但是，他无异于是一个教主。每一次苹果的产品发布会都由他亲自演示，每一个苹果的新闻都能激起轩然大波。如果其他公司和品牌的市场宣传算是优秀的话，苹果的市场宣传和公关造势则算是卓越的。每一次苹果的新产品上市，都有人提前一晚上通宵在苹果店门前排队等候。甚至很多年轻人都在自己身上纹上苹果的标志，以示对苹果的忠诚。他对产品的完美和简洁的追求永无止境。他甚至会走进一个部门，一声不吭的拿起笔在白板上画出一个方框，说，这个产品就是要这么简洁方便，把需要处理的东西拽进框内，一切就搞定了，不要其它多余的复杂的程序。毋庸置疑，没有乔布斯，就没有苹果的今天。
乔布斯是一个典型的NF理想主义者。
迈尔斯认为：倾向于内省的NF理想主义者完全赞同人们为了赋予生命意义和完整性而做出的种种大胆构想。周围环境中的矛盾冲突使理想主义者感到痛苦，因为他们不得不采取恰恰是人身攻击的方式加以解决，所以他们十分注意在成员组织中保持高昂的精神状态，以及培养亲人们积极的自我形象。实际上，他们也有不同，在考虑什么对其奉行友好情感更有作用的问题上，或重视循规蹈矩（J），或喜欢探索各种可能性（P）；他们的社交风度或富于表现力（E）或矜持缄默（I），但所有理想者都认为，使他们周围的每一个人——家人，朋友，和同事对其产生好感以及彼此之间和睦相处是至关重要的。
迈尔斯视理想主义者为“富于人情味，具有同情心，热情，虔诚，有创造力，直觉的，有洞察力的，主观的”。这又是一种独特的态度行为模式的文字肖像，表现出NF型理想主义者彼此之间何其相似，而与其它类型不同。
其他NF类型的人有：甘地，马丁路德金，希特勒，克林顿，弗吉尼亚沃尔夫，托尼布莱尔，李国庆，徐静蕾。
NT：理性者（iNtuition-直觉，Thinking-思考）
当比尔盖茨还有只有十三岁的时候，就对学校的那台新电脑产生了浓厚兴趣。他翘掉数学课，偷偷溜到机房，沉浸在电脑编程的世界里。就是在这一年，他第一次编程出一个能让人和电脑一同游戏的小软件。机器对他来说仿佛是有魔力的。上机的时间对每个学生是有限的，他就和几个同学在电脑里植入Bug，让上机次数变成无限。当学校管理人员发觉到他的才华之后，他开始为学校编写程序，给学生安排班级。他还偷偷改进程序，把自己安排到女生最多的班级去。后来他以极其优异的成绩从中学毕业，进入哈佛大学。他编写的算法解决了一个一直难以解决的编程问题，运算速度记录保持了三十多年。在哈佛读书的那段时期，他一直没有非常明确的专业计划，而是把大部分时间都投入到研究电脑里去。后来，他在大三的时候，看到了软件行业的广阔前景，说服父母支持自己辍学创业。并在一年之后发布震惊当时IT业的《致爱好者的公开信》，提出软件的知识产权保护。从此，比尔盖茨在复杂的软件世界里如鱼得水，天马行空，并长期占据世界富人前列的位置。同时，一个伟大的公司慢慢崛起，那就是我们熟知的微软。
比尔盖茨就是一个典型的NT理性者。
迈尔斯认为：同样喜欢内省的NT理性者，在判断何种技术可能有效的解决某个特定问题时，显得十分坚毅；为了达到这个目的，理性者需要自己的行为保持长久而调和的理性。虽然他们在某些方面有差异，如处理问题过程中或倾向于制定行为规范（J），或偏爱探索各种解决之道（P）；与人相处时有人表现得外向健谈（E），有人矜持缄默（I）。但NT型人都坚持认为，他们的行为必须遵循这样的一个原理：所做的事和所说的话都应当有意义。
所以，迈尔斯描述理性者是“擅于分析，有条理，深奥，理论性强，善于思考，令人难以理解，能力很强，富于创造力，效率高，苛求，独立性强，有逻辑性，专业技术性强，好奇，合乎科学性，以研究为目的”。这是一种独特且容易认识到的性格类型，一种完全独立的类型。
