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记者注意到，如何教育学生成才，如何保障学生就业，是该院自始至终高度重视，牢牢把握的主要工作。工作推进中，云南工商学院的策略与路径是如何形成的呢？近日，记者采访了该学院副院长陶国胜教授。
专业引导方向
闻道有先后，术业有专攻。只有符合市场导向的专业设置，方能在市场竞争中反应出对比性优势。
企业到底需要什么样的人才？2009年到2010年，云南工商学院带领100多名老师分赴200多个单位进行调查了解。最后，该院经过科学论证，决定将培养适应经济发展，具有创新精神和实践能力的应用技术性人才，作为人才培养的方向和目标。
该院强调专业的“针对性、适用性和应用性”，要求学生在学习专业时要“更细节，更专一”。如装潢专业，学生必须学会设计、预算成本、施工工艺、监理四项基本技能才算是一个合格毕业生，正是基于这样的培养模式，高云彪等一批毕业生未毕业就已被企业“预订”。
实践促进质量
实践是检验真理的唯一标准。没有实践的技术只能是纸上谈兵，往往经不住社会竞争的洗涤。
学院副院长陶国胜教授介绍：“其他学校实践课程一般占20%左右，而我们的占到了50%左右。”
该院投资4000万元兴建了面积约17000㎡的实训楼。其中不但有学校自己建设的装潢实训室、材料展示厅、商业摄影实训室等实训室，还匹配了一批和国际知名企业合作建立的实训室。比如思科云南工商学院网络技术实训室、微软云南工商学院软件技术实训室、联想云南工商学院组装维护实训室、海尔•云南工商学院装潢设计室等。
实训室完全模拟真实工作场景，基于产品生产过程，和生产单位的一样，甚至很多时候都会接项目来实验室做，做到学校与企业的无缝接轨。
与企业合作过程中，还有部分企业为该院提供了130多个实训基地。例如郭玉、赵秉沙等几位学生，在大三的时候即到昆百大实训基地实习半年，这半年的过程中，学生在单位参与具体工作，同时也给了企业一个考核的时间，实训结束后这几个学生均被企业直接留下。
帮扶创造机遇
机会只留给有准备的人。“从进校那一天开始就在为三年后的工作做准备”，云南工商学院一直在践行这一理念。
大一进校的时候，该院便与学生签订就业协议，合格毕业生100%推荐就业。 学生进校后，由专职辅导队伍作为学生职业规划导师，一直陪伴学生左右，负责帮助学生明确3年该如何发展，做出职业生涯规划。在大三实习时，老师会到学生实习岗位了解情况，学生遇到困难，进行具体分析，帮助学生更好的找到适合的岗位。邓鹏、肖晓、杨晓亮等几位同学在段连华老师的精心指导下顺利进入了中国移动工作；李薇、张瀚文等几位同学在吕福吉老师的指导下进入了中国南方电网工作；看着林敏、林静、刘金丹等一个个进入中国信合、云南农村信用社、中国电信、紫苹果装饰、百事可乐、亚商集团等企业的学生；看着宋唐吕、和强、李海坤等一个个考起公务员的优秀学子，老师们脸上也都略显自豪和欣慰。
专业引导方向
闻道有先后，术业有专攻。只有符合市场导向的专业设置，方能在市场竞争中反应出对比性优势。
企业到底需要什么样的人才？2009年到2010年，云南工商学院带领100多名老师分赴200多个单位进行调查了解。最后，该院经过科学论证，决定将培养适应经济发展，具有创新精神和实践能力的应用技术性人才，作为人才培养的方向和目标。
该院强调专业的“针对性、适用性和应用性”，要求学生在学习专业时要“更细节，更专一”。如装潢专业，学生必须学会设计、预算成本、施工工艺、监理四项基本技能才算是一个合格毕业生，正是基于这样的培养模式，高云彪等一批毕业生未毕业就已被企业“预订”。
实践促进质量
实践是检验真理的唯一标准。没有实践的技术只能是纸上谈兵，往往经不住社会竞争的洗涤。
学院副院长陶国胜教授介绍：“其他学校实践课程一般占20%左右，而我们的占到了50%左右。”
该院投资4000万元兴建了面积约17000㎡的实训楼。其中不但有学校自己建设的装潢实训室、材料展示厅、商业摄影实训室等实训室，还匹配了一批和国际知名企业合作建立的实训室。比如思科云南工商学院网络技术实训室、微软云南工商学院软件技术实训室、联想云南工商学院组装维护实训室、海尔•云南工商学院装潢设计室等。
实训室完全模拟真实工作场景，基于产品生产过程，和生产单位的一样，甚至很多时候都会接项目来实验室做，做到学校与企业的无缝接轨。
与企业合作过程中，还有部分企业为该院提供了130多个实训基地。例如郭玉、赵秉沙等几位学生，在大三的时候即到昆百大实训基地实习半年，这半年的过程中，学生在单位参与具体工作，同时也给了企业一个考核的时间，实训结束后这几个学生均被企业直接留下。
帮扶创造机遇
机会只留给有准备的人。“从进校那一天开始就在为三年后的工作做准备”，云南工商学院一直在践行这一理念。
大一进校的时候，该院便与学生签订就业协议，合格毕业生100%推荐就业。 学生进校后，由专职辅导队伍作为学生职业规划导师，一直陪伴学生左右，负责帮助学生明确3年该如何发展，做出职业生涯规划。在大三实习时，老师会到学生实习岗位了解情况，学生遇到困难，进行具体分析，帮助学生更好的找到适合的岗位。邓鹏、肖晓、杨晓亮等几位同学在段连华老师的精心指导下顺利进入了中国移动工作；李薇、张瀚文等几位同学在吕福吉老师的指导下进入了中国南方电网工作；看着林敏、林静、刘金丹等一个个进入中国信合、云南农村信用社、中国电信、紫苹果装饰、百事可乐、亚商集团等企业的学生；看着宋唐吕、和强、李海坤等一个个考起公务员的优秀学子，老师们脸上也都略显自豪和欣慰。
