竞争上岗重新洗牌

强烈支持，凭什么条条框框只是针对现在的以前那么多暗箱操作进去的，根本不符合条件为什么不给个说法

回复2楼：
就是要重新洗牌，

进来拿待岗工资1100元/月，你干吗？还是在原单位好孬待着还有个岗位！

否定初稿，不分公平4个亿的破产费用。就让它见鬼哦。要不就都混年限不要钱了

5楼的，谁告诉你的破产资金有4个亿？？你要是真不知道，我们就不怪你。如果今年还不搞破产，国家就会收回给821的破产费用，并且不再有优惠政策。这是财政部和国资委明确规定的。损失的是大家的利益。
你说要分公平？怎么才算公平？说说你的分法？
你是不是在这故意捣蛋，故意挑起矛盾，不想让大家享受国家给的优惠政策。、？我知道了，你不会是要下课的处级干部或者科长之类的吧？


就是要重新竞争上岗，那些已经进去那么多的男的50，女的40都可以退养退休，认为已经进去了，铁板钉钉子了，占着位置不让，年龄小的进不去，说不通！

男的50，女的40的都出来养老，让年青的进去做贡献

新政策：退养不分军民品，4050全部计入然后考试考核。

大家不要把宋学兵和原来的821混为一谈，也不要把宋学兵和前任领导混为一谈。有一件事情可以说明他与其他人不同，那就是天府公司极力想赶走他（在小区建围墙，不让我方施工。让职工明年5.1前入住率达不到90%）。请问各位，天府公司为什么想极力赶走宋学兵呢？无非就是妨碍了天府的利益，妨碍了天府的利益就是在维护职工的利益，这是很简单的道理啊。
第2点，宋学兵从去年到现在做了什么对不起821职工的事情或者有损职工利益的事情？有吗？作为我个人认为：没有
对宋学兵厂长我个人是信任的， 但是就如何保证实体公司的发展和生存？把厂内市场真正的给实体公司？如果今后的厂长不按照宋学兵厂长的思路和做法；如何办？
现在实体公司很多基础条件根本都不具备，厂内市场这块很多军品分厂并不情愿把市场交给实体公司，面对这些问题如何解决？这是分流后员工的最想知道的，比如我现在二分厂，按照一家一户的原则，我到了实体公司后；实体公司如何生存和发展。

妈的！竞争上岗！

制造麻烦，变相的转移矛盾，让我们职工自己斗。

是一户可以进一个军品吗?

只要符合一户一个进专业化的条件，一填表就是专业化的员工