游走3502吧仅半月时间，听到的谩骂声却劈天盖地扑来，就连为3502说了句话，打了股劲都成了众矢之的。不禁想，这到底是怎么了？3502你到底错哪里了!
来3502也有一年时间了，从初来乍到的菜鸟，到现在还是菜鸟，3502我读不懂，而且我一点都不想读懂。就如社会上质疑富士康是血汗工厂一样，3502也没能逃过职工的谩骂。一个历经了八十年风雨的老国企，却面临了职工们越来越大的信任危机。俗话说：冰冻三尺，非一日之寒。在这接受普遍质疑的同时，3502你反思了吗？想过用什么办法去除和职工队伍之间的这层霜了吗？我们都是服务于3502的一份子，我们都是加班加点为了那点薪水养家糊口的人，我们都是希望说出这家企业，能够感到自豪的人。但说实话，3502确实让大家失望了很多，当从吧里看到很多人通过谩骂来一吐心中不快的时候，我不禁没有感到丝毫快感，我更多的感受是伤心，是纠结，是无奈……
3502的历史，我了解的并不多，但从她那厚厚的一本厂志上，我想我还是能感受出3502一路成长的辛酸路程还有她创造的一个又一个辉煌。不可否认，3502养育了一方人民。但时代在进步，当市场经济的大门打开的时候，3502逐渐被改革的浪潮淹没了。她一次又一次挣扎，却没能走出模式的怪圈，反而就连3502的一些老职工也开始指指点点。但我想替3502说一句话，3502已经很不容易了。我们都知道凡事必定有一个由盛到衰的过程，就好像历代王朝的更迭，这是我们所无法阻挡的自然规律。人可以改变自然，但人类永远无法控制自然。3502从她划编之初走到现在已经很不容易。试看市场下的服装企业，有哪家能保持这么多年风雨春秋而毅然不倒的。3502在这样的地理环境下，毅然保持了职业装研发生产基地的龙头企业已经很不容易。试想，如果3502在任何一个二三线城市，我们这些只知道抱怨的人，还有机会进这家企业吗？当我们抱怨3502了种种不行的时候，我们想过用什么办法改变她，帮她一把吗？
也许，有人会说，我们只是一劳动的，能有什么权利说话，我们又有什么能力去改变她，真是站着说话不腰疼。先岔开话题，前不久央视一套的《你是我的幸福》值得大家一看，因为，里面太多太多和3502太像了。这说明什么，这是所有企业的一个共性。我们有没有想过，当我们卸下所有抱怨，全心全意的投入到自己的岗位中的时候，你不就在帮3502了吗？可是，当我们带着情绪工作，我想你看到自己的工作任务都恨不得有把它撕掉的感觉。像我们现在这样的这种工作状态，在任何一家私企，估计老板都不会用，反而被炒鱿鱼的可能性极大。我们有很多人可能到过别的服装企业，没日没夜加班加点，恶劣的工作环境，这跟3502夏天有空调，冬天有充足的暖气的环境相比。可以说是一个天上一个地下了，这也是很多人选择离开却又回来的原因。但当我们在审视别人的时候，我们有没有思考自身的不足。我们为什么都要要求3502符合我们的思想，却没有想到怎样做会更好。当你一遍又一遍无休止的谩骂的时候，你为什么还要留在这里，既然你选择了留在这里，为什么还要无休止的骂她？
现在中国已经进入了十二五，同样，3502也步入了十二五规划之年。但3502，你有想过用怎样的办法改变自己目前的现状，倾听大家的心声了吗，你是否还是经口号放在了执行力的前面。当大家披星戴月为你奉献，却依然挤着又脏又破的宿舍的时候；当辛辛苦苦一年，却只能得到双节那微薄福利的时候；当放弃一个又一个和家人团聚的机会，扎身在这片热土的时候，3502你为大家着想了吗？劳动效率迟迟上不来，你却没日没夜的让大家加班加点，你有没有想过，真的只是工人的原因吗？你把完不成指标的压力强压在职工的身上，你觉得对吗？当你一次次把人际关系放在了工作的首位，你觉得对得起那些埋首苦干的职工吗……是到了该深刻反思的时候了，你真的有把职工当成自己一家人来看待吗，当我们有些人坐在那里就可以指点江山的时候，你有体谅过职工的辛苦吗？我曾经无疑中突然想到，3502可以用六个字概括，那就是“时间紧，任务重”，这么多年过去，你却依然把这个口号放在耳边，是荣耀吗？还是真的就是我们本身体质有问题。这些年，我们看着曾经为3502拼搏奋斗的一个个优秀职工离开你的时候，你可曾有过惋惜，有过悔恨。
我想过，当我发出这个的时候，会有很多人嗤之以鼻，但既然我们选择了3502，却又用自己的不屑让3502无休止的恶性循环下去，还有什么比这种冷漠更让人寒心呢。明天又是新的一天，生活还是这样继续，但我们都希望，一切都会越来越好，真的会越来越好，我坚信！还有中秋节就要到了，那些我们都回不了家的亲们，和朋友一起聚聚，给家里报个祝福，报个平安。
