日前，天津经济技术开发区人才服务中心与油田公司资本运营部、滨港集团浦安公司组织专场人才招聘会，当天上午入场求职人数在400人以上，意向录取75人，洽谈录用率50%。
本场招聘会吸引了长城汽车股份有限公司天津分公司、富士康科技集团（天津厂区）、罗姆半导体（中国）有限公司、天津普达软件技术有限公司、锦湖轮胎（天津）有限公司5家单位入场，提供操作工、软件工程师、文案等职位760余个。
招聘会现场负责人表示，此次招聘会是油田公司将油区子女就业管理和促进工作调整后，资本运营部和滨港浦安公司组织的第一场专场人才招聘会。据悉，随着落地企业的不断增加，天津经济技术开发区呈现出较大的用工需求，加上位置较近、交通便利，成为了油田公司解决子女就业问题的主要目标区域之一。早在年初，油田公司相关部门加紧与天津经济技术开发区人才服务中心和部分落地企业的联系，收集就业信息，筛选用人单位，按照“政府促进、市场调节、劳动者自主”的就业方针，积极筹备招聘会事宜。
此次引进的企业，地理位置、公司实力和用工规模均较为理想，薪酬福利均包含五险一金，岗位门槛相对也适合油区子女。招聘会开始前，预报名人数超过150人次。油田公司相关部门也期望通过此次招聘会，缓解油田子女就业压力，同时与天津经济技术开发区人才服务中心形成长期、密切的合作关系，力求将招聘会制度化，以获得更多高端优质岗位，不断拓展油田子女的就业渠道。
记者了解到，目前资本运营部正在筹备油田子女信息库和求职网络平台的建设，以改变目前现场招聘和零星推荐的单一方式，加强工作的针对性，使就业工作更加信息化、制度化、规范化。资本运营部与滨港集团浦安公司将对油田子女求职意向、技能情况、履职经历、应聘和就业单位反馈等基础信息进行整理，在年底前基本形成信息库，为下一步求职网络平台建设奠定基础。同时，积极筹备与天津市政府、大港区人力资源和社会保障局开展订单式培训，让待业子女在就业前有所准备，改变目前求职停留在低端操作岗的局面，努力提高面试成功率，降低试工辞退率，让待业子女的职业生涯更为稳定。