其他NT类型的人：爱因斯坦，奥巴马，丘吉尔，林肯，马克思，马克扎克伯格，王菲，王石。
知道了这四种基本类型之后，你可以先从分析自己以及身边的人入手，而且把自己的亲朋好友都做简单的分类，看看同一基本类型的人他们有什么共同的特质，而不同基本类型的人之间有什么显著的差异。
你很可能会发现，你最熟知的，和你最有共鸣的，或者你最愿意亲近的人可能会是一个或者两个基本类型性格的人。你可以深入的多了解这一个或者两个类型的人有什么明显特征，这是求同。然后再去看他们之间有什么细微的不一样的地方，这是求异。这样，先求同，后求异，你就渐渐对十六种性格的特性如数家珍了。
《读懂自己，读懂他人》系列之后要开始说说MBTI性格分析的现实和具体的功用，比如如何判断一份工作你是否既是你喜欢的也是你适合的，如何根据性格类型找寻适合自己的伴侣，还有如何了解性格差异使你的家庭更和谐。

MBTI的现今
经过长达五十年的研究和发展，MBTI已经成为全球最著名和权威的性格测试。无论是婚恋关系，职业选择，还是组织建设，团队沟通，这个工具都是有其建设性的意义的。世界五百强的企业有80%都应用MBTI。在美国最顶尖的学校，只要是和团队合作以及创业创新相关的课程，都一定会让所有学生做MBTI测试。
在你做MBTI测试之前，你需要知道：
重要的是：
1. 性格无优劣。
无论你习惯和喜欢用那一种特定精神活动工具来感知和判断这个世界，都没有问题，那就像是你习惯用左手还是习惯用右手的差别。无论你的测试结果是十六种性格类型种的哪一种，你要知道的是，没有哪种性格比另一种性格更好。每一种性格都有自己的优缺点和接受处理信息的独特方式。
2. 请考虑倾向。
很多人反馈，在做测试的时候觉得两个选项似乎都是在描述自己，或者两个都不完全准确，或者那个场景自己并没有亲身经历过。这些都没有关系，当你做测试的时候，请选择一个你更可能作出的选择，或者更接近于你的描述。
3. 确定自己的类型也许不是一劳永逸的。
很多人做完测试只看结果的四个字母。其实更重要的是看每个维度的柱状图，你可以得知你是比较极端的偏向一种精神活动工具，还是你的偏向不那么明显。如果你的性格标签中有一个维度不确定，比较偏中间，比如你是ES?J，你可以参照ESTJ和ESFJ两种类型的性格分析报告，确定描述更适合你的那种。但是如果你有两个或多个维度不明显，或者你多次测试结果都不一样，你不要着急确定自己是十六种中的哪一种。你可以先判断你是NT（理性主义者），NF（理想主义者），SJ（护卫者），还是SP（艺术创造者）这四个基本人格类型中的哪一个。这四个基本类型的人会有一些共性。（这在MBTI系列之后的文章中会再详细解释）最后，你需要认真看一看你的全报告书，确定你的性格类型。同时，你也可以看看完全相对的那种类型的报告书，你会发现，那描述的和你的性格差得十万八千里。
不重要的是：
1. 每种性格所占总人口的比例。
做完测试之后，很多人会希望得知自己那种性格在总人口中所占的比例大小，以判断自己性格是否是稀少的。其实每种性格平均下来是6.25%，无论占的比例大还是小，都不会差过2%。而且目前报告书中给出的比例的样本来自欧美，并不是中国人或者全球人的MBTI性格比例。物以类聚，人以群分，你会发现和你走得比较近的人很可能和你在某些维度上很相似，你的朋友中有一半的人都和你是同一种类型是完全可能的。
2. 报告书简略的告诉你的配对类型或者职业领域。
一种性格的人的确会比较吸引某几种性格类型的人，但如果做了MBTI测试之后就斩钉截铁的认为自己不应该和某一种性格类型的人有所发展或者某一种性格类型的人就一定适合你，那就太武断了。每种性格类型都有其优点和缺点，你和任何一个人相处都有幸福和矛盾。关键是看你如何根据自己和对方的性格类型去应对和妥协。
