古人云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”。这句话辩证地说明了“大”与“小”的关系，说明了在我们工作中，要想做好大事，必须把小事做好，不能因为它小而不去重视它。
在社会生活中，有些同志就是“小事不愿干，大事干不了”。在他们看来，自己要干就干大事，干大事易见成效，易出政绩，会得到上级的重视，能赢得领导的赏识；认为小事太小，不足挂齿，就算干好了，也不能出名挂彩，领导也不会在意，干了白干，于是乎不愿干、不想干、不思干，就是干了也不是认真干，而是草草了事。有的甚至当“甩手掌柜”，交给部属去干，没有要求，也没有标准；不去检查，也不去监督。出现这种想法的原因有很多，但最主要是由于好高骛远，急功近利的想法引起的。
小事“小”吗？其实不然。小事关联大事。在干好小事中能吸取经验，增长见识，为干好大事提供丰富的实践经验，如果小事干得不好，干大事就无异于“纸上谈兵”；小事牵动大事。小事如果处理得不好，就会牵扯领导的精力，延误干大事的时间、减慢干大事的进度、降低干大事的效率；小事影响大事。国家机关每一名工作人员的一言一行都会牵动大局，如果我们言行不检点，就会波及社会，甚至可能会产生“蝴蝶效应”，使国家动荡不安，影响百姓生活；小事还是相对的。一个普通职工的利益是件小事，但对他们来说，他们身边每一件琐碎的小事，都是实实在在的大事，有的还是急事、难事。如果这些小事得不到及时有效的解决，就会牵动他们的情绪，影响整个机器的运转。
由此可见，小事不能“小视”。因此在实际工作中，我们首先要有干小事的意向。不想干，不愿干，根本就干不成任何事情，其结果是“小事没干好，大事没得干”；其次要有一种把“小事当作大事干”的工作姿态。涉及单位及其职工的事再小，也要竭尽全力去办，而且要办好，要让群众满意；再次要有“今天有事今天办”的时间观念和办事效率。不能拖、不能搁、不能累；最后要有干小事的耐心。在工作中，我们要要耐得住寂寞，坐得住冷板凳，不能心浮气燥、急于求成，不要做下山的猴子。
“不扫寸屋，何以扫天下” ？只有立足本职，脚踏实地，从小事干起，干好小事，我们才能干好大事，也才能终成大器！
在社会生活中，有些同志就是“小事不愿干，大事干不了”。在他们看来，自己要干就干大事，干大事易见成效，易出政绩，会得到上级的重视，能赢得领导的赏识；认为小事太小，不足挂齿，就算干好了，也不能出名挂彩，领导也不会在意，干了白干，于是乎不愿干、不想干、不思干，就是干了也不是认真干，而是草草了事。有的甚至当“甩手掌柜”，交给部属去干，没有要求，也没有标准；不去检查，也不去监督。出现这种想法的原因有很多，但最主要是由于好高骛远，急功近利的想法引起的。
小事“小”吗？其实不然。小事关联大事。在干好小事中能吸取经验，增长见识，为干好大事提供丰富的实践经验，如果小事干得不好，干大事就无异于“纸上谈兵”；小事牵动大事。小事如果处理得不好，就会牵扯领导的精力，延误干大事的时间、减慢干大事的进度、降低干大事的效率；小事影响大事。国家机关每一名工作人员的一言一行都会牵动大局，如果我们言行不检点，就会波及社会，甚至可能会产生“蝴蝶效应”，使国家动荡不安，影响百姓生活；小事还是相对的。一个普通职工的利益是件小事，但对他们来说，他们身边每一件琐碎的小事，都是实实在在的大事，有的还是急事、难事。如果这些小事得不到及时有效的解决，就会牵动他们的情绪，影响整个机器的运转。
由此可见，小事不能“小视”。因此在实际工作中，我们首先要有干小事的意向。不想干，不愿干，根本就干不成任何事情，其结果是“小事没干好，大事没得干”；其次要有一种把“小事当作大事干”的工作姿态。涉及单位及其职工的事再小，也要竭尽全力去办，而且要办好，要让群众满意；再次要有“今天有事今天办”的时间观念和办事效率。不能拖、不能搁、不能累；最后要有干小事的耐心。在工作中，我们要要耐得住寂寞，坐得住冷板凳，不能心浮气燥、急于求成，不要做下山的猴子。
“不扫寸屋，何以扫天下” ？只有立足本职，脚踏实地，从小事干起，干好小事，我们才能干好大事，也才能终成大器！
