储备干部要有管理能力 昨日,记者参加招聘会时,看见一家公司招聘“家访员”。以为这一职位的工作就是到客户家中推销、回访,可上前一问,方知这家公司是开展担保业务的,“家访员”的任务就是到申请人家中探访,要能从对方的生活环境、言行举止中判断对方的经济能力、诚信度,以确定是否通过对方的申请。记者看到,很多应聘人员在听完讲解后,都一脸失望地离去。据沈阳大学经济学院的小张介绍,她的同学还曾应聘过某咖啡厅的“咨客”职位,以为是为高端客户提供咨询服务的,可咨询后才发现,所谓的“咨客”其实就是前台接待员,应聘者具有中专文凭即可。“储备干部”竟是打杂的
记者在招聘会现场转了一圈,发现还有很多企业在招聘海报上写着:招聘“储备干部”,本科以上学历。储备干部到底是干什么的?记者一询问,才恍然大悟:所谓“储备干部”就是打杂的,根据企业性质不同,可能做推销员,可能做内勤,也可能做普通工人。但招聘人员吹嘘得好:“将来公司高层管理人员将从你们中选拔,目前看,一年后,至少是办公室主任。”前年毕业的小李当初也是被皇姑区某大型超市以“储备干部”的名义招聘去的,但两年过去了,却一直是办公室的勤杂工。“这种工作高中生就能干。当时一起去的很多人都走了,我最近也想离开。”海报应写职位工作内容
几场招聘会下来,记者最深的感触就是,现在单位越来越在岗位的包装上花心思,五花八门的称呼弄得人摸不着头脑,但招聘海报上又只有年龄、学历等要求,让人难辨虚实。为此,有人建议,招聘单位应在招聘海报上明确标出职位的工作内容及职责,以免求职者弄错,也可减少招聘人员的工作量,节约双方的招聘时间及成本。本报记者关艳玲