同时，MBTI报告也不是绝对的职业分析书，每个人过去的教育背景和职业背景不同，选择范围和机会也不同。而且，即便同一个行业内的职位也有很大差异。幼儿园的老师和大学老师这两种职位是适合不同人的，投行的高层和低层也有很大差异，即便都是称为市场专员的职位，每个公司每个部门需要做的具体事务也不同。这需要你对自己的MBTI有更多了解，具体问题具体分析。
提醒：
1. 没有必要在一个选项上纠结过久，跟着感觉走。也不要询问他人你是怎么样的性格类型的人，每个人的性格类型的判断的最终权在于自己。
2 . 如果你来自双语国家或者双语地区，请用你的第一母语或者做两次不同语种的MBTI测试题，双语人士在不同语言环境下的思维过程可能有区别。（更多了解请看理查德的《思维的版图》）
做完MBTI测试之后，你可能会情不自禁的说“哇，这就是我！”MBTI的报告书中所呈现的你的性格类型中的一些特点其实你以前便发现了，但是你从来没有把这种性格系统化，全面化。你也从来没有想过肯定还有一些人和你很相似，共同拥有这些特质。你也忽然明白了为什么周围很多人都和你不一样，而不一样的具体地方到底在哪里。­­­­­
这就是读懂自己和读懂他人的第一步。
MBTI系列《读懂自己，读懂他人》的下一篇将告诉你的是，如何在短时间内猜测另一个人的性格类型，此系列每周三褪墨更新，敬请期待！


性格类型测试的地址，为了防止被cut，已经去掉了http://，需要测试的朋友自己复制到地址栏后补齐。首先重申一遍提醒：
1. 没有必要在一个选项上纠结过久，跟着感觉走。也不要询问他人你是怎么样的性格类型的人，每个人的性格类型的判断的最终权在于自己。
2 . 如果你来自双语国家或者双语地区，请用你的第一母语或者做两次不同语种的MBTI测试题，双语人士在不同语言环境下的思维过程可能有区别。（更多了解请看理查德的《思维的版图》）
MBTI测试：
测试地址一（88道完整版）：www.apesk.com/mbti/dati88.asp
测试地址二（28道简略版）：www.apesk.com/mbti/fd.asp
十六种性格的全报告书地址：www.douban.com/note/25092309/


哇！没有加开头也自动转了，为防止被cut再发一遍连www也去了的：
测试地址一（88道完整版）：apesk.com/mbti/dati88.asp
测试地址二（28道简略版）：apesk.com/mbti/fd.asp
十六种性格的全报告书地址：douban.com/note/25092309/

读懂自己，读懂他人之（二）如何在短时间内识别对方的性格类型
读懂自己，读懂他人之（三）四种基本性格类型
也就是说，之前的帖子的顺序是二、三、一，读者朋友们注意自己调整下顺序。

NF可能喜欢的书籍：
人生类书籍，如：《我怎样毁了我的一生》、《活出生命的意义》、《要塞》、《我与地坛》、《塔西利亚故事集》
探寻精神世界的小说，如：《炼金术士》、《天才在左，疯子在右》、《海边的卡夫卡》
哲学类，如：《理性、真理和历史》、《纯粹理性批判》、《人性论》、《作为意志和表象的世界》
生活类，如：《送你一颗子弹》、《找回你的生命礼物》
诗歌类，如：《海子的诗》、《博尔赫斯诗选》
心理学以及自我提升、自我完善类，如：《少有人走的路》、《人生中不可不想的事》
关系类，如：《亲密关系》、《非暴力沟通》、《为何家会伤人》、《不要用爱控制我》、《会说话的女人有人爱》、《爱的艺术》
NT（理性者）的兴趣点在于技术与系统
