2013年求职备忘录:
目的:独立求职,在获得挫折的同时获得锻炼、学习、开阔视野,同时找到一份满意的工作。
预期最大时间:三个月。
初始关注时间:2013年1月18日
截止目前投递简历总数:64份
截止目前获邀初试数:10次,其中5次来源于非投递简历。
实际初试数:7次。
有较大机会次数:2次,其中1次放弃。
回顾总结:
第一次:过人事关,倒在技术负责人。准备不够充分、未温习专业知识。
第二次:过人事关,未涉及技术,后被通知遗憾,怀疑离职原因未解释好或用人单位有更优秀或内部人选。
第三次:以锻炼为目的接受面试,主动找机会放弃。
第四次:不详,怀疑待遇提低表现的有些过于谦虚,离职原因未解释好。
第五次:初试过关,技术负责人明确邀请共事,经慎重考虑决定找机会放弃复试。收获,要与对方思路一致,一定要勇于回答问题(不管结果或许偶尔会错误)。
第六次:由于技术负责人是因为目前公司名字特地叫去面试,故本次实际可以理解为关系,但个人倾向于缘分。机会较大,但谨慎对待。
第七次;以锻炼为目的接受面试。被告知一:过于自信,(可信度50%,或许是为砍价);优秀(可信度50%,或许是婉言前面缺点),面试时间大于40分钟,收获,侃侃而谈但缺乏条理性,临走对方二人起身自己居然没主动去握手。该公司个人发展有限,不予考虑。
暂总结:1,愈来愈完善的条理性;2,适当的自信;3,临走前握手礼节;4,职业规划填在公司领导班子的带领下,不断完善制度及强化执行力、通过团队和个人的努力,达到成本控制的合理目标并予以深化保持,向管理层发展。