陶副院长介绍，国家规定就业中心指导老师与学生的比例为1:500，而该院的比例为1:200，远远高出国家要求比例。
做完这些工作后，还有人找不到工作，怎么办？针对那些就业老大难的同学，学校将进行一对一的帮扶，一个老师指导一个学生，确保学生都能顺利就业。
这些就业保障体制被学校称作了“三保险”，这些措施的实行也是确保学生就业质量的一个重要原因。
定单解决后忧
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。未雨绸缪的定单培养是学院高质量就业的“快捷”之路。
2009年6月，学院与昆明土地公公科技有限公司达成“TDGG-EINSUN项目校企合作定单培养”合作项目， 29名装潢艺术设计的同学顺利进入“定单班”，面试合格并培训合格的毕业生直接进入该单位工作。
2009年11月，云南龙润集团有限公司和云南工商学院本着校企合作、互利共赢的原则，正式签订“定单式培养”合作协议。2009年共有45名学生进入该培训班，经过培训，丁鹏、高彦楠等32名学生经过考核合格，顺利进入龙润集团工作。2010年又有22名学生通过复试，直接走上龙润集团各岗位上参加体验式培训和学习。目前，已有部分同学成为公司的业务骨干。
陶副院长介绍，定单培养主要由企业签订某类专业需要多少人，在学生大三的时候针对企业需要进行教学计划改革，请企业的人员给学生讲课。这样，对企业和学校都有极大的好处：学生可以直接进入生产单位，学校可以解决一部分学生的就业问题，企业可以对学生进行考察，把人力资源的培训提到前面，节省了企业成本，同时，还一定程度上降低了企业员工流失率。
用心推动发展
人心齐，泰山移。本着“专家治校、质量立校、科研名校、特色强校、就业兴校”的办学理念，学院从领导到一线教师，每个人都在为学生的未来努力着。
从上到下，云南工商学院都具备了良好的条件：学院领导一心一意搞教育，学校指导理念随着时代发展不断更新；教学工作自主创新，教师自行开发多项课程；学生开发了学生职业行为评价体系，规范了学生的日常行为，使之向企业斗士迈进。
陶副院长表示，就业率上去了，就业质量成了学院关注的问题。学院在就业方面做的工作，不仅只是单纯的提高就业率，而是就业质量要高。具体体现在薪酬标准和专业对口上面：学院推荐工作首次薪酬高于同类院校，优先往合作大企业推荐，五险一金有保障，将来的发展潜力好。同时，所从事的工作在专业对口上达到了70%以上。如此，通过就业质量的提高又推动了学院的快速发展。
做完这些工作后，还有人找不到工作，怎么办？针对那些就业老大难的同学，学校将进行一对一的帮扶，一个老师指导一个学生，确保学生都能顺利就业。
这些就业保障体制被学校称作了“三保险”，这些措施的实行也是确保学生就业质量的一个重要原因。
定单解决后忧
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。未雨绸缪的定单培养是学院高质量就业的“快捷”之路。
2009年6月，学院与昆明土地公公科技有限公司达成“TDGG-EINSUN项目校企合作定单培养”合作项目， 29名装潢艺术设计的同学顺利进入“定单班”，面试合格并培训合格的毕业生直接进入该单位工作。
2009年11月，云南龙润集团有限公司和云南工商学院本着校企合作、互利共赢的原则，正式签订“定单式培养”合作协议。2009年共有45名学生进入该培训班，经过培训，丁鹏、高彦楠等32名学生经过考核合格，顺利进入龙润集团工作。2010年又有22名学生通过复试，直接走上龙润集团各岗位上参加体验式培训和学习。目前，已有部分同学成为公司的业务骨干。
陶副院长介绍，定单培养主要由企业签订某类专业需要多少人，在学生大三的时候针对企业需要进行教学计划改革，请企业的人员给学生讲课。这样，对企业和学校都有极大的好处：学生可以直接进入生产单位，学校可以解决一部分学生的就业问题，企业可以对学生进行考察，把人力资源的培训提到前面，节省了企业成本，同时，还一定程度上降低了企业员工流失率。
用心推动发展
人心齐，泰山移。本着“专家治校、质量立校、科研名校、特色强校、就业兴校”的办学理念，学院从领导到一线教师，每个人都在为学生的未来努力着。
从上到下，云南工商学院都具备了良好的条件：学院领导一心一意搞教育，学校指导理念随着时代发展不断更新；教学工作自主创新，教师自行开发多项课程；学生开发了学生职业行为评价体系，规范了学生的日常行为，使之向企业斗士迈进。
陶副院长表示，就业率上去了，就业质量成了学院关注的问题。学院在就业方面做的工作，不仅只是单纯的提高就业率，而是就业质量要高。具体体现在薪酬标准和专业对口上面：学院推荐工作首次薪酬高于同类院校，优先往合作大企业推荐，五险一金有保障，将来的发展潜力好。同时，所从事的工作在专业对口上达到了70%以上。如此，通过就业质量的提高又推动了学院的快速发展。