NT可能在很小的时候就迷恋上了技术，但是比较少受到道德的约束，对信念方面也只是稍有兴趣。能够激起他们兴趣的是逻辑研究、精确的技术、复杂的系统。他们不太受到感官的刺激，而是执着的探求内在的规律和秘密。怎么把事情做得更好是他们最为看重的。同时他们也容易被一个复杂的系统所吸引。心理学、生物学、社会学、物理学等都是他们施展能力的地方。他们冷静理性的态度使得他们时常站在一种看客角度来把世界看成是磨练自己战略能力的棋盘，而自己构建的一套套只是就是棋子。
NT可能喜欢的书籍：
研究人的心理学、社会学、神经学方面的书籍，如：《社会性动物》、《变态心理学》、《病者生存》、《影响力》、《思维的版图》、《海蒂性学报告》、《The Art of Seduction》、《请理解我》
逻辑有关的书籍，如：《形式逻辑》、《小逻辑》
投资类，如：《玩赚地球》、《投资骑士》
和效率有关的书籍，如：《学习的艺术》、《把时间当作朋友》、《找寻逝去的自我》、《How to write a lot》、《Your Brain at Work》、《尽管去做：无压工作的艺术》
创业类，如：《创业者圣经》、《冲突管理－有效化解冲突的10大智慧》
喜欢的小说可能是有很多抽象性总结性语言的小说，如：《奇鸟行状录》、《国境以南，太阳以西》、《了不起的盖茨比》


读懂自己，读懂他人之（五）按照性格类型来选择恋人
ps：蜂主已经佩服得五体投地了，不仅可以根据性格选择书籍，连恋人也有选择建议。。。
MBTI系列《读懂自己，读懂他人》由MBTI论坛创始人 彭萦 投稿。
李碧华说：“大概在一千万人之中，才有一双梁祝，才可以化蝶。其他的只化为蛾、蟑螂、蚊蚋、苍蝇、金龟子……，就是化不成蝶。并无想象中之美丽。”
两个人是否能终成眷属双飞成蝶，最重要的原因也许不是两个人是否能产生刹那的电火石光，也不是两个人是否门当户对，更不是两个人是否男才女貌。最重要的是，两个人的性格是否能像两个齿轮一样刚刚好契合在一起，即便它们的大小、形状还有转速都迥然不同。
不同性格类型的人对恋人有怎么样不同的期望呢？（如果你对MBTI的四种基本性格类型还不了解，请先看《读懂自己，读懂他人（三）之四种基本类型》，它会让你对每种基本类型的明显特质有个形象的了解。）
NT理性者：我寻求的是思想伴侣，一本读不完的书。
选择一个合适的终身伴侣是非常困难而且危险的事情。我需要经过详细的研究以及冷静而严格的筛选，才能毫无保留的许下承诺。择偶可是终身大事，不能草率行事，不允许出现错误。对我来说，能和另一半分享我所关心的事物是非常重要的。我希望我的恋人是聪明的，卓越的，有思想的。如果不能周期性或者稍微长时间的讨论一些抽象性的话题，我会觉得若有所失，空洞洞的。所以我择偶的一个主要标准就是那个人的思维能力，比如洞察力和想象力。我希望那个人能不要在具体和世俗的问题上纠缠不清，而是更多的和我一同探讨抽象性的知识。比如政治学和经济学原理，语言学认识论等问题，或者科学技术方面的成就，创新与变革等等。所以，也许NT理性者和NF理想主义者对我来说更适合。但我也注重实效，所以也许有时候我也会从伴侣身上寻求照顾和安全，那我会喜欢SJ护卫者；也许我也会被SP艺术家的热情和丰富所吸引，产生火花。
总的来说，我寻求的思想伴侣。一本读不完的书。
NF理想主义者：我寻求的是精神伴侣，一个深邃的空间。
