2011年4月20日下午，开平市召开第一季度镇委书记座谈会。市领导冯立坚、黄耀雄、谢超武、文彦、陈伟成、吴年积、梁和平、凌华威、林国宁出席会议。开平市广播电视台报道：“今年第一季度，开平市经济运行的速度明显加快，各项主要经济指标全面飘红，增幅均超全省、江门市平均水平，规模以上工业增加值同比增长27.1%、地方财政一般预算收入同比增长25.9%、民营工业增加值同比增长50.9%、工业总产值同比增长33.6%、全社会固定资产投资同比增长32.74%。其中，工业增加值和民营工业增加值增幅位居江门第一，工业总产值和全社会固定资产投资均位居江门第二，地方财政一般预算收入位居江门第四。” 然而令人困惑的是，就在一连串如此漂亮的经济增长数据背后，开平市的教师工资不涨反跌。不仅跟不上物价与房价的飞涨水平，更是与市财政上报数额相差巨大。苛刻的校财管理制度、各个学校不合理的绩效分配方案（本来就是“用自己的钱奖励自己”，结果大部分流向学校行政领导）等，使得教师们捉襟见肘、苦不堪言。在调查过程中，老师们都提到市人事局、人社局经常以教师职称评定为由胁迫教师参加各种名不副实的收费培训，令薪资微薄的教师们怨声载道、民不聊生。在走访中发现，很多老师因学校领导在而噤若寒蝉；有教师坦言，学校行政曾多次在教师例会上强调市局的会议精神，“为了家庭及前途着想，请注意言辞，特别是在网络上，当心公安局找上门！” 根据开平市2011年政府工作报告第八点提要，政府要推进政府廉政建设，认真落实廉政建设责任制。加强民主监督、舆论监督和群众监督，认真解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题。加强审计监督和行政监察，强化经济责任审计和绩效审计。笔者很想知道，开平市的教师工资套改方案是否认真贯彻了国家相关规定，为什么教师们的幸福指数不增反跌？这些恐怕都是省厅领导亲临一线调研，不盲从财务报告数字才能得知的。希望建设幸福广东的领导们能倾听并关注来自底层最真切的声音。