富士康(武汉):每天抢100人
在记者赶赴的武汉三处招聘现场中,“用工大户”富士康的表现最为活跃,显示的诚意也最有分量。为了招到足够的工人,除了大幅提高员工薪酬以外,富士康在每一个招聘会上都开通了现场办公、现场面试、现场录用和现场接送员工等“绿色通道”。
昨日(2月13日),在富士康惹眼的展台前,一名应聘者正在担心行李太多不好搬运而犹豫时,立刻便有富士康员工对他说:“只要你同意先去园区,剩下的事情都由我们来负责办理。”
据富士康方面的人士介绍,2011年的员工工资比去年涨了400元左右,员工通过考核以后,月薪基本维持在2200元~2800元。由于富士康将扩大武汉的项目,“今年计划招聘3万人左右,用工缺口还比较大,所以,现在只要和应聘者达成了工作意向,我们就马上组织专车将新员工送到厂区。”
一个决定去富士康武汉园区上班的湖北鄂州籍的小伙子向《每日经济新闻》记者说:“我本来打算后天去广州上班的,今天只是过来看看。”可富士康武汉开出的薪酬吸引了他,“和在广州那家工厂差不多,以后回老家也方便很多”,他抱怨,“每年都不好买火车票,去年腊月二十六坐武广高铁回来的,票价实在是太高了”。
在某人力资源市场内的富士康新员工接待处,记者看到已有数十名新员工在等待接他们去园区的班车。据介绍,在这个月里,富士康每天可以“抢”到100人左右。
昆山开发区管委会杨女士透露,昆山市人力资源市场已在全国10余个省市建立了637个人力资源开发基地,“解决用工缺口还是会有成效的”。2月7日和8日,还专门针对务工者举办了两场招聘会,但是效果不如前几年火爆。招聘会每天向园区内的工厂输送60~80人。
“节后昆山的最低工资标准也会上调,希望能吸引更多务工者来昆山做贡献。政府还派专人去西部地区招人。”杨女士说。
在记者赶赴的武汉三处招聘现场中,“用工大户”富士康的表现最为活跃,显示的诚意也最有分量。为了招到足够的工人,除了大幅提高员工薪酬以外,富士康在每一个招聘会上都开通了现场办公、现场面试、现场录用和现场接送员工等“绿色通道”。
昨日(2月13日),在富士康惹眼的展台前,一名应聘者正在担心行李太多不好搬运而犹豫时,立刻便有富士康员工对他说:“只要你同意先去园区,剩下的事情都由我们来负责办理。”
据富士康方面的人士介绍,2011年的员工工资比去年涨了400元左右,员工通过考核以后,月薪基本维持在2200元~2800元。由于富士康将扩大武汉的项目,“今年计划招聘3万人左右,用工缺口还比较大,所以,现在只要和应聘者达成了工作意向,我们就马上组织专车将新员工送到厂区。”
一个决定去富士康武汉园区上班的湖北鄂州籍的小伙子向《每日经济新闻》记者说:“我本来打算后天去广州上班的,今天只是过来看看。”可富士康武汉开出的薪酬吸引了他,“和在广州那家工厂差不多,以后回老家也方便很多”,他抱怨,“每年都不好买火车票,去年腊月二十六坐武广高铁回来的,票价实在是太高了”。
在某人力资源市场内的富士康新员工接待处,记者看到已有数十名新员工在等待接他们去园区的班车。据介绍,在这个月里,富士康每天可以“抢”到100人左右。
昆山开发区管委会杨女士透露,昆山市人力资源市场已在全国10余个省市建立了637个人力资源开发基地,“解决用工缺口还是会有成效的”。2月7日和8日,还专门针对务工者举办了两场招聘会,但是效果不如前几年火爆。招聘会每天向园区内的工厂输送60~80人。
“节后昆山的最低工资标准也会上调,希望能吸引更多务工者来昆山做贡献。政府还派专人去西部地区招人。”杨女士说。