协议休假本来就是一项好办法，也是人员分流有效措施，得到了大多数人员响应，也为公司减员增效起到一定的作用，但那些领导们不是考虑如何为做出减员贡献的人妥善安排，还不断制定新规定意在赶协议休假的人员解除劳动合同，不花任何代价，搞流氓政策，他们不把精力放在怎样带领一万五千员工走出困境，搞一些小人、流氓事情，名上是要求培训再上岗，可你们去看看培训的地方，本来就不愿意，还有谁听课？浪费财力、人力，这不也是浪费吗？我看贵铝要走出困境，这样干只有死亡，请各位管理者深思