼自己，努力去尝试，就算遇到困难也会克服下去，所以他们学到了很多生活知识并成为了人生的成功者。
您是想做小善的父母还是大善的父母呢？
在工作岗位上也有这样的老板或是管理职位的人（课长、部长、店长）。
小善类型的老板经常被评价为“好人”。
不管是这个上司多么的关心部下并取他们的意见，他如果没有一种正确的观念去纠正部下的错，而只是去顺着他的部下，从长远的眼光来看这个组织不会进步，也不会给他的部下带来任何的好处。
当然，在也有那种只注重自己的主张，总是滔滔不绝不去听别人的劝告的人。
这样的人会妨碍组织的进步，像这样的人应该学会“谦虚和正确观”。
・对懒得去遵守时间的人，只是小声劝告。
・对于那些认为他们不做也有人会去做的部下，不去批评而嫌麻烦不理他们。
・不把一些小过失当一会事情，不去纠正的人。
等等
对下面的人不严格的上司也许很受欢迎，可是锻炼不了下面的人。
其实在心里一直在想
“不想被下面的人讨厌，不想被女性讨厌”
“尽量避免正面的批评，用其他方法去提示”
“如果他不干了就麻烦了”
等等
过着一种易被妥协的，打如意算盘的生活
在无意识当中只重视自己而缺乏了勇气。
著名的太公望吕尚也向谏言道“六韬三略”“ 五材十过之者”中“有仁而不忍人者”。也就是说，只有仁而缺乏严厉的人，是不行的。
这是中国伟大思想。
中国的伟大思想深扎在日本并被继承。
中国的企业思想和90后的教育方针是否应该重新考虑一下呢。
怎么样？
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我只是想针对一些fans不允许提出朱大哥的缺点而引用了一篇文章，希望作者不要介意。
有的fans一直都在不停的夸奖老朱，过多的溢美之词，同时，不乐意别人提出朱大哥的毛病，一有人说老朱哪里有缺点，就立即群起而攻之，炸开了锅，认为是诋毁老朱，这是不对的。
老朱并非10全10美，大家都理解，他也是人，是人就别怕别人挑毛病。
一个假的“10全10美”，比真实的“白璧微瑕”，更加危险。
我们都不要做伪fans，我们要做大fans,我们要小善，更要大善，而要辨别出“伪善”。