我真心希望那个人是一个不用需要我解释和表达就能清楚的洞悉我的内在感受的人。他/她是爱慕我的，欣赏我的，相信我是独特的。我希望婚姻能够神秘而意味深长而不是爱情的坟墓和沼泽。精神性的交流对我来说是很重要的，同时我希望另一半能感受到我的浪漫和激情，同时也能够以同样的热情来回应我。也许这种要求对很多人来说是抽象的而且过于深邃的，但是这就是爱情的意义吧，我寻求的不是游戏伴侣，也不是合作伴侣，而是内心底的一种相互联结的感觉。我知道找到合适伴侣的概率是很低的，也许我对恋人的要求过于理想主义了吧。很多时候我甚至没法把自己的要求表达出来，因为我的要求是大多数人都不明白而且不知道该怎么去做的。
总的来说，我寻求的是精神伴侣。一个深邃的空间。
SJ护卫者：我寻求的是合作伴侣，一个安静的港湾。
我崇尚传统和礼仪，重视安全和稳定。我希望我能和我的另一半共同努力，建立一个温馨舒适而稳定的家庭。也许每段感情刚开始我就会在脑海中构造和那个人一同共建温暖巢穴的美好图景，游戏的态度对我来说是不可取的。对方是否能给我安全感和信赖感也很重要。我觉得我对伴侣是非常忠诚的，也希望在伴侣遇到任何困难的时候都能给与支持或者照顾。我也更能在恋人陷于困境的时候给与心理上的救助，用我的无微不至的关怀。其他人在这个问题上似乎不如我那么认真。我相信我是一个爱妻/助夫的人。
总的来说，我寻求的是合作伴侣。一个安静的港湾。
SP艺术创造者：我寻求的是游戏伴侣，一趟激动的旅程。
虽然我情绪容易波动，但是我觉得我是活得最为逍遥而且快乐的人。我希望我能感染我的另一半，让他/她也感受到生活的愉悦和兴奋。我是那么纵情，那么敏感，那么浪漫。要是对方能够和我一同去旅游去探险去享受生活的所有的美，我就足矣了。我好像很少厌倦什么，也不太喜欢和恋人长时间的去争论那些抽象世界的理论，那对我来说意义不大。最重要的就是享受当下的生活啊！人生苦短。同时，虽然我是一个热情的人，但是我也是敏感温柔的，我希望对方能够看到我的这一面，在我最脆弱的时候安慰我。婚姻对我来说是那么激动人心而且饶有趣味的。我也是一个最有包容性的人了。


P（Perceiving 感知）：P类型的人也许会在职场上循规蹈矩，但是一到私生活领域，他们还是更喜欢让一切自然而为。如果要选择自由随意还是有条有理，他们一定会选择前者。感情生活上也无时无刻在为自己和他人留一个空间，也喜欢制造惊喜和变化让对方开心。过多的计划感情的走向会让他们觉得不安甚至害怕。如果有人非要在P类型的人在自己还没有先确定的时候就讨要一个承诺，那他们很可能会逃之夭夭，即便不得已的接受那也不可能使心甘情愿的。
总有人会忍不住好奇的问：那最适合我这种性格类型的人是哪种呢？
遗憾的是，寻找最合适的那一半是没有捷径的。没有哪两种性格就是绝配，也没有哪两种性格就是天敌。一般来说，第二个维度，就是沟通方式的这个维度相对来说比其它维度在感情关系上更重要，大部分人会选择和自己沟通方式相同的人做恋人。当两种完全迥异的性格，比如INTJ和ESFP相处的时候，冲突和摩擦也许会比其它性格类型都多得多。但是，要记住的是，MBTI性格类型永远只是一种倾向，四个字母的不同不一定代表彼此的差异很大，可能双方都是偏中间的中和的性格，所以很可能相处愉快。
需要再次强调的是，每个人对恋人的期待和要求都是有差异的。你需要清楚的了解自己感情上需求，以及怎么样的性格的人更能吸引你更能和你和谐的相处。这可能需要花很长时间，也不得不经历过很多试错，才能最终得到一个明晰的答案。
更具体而实际的来说，你可以自己先想一想，自己过去的感情让自己兴奋的是什么，沮丧的是什么，这些和自己以及对方的性格差异有什么关系，然后缩小范围，选择几个不同性格类型的异性试试看，也许就能遇到最适合你的另一半。
最后要说的是，性格也不是操纵感情走向的惟一因素（虽然可能是长期相处最关键的一个因素），感情和关系总是比我们想象得要复杂得多。任何有理无理的因素都可能瞬间把一段看起来坚不可摧的感情击溃。
