以下个人观点。
职来职往是个节目，不是平常的面试现场。这点要注意，节目的要求是收视率，招聘的要求是找到“合适”的人才，这里我强调下合适，因为需要人的部门对岗位的入职时间是有要求的，一般招聘流程是面试几天，然后取最“合适”的，然后发offer，发了offer人家可能还不来，还要作些预选人（当然预选人不能过早发offer）。
面试前会发JD，就是职位描述，职位描述已经把应聘人的基本要求限制住了，所以面试一般不会天马行空的，都是很有针对性的，基本要求不符合的连面试通知都不会发。
所以到了面试现场大家都很有针对性了，而且面试官的问题基本就那么几个，谁来了大体都问的差不多（所以面试官其实也很烦的）。
面试时只要不紧张，把你知道的说出来就好了。真正面试主要考基础知识，工作经验，看你的态度是否积极稳健。
实际工作时大多数岗位都没有那么多勾心斗角的（我所知道的秘书职位斗的多点）。领导们之间会斗的多，一个普通小兵工作内容其实很简单（不要以为你的工作多复杂，实际上干时间长点大体都是重复劳动），所以没什么可斗的，同事相处也很容易的。
职来职往是个节目，不是平常的面试现场。这点要注意，节目的要求是收视率，招聘的要求是找到“合适”的人才，这里我强调下合适，因为需要人的部门对岗位的入职时间是有要求的，一般招聘流程是面试几天，然后取最“合适”的，然后发offer，发了offer人家可能还不来，还要作些预选人（当然预选人不能过早发offer）。
面试前会发JD，就是职位描述，职位描述已经把应聘人的基本要求限制住了，所以面试一般不会天马行空的，都是很有针对性的，基本要求不符合的连面试通知都不会发。
所以到了面试现场大家都很有针对性了，而且面试官的问题基本就那么几个，谁来了大体都问的差不多（所以面试官其实也很烦的）。
面试时只要不紧张，把你知道的说出来就好了。真正面试主要考基础知识，工作经验，看你的态度是否积极稳健。
实际工作时大多数岗位都没有那么多勾心斗角的（我所知道的秘书职位斗的多点）。领导们之间会斗的多，一个普通小兵工作内容其实很简单（不要以为你的工作多复杂，实际上干时间长点大体都是重复劳动），所以没什么可斗的，同事相处也很容易的。