来3502也有一年时间了，从初来乍到的菜鸟，到现在还是菜鸟，3502我读不懂，而且我一点都不想读懂。就如社会上质疑富士康是血汗工厂一样，3502也没能逃过职工的谩骂。一个历经了八十年风雨的老国企，却面临了职工们越来越大的信任危机。俗话说：冰冻三尺，非一日之寒。在这接受普遍质疑的同时，3502你反思了吗？想过用什么办法去除和职工队伍之间的这层霜了吗？我们都是服务于3502的一份子，我们都是加班加点为了那点薪水养家糊口的人，我们都是希望说出这家企业，能够感到自豪的人。但说实话，3502确实让大家失望了很多，当从吧里看到很多人通过谩骂来一吐心中不快的时候，我不禁没有感到丝毫快感，我更多的感受是伤心，是纠结，是无奈……
3502的历史，我了解的并不多，但从她那厚厚的一本厂志上，我想我还是能感受出3502一路成长的辛酸路程还有她创造的一个又一个辉煌。不可否认，3502养育了一方人民。但时代在进步，当市场经济的大门打开的时候，3502逐渐被改革的浪潮淹没了。她一次又一次挣扎，却没能走出模式的怪圈，反而就连3502的一些老职工也开始指指点点。但我想替3502说一句话，3502已经很不容易了。我们都知道凡事必定有一个由盛到衰的过程，就好像历代王朝的更迭，这是我们所无法阻挡的自然规律。人可以改变自然，但人类永远无法控制自然。3502从她划编之初走到现在已经很不容易。试看市场下的服装企业，有哪家能保持这么多年风雨春秋而毅然不倒的。3502在这样的地理环境下，毅然保持了职业装研发生产基地的龙头企业已经很不容易。试想，如果3502在任何一个二三线城市，我们这些只知道抱怨的人，还有机会进这家企业吗？当我们抱怨3502了种种不行的时候，我们想过用什么办法改变她，帮她一把吗？
也许，有人会说，我们只是一劳动的，能有什么权利说话，我们又有什么能力去改变她，真是站着说话不腰疼。先岔开话题，前不久央视一套的《你是我的幸福》值得大家一看，因为，里面太多太多和3502太像了。这说明什么，这是所有企业的一个共性。我们有没有想过，当我们卸下所有抱怨，全心全意的投入到自己的岗位中的时候，你不就在帮3502了吗？可是，当我们带着情绪工作，我想你看到自己的工作任务都恨不得有把它撕掉的感觉。像我们现在这样的这种工作状态，在任何一家私企，估计老板都不会用，反而被炒鱿鱼的可能性极大。我们有很多人可能到过别的服装企业，没日没夜加班加点，恶劣的工作环境，这跟3502夏天有空调，冬天有充足的暖气的环境相比。可以说是一个天上一个地下了，这也是很多人选择离开却又回来的原因。但当我们在审视别人的时候，我们有没有思考自身的不足。我们为什么都要要求3502符合我们的思想，却没有想到怎样做会更好。当你一遍又一遍无休止的谩骂的时候，你为什么还要留在这里，既然你选择了留在这里，为什么还要无休止的骂她？
现在中国已经进入了十二五，同样，3502也步入了十二五规划之年。但3502，你有想过用怎样的办法改变自己目前的现状，倾听大家的心声了吗，你是否还是经口号放在了执行力的前面。当大家披星戴月为你奉献，却依然挤着又脏又破的宿舍的时候；当辛辛苦苦一年，却只能得到双节那微薄福利的时候；当放弃一个又一个和家人团聚的机会，扎身在这片热土的时候，3502你为大家着想了吗？劳动效率迟迟上不来，你却没日没夜的让大家加班加点，你有没有想过，真的只是工人的原因吗？你把完不成指标的压力强压在职工的身上，你觉得对吗？当你一次次把人际关系放在了工作的首位，你觉得对得起那些埋首苦干的职工吗……是到了该深刻反思的时候了，你真的有把职工当成自己一家人来看待吗，当我们有些人坐在那里就可以指点江山的时候，你有体谅过职工的辛苦吗？我曾经无疑中突然想到，3502可以用六个字概括，那就是“时间紧，任务重”，这么多年过去，你却依然把这个口号放在耳边，是荣耀吗？还是真的就是我们本身体质有问题。这些年，我们看着曾经为3502拼搏奋斗的一个个优秀职工离开你的时候，你可曾有过惋惜，有过悔恨。
我想过，当我发出这个的时候，会有很多人嗤之以鼻，但既然我们选择了3502，却又用自己的不屑让3502无休止的恶性循环下去，还有什么比这种冷漠更让人寒心呢。明天又是新的一天，生活还是这样继续，但我们都希望，一切都会越来越好，真的会越来越好，我坚信！还有中秋节就要到了，那些我们都回不了家的亲们，和朋友一起聚聚，给家里报个祝福，报个平安。