愿你在有生之年能够找到自己的“那本读不完的书”、“那个深邃的空间”、“那个宁静的港湾”抑或“那趟激动的旅程”……

读懂自己，读懂他人之什么才算是完美的工作
ps：后面的我不知道怎么排序了，先看到哪篇就先分享了哪篇。某认为，对工作的指导是最具有参考价值的。
MBTI系列《读懂自己，读懂他人》由MBTI论坛创始人 彭萦 投稿。
只有当你不再需要从做自己真正喜欢的事情和挣钱之间取舍的时候，你才能发挥最完美的自己。
很多人从过去的工作经验中只知道自己不适合以及不喜欢做什么，依然对自己会适合什么以及真正热爱什么摸不着头脑。对自己目前或者曾经的工作感到厌恶的职场人在跳槽时，因为不清楚自己热爱做什么，盲目抉择下，考虑的最重要因素可能依然只是，哪一份工作收入更高。还有那些刚毕业的或者还没有毕业的大学生，他们的工作经验几乎为零，根本不可能在繁杂多样的工作领域和职位中做出正确的选择。一片茫然中，选择的标准简化为“这份工作收入是否高”以及“它是否听起来很牛”。更别说那些懵懂的高中生了，在自己对社会的运作规则还一窍不通的时候，竟要为自己未来几十年的职业生涯做出规划，然后相应的做出专业上的选择。
如果我们每一个人在规划或者重新选择职业道路的时候，能够根据自己的性格知道自己擅长什么，不适合什么，真正喜欢什么，可能会厌恶什么，很多曲折的道路和不必要的时间上的浪费都可以避免了。
因为，我们每一个人都不可能是无所不能的。一种技能如同一块肌肉，一旦缺乏反复的训练，它就会渐渐萎缩。选择自己真正喜爱的工作很重要，因为兴趣和能力存在反馈的关系，兴趣促进了技能的提高，技能的提高又增加了兴趣。也许你会说，经过一定的训练和培养，你依然可以在一个让你毫无兴趣的职位上做到优秀。但最卓越的你一定是做自己最擅长而且最热爱的工作。
如果你对自己的性格以及四种基本性格还不了解请先看《读懂自己，读懂他人（一）、（二）、（三）》
每个性格类型都有长木板与短木板。一份好的工作应该是能让你尽力发挥你的长板，同时不需要过多涉及你的短板。
SP（艺术创造者）型
SP的人喜欢随着自己的冲动自由的做事情。他们关心的是此时此刻可以完成的，充满挑战性，需要应用熟练技能的工作。他们喜欢没有过度计划和复杂结构的工作。喜欢处理实际和真实的问题，而不是理论和想法。
SP的长板：机变
SP类型的人是最敏锐的观察者，能够清楚的看见正在发生的事情，并且运用自己灵活的思维和丰富的经验将其处理好。同时，他们操作工具精准而实际，对技巧的专注达到了一种如痴如醉的地步。他们不会惧怕必要的冒险和即兴发挥，可以称为是机变的大师。他们考虑的是如何增加成功的可能性，而不是降低失败的风险率。他们不会被传统和规则所束缚，能成为很好的谈判者。总的来说，他们很自然的懂得自己要去哪里，同时该如何去那里的最近路线。
SP的短板：交际
SP在他人眼中是难以预测的，他们可能会在认真考虑之前就草率地随着感觉或者心情行事。对抽象的理论和概念不太关心导致他们可能缺乏大的图景，也难以看见事物之间隐藏的重要联系。对灵活度和自由度的追求使得他们不太愿意遵守规则和计划，这可能让老板和一起工作的同事抓狂。在他人眼中，SP还可能是无责任感，不可信赖，而且容易冲动的。
SP的完美工作是：
对SP类型的人来说，不可预料性可以满足他们对自发和体验此刻的需求，他们能充当团队中那个发现危机并处理危机的人，他们能够适时随机应变。（听从指示暗部就班的完成工作是你不喜欢的，看看这份工作是否能够给你提供自由和变化。）
