为了释放昨天烦躁
昨晚下班后跟几个朋友一起出去聚了一次
喝了几瓶啤酒
回去后 睡了一觉
早上起来神清气爽
呵呵
很高效的处理了一天的工作
中午休息的时候还出去买了点盆栽
自己只留了一次
给办公室的伙伴们一人送了一个
减少一点辐射
多一点绿色
今天上午研究了一下西点军校
让我收获最大的
不是之前认为的--执行力
而是--领导力
    在西点军校里是这样描述领导力的，领导力不是法定权力，而是一个过程，在这个过程中，领导者的行为、追求、价值、能力、品位、风格必须与追随者的需求、价值、追求、渴望合拍。同时，领导者和追随者的行为还必须符合环境、时间、地点、文化等情境，做到与时共进。
   具体来说，领导力不是由职位高低决定，而是除去职位这些外化的“标签”后，具备的让人甘于追随的能力。按照西点军校标准，这样的领导者需要有较高的情商，能够换位思维，与下属顺当沟通；领导者在下属心目中具有较高名望和威信，下属愿意自觉、自愿、主动追随，也愿意为领导者主动改变自己的态度、价值和行为。
    而我们国内一些企业和单位领导，习惯于把领导力与自己的权力等同起来，依靠法定权力随心所欲进行奖惩，对下属发号施令、武断专横，靠强权强迫下属就范和屈从。
   依赖权力的领导力，不可能改变追随者的态度、价值和行为，只能让下属在高压下口服心不服，被迫执行上级意图；基于高压的领导力，不能让下属自觉、自愿、主动、积极实现组织目标。这样貌合神离，势必让组织在和谐的外衣下危机四伏。
我已经决定
将领导力纳入我培训管理人员的必选课程之一