软件测试工程师是个没有性别歧视的职业。不像许多IT职位( 例如软件测试工程师不同于软件工程师，软件工程师多为男性，因为软件开发工作需要很强的逻辑推理能力，尤其是软件开发工作，更是对人们脑力、体力的双项考验 ），更加偏好于男性，而软件测试工程师的工作重点是在注重经验的积累上面，同时，软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备的素质与女性所有的细心，耐心，安静，敏感等各个方面很吻合。还有，软件测试工程师需要调节软件开发人员、项目经理和自身的关系，因为是在找软件编程人员的漏洞，所以在沟通方面女性具有独特的优势。如果说先前从事软件工程师的男生比女生占有着性别上的优势，那现在的软件测试行业将要改写IT 女性这一“不公”的历史。
软件开发多运用正向思维的方式，而软件测试工作则要根据原始需求、验证编码，在思维上更多使用逆向方式，根据已知的方向进行发挥，从中找出并预见到软件开发中的不完善之处。而软件测试岗位，均衡的性别比例使得工作压力也缓释了不少。由于软件测试是一份要求细致与耐心以及需善于表达和沟通的“精细活儿”，因此软测不仅男性可以胜任，女性也是比较符合软件测试工作的要求。
著名IT职业培训专家认为，现在IT职场的男女性别优劣正在消退，平衡化的性别趋势将在软件测试行业大开方便之门。IT从业人员性别要求的逐渐淡化，将对IT人才结构调整起到积极的促进作用。对于性别无 “偏好”的软件测试行业，将会凭借庞大的人才需求和广阔的职业发展前景，日渐成为IT职场就业的大热门。
文章来源：安博测试空间