他们喜欢利用自己丰富的知识来熟练的处理事务、执行任务，然后立即得到实际的结果。（理论型研究性的工作会让你觉得负担过重。）死气沉沉、繁杂约束的工作是他们极力想避免的；工作能和游戏结合起来就更完美了。（多考虑这个行业和这个职位会不会给你带来乐趣，让你兴奋。还有就是公司文化是否诙谐轻松。）


SJ（护卫者）
SJ类型的人非常实际而且相对保守，他们注重秩序、安全、规则和本分。SJ时常被一种为社会服务的动机所驱使，持续性的做正确的事情使得他们成为最可靠、可信而且有责任感的人。一旦制定了计划，它们往往能够坚毅的完成。
SJ的长板：部署
SJ类型的人细心、有条理、洞察力敏锐。他们注重政策、契约、规则、例行习惯和时间期限。他们喜欢处理已经被验证的事实，然后利用它们来推进工作。他们在管理、监督、守卫等工作上能有非常好的表现。他们与生俱来的道德感使得他们无论是对亲人、朋友还是老板、同事、客户都肩负有一种责任感。这种责任感让他们关心自己和他人是否做了应该做的事情，而不是做不应该做的事情。
SJ的短板：战略
SJ类型的人对理论和抽象事物缺乏兴趣，对未来图景的想象不如现实生活中即时发生的一切对他们有吸引力，这使得他们不擅长做长期的规划，时常做出草率的决定。过于保守的心态和对安全感和条条框框的依赖使得他们不可能灵活的做出改变和适应，不太愿意尝试新鲜事物和还没有被验证的事物。他们眼中，世界非黑即白，不能接受中间地带，可能是最教条主义、缺乏想象力和不知道变通的人。
SJ的完美工作是：
SJ擅长利用手头的资料尽可能的完美的把事情做好。他们或喜欢在台前管理和告诫他人应该做些什么，或喜欢在幕后进行检查和监督，对那些不符合规则的东西时刻警惕，同时为他人提供需要的服务。（只有一份工作提供了标准化的操作方式和明文规定的操作准则的时候，你才是最满足的。）他们在工作中严肃认真，工作努力，为他人服务。（注意一个公司是否有赏罚分明，这是你会在意而且喜欢的。）充满工作标准以及规章制度的组织，这给他们带来安全感。（相对于灵活多变的小公司，比较庞大复杂的公司组织构架可能反而让你如鱼得水。）SJ有很高的责任感和忠心度，他们期望自己能够发挥作用来维护整个团队的利益，稳定组织构架和现状。（是否能从这个组织中得到归属感和安全感对你来说是很重要的。）
NF（理想主义者）
NF喜欢在世俗的繁杂的工作中探寻更深邃而有意义的东西。他们极具魅力而且充满活力，他们擅于用自己不竭的热情引导他人探索生命的意义。他们非常关心他人的自我形象和自我感觉，希望他人自尊、自爱、自信。
NF的长板：交际
培养人际关系特别是帮助他人充实自身的关系，对NF类型的人来说是很重要的。他们往往是杰出的交谈者。他们最不吝于赞美他人，同时知道如何取悦他人，对他人的微妙的需求极其敏感。他们非常重视人际关系的真实和完整，而且容易把他人理想化。他们关注人生意义和自我发展的潜能，这使得他们自己不断变得卓越，同时也具备帮助他人发展的天赋。他们非常有创造性，对自己的想法会赋予极大的热情，而且做这样的事情能够使他们得到极大的满足。不可否认的是，他们中的很多人都有领袖气质和魅力，容易被他人喜爱和认可。
NF的短板：机变
NF类型的人在做决定的时候时常被他人所左右，无论是关系亲近的人，还是并不那么重要的人。他们对别人的需求和态度过于关心，使得他们陷入两难的窘境：不知道是该听从自己的心，考虑自己的需求，还是取悦他人，为他人付出。他们时常会为了维持和谐牺牲自己真正的想法和要求。最让人难以忍受的是，他们心情起伏过大，时常冲动行事或者感情用事。对细节的忽略也使得他们很难跳出自己的大构想和大计划，踏踏实实的顺利完成一件事情。
NF完美的工作：
他们看着的不仅仅是利益或者规范，他们专注的是个人价值。（你期望做的应该是能够激发他人潜能，帮助他人解决矛盾、提升自我感觉的工作。）如果一份工作能满足他们的使命感，那他们会真挚的信念和狂热的理想来接受它、拥护它、为之而战、为之而辩。（考虑一下这份工作是否能发挥你启发、开导、呼吁、暗示的能力来帮助人们找到增强其幸福感的方法。）他们最擅长的就是谈论别人想听的话，并聆听他人要说的事。（尽量选择能够和他人进行直接或者间接的交流的工作，发挥你同语言和文字打交道的能力。尽量不要涉足工具、系统和物资等领域。）同时，太复杂的人际关系可能使他们会负担过大，这是要尽量避免的。（适合你的组织和公司文化会是自由的、民主的、有激情的、不会有太多纠纷和矛盾的。）


NT（理性主义者）
NT类型的人旺盛的求知欲和出色的分析能力使得他们擅于发现事物的可能性，理解复杂的原理，为实际的或者假设的问题设计解决方案。他们时常觉得，其他人都在盲目的做着毫无意义的循环往复，不是缺乏目标性、创新性，就是缺乏战略指导。
NT的长板：战略
NT类型的人是最独立且求知欲最强的。对自己高标准的要求使得他们希望自己在所有领域都出类拔萃。他们擅长用自己独立的眼光和极有谋略的分析能力来找到问题的解决方案。可能性、复杂性和系统性是他们持续性的吸引力所在。他们喜欢做策划、计划和建立一个完整的系统来达成目标。他们自信、有智慧、极富创造力。习惯用逻辑来分析问题使得他们成为最冷静客观的人。他们不畏惧接受挑战，同时追求创新。他们是最能够接受建设性的批评的那群人。
NT的短板：部署
对抽象理论和构想的沉迷使得他们容易忽视真实的细节，这不仅在日常生活上给他们带来麻烦，也会让他们在具体的实际性的工作上不断摔跤。过强的怀疑精神和极高的标准时常让与他们一起工作的人感到沮丧和压力大。同时他们对形式主义和和谐友好并不是特别感兴趣，这导致NT的人在他人眼中看来时常是傲慢、孤僻、冷漠无情的。
NT的完美工作：
在NT类型的人眼中，工作和其它事情一样，不过是施展自己聪慧和谋略的棋子。 能让他们在自己脑袋里天马行空，做些有挑战性和创新性的工作才是他们期望的。（尽量不要做一份要求你听从指导去一步步的完成琐碎事情的工作，你会极度不耐烦的。）他们对自己和他人都设下很高的标准。（你会期望自己的老板、同事、属下都是聪明而有能力的人，否则你会非常失望而且缺乏耐心。）对自己完美的期望使得他们时常居于领导地位，因为高级职位能够给与他们处理复杂问题和运用自己远见和逻辑来制定长期战略的机会。即便还是在中下层的时候，他们也是非常有野心和长远打算的员工。（考虑一份工作除了收入高低以外是否能够给你提供好的平台和资源，满足你长期发展的愿望。）他们希望一份工作能给自己保留足够的余地，同时通过某些观念和构想引向成功。（考虑这个公司是否灵活，能否接纳你的建议进行创新性的改变。）
具体的每一种性格类型有自己的性格特征和擅长发挥的能力。请看MBTI十六种性格的全报告书，找到自己的性格类型对工作的期望和需求。
同时要提醒的是，不要简单的只看报告书中提到的那几个单一职业领域和职位选择。
首先，MBTI报告也不是绝对的职业分析书，每个人过去的教育背景和职业背景、经验都不尽相同，选择范围和机会也不同。再者，即便同一个行业或者同一个职位也有很大差异。幼儿园的老师和大学老师这两种职位的适合人选是完全不同的，投行的高层和低层所要从事的工作也有很大差异，即便都是称为市场专员的职位，每个公司每个部门需要做的具体事务也不同。
最后的总结是，找到一份完美的工作你需要做的是：先了解自己的性格类型的优点和缺点，然后整合自己的资源和经验，机会来临的时候，具体问题具体分析。
人生短暂，做自己擅长和热爱的工作是幸福的必要条件之一，不是吗？

仰视楼主
膜拜
太深奥了