一个成熟的组织有它自己的特色，有它们循环不息的稳定构架，特别是为了保持它的强大的生命力，更有着属于自己的传承方式，特色方面我不多说，大家都看得见，蓝海就是我们的所以存活的意义与共同希望，至于传承方面，我有点小小的建议：
我觉得，而且十分需要，培养一些属于我们的人才。我充分希望每个主管负责人除了自己的委员外，还可以增加一些新手，或者类似于助理的制度。我们可以发展一下这些新手，渐渐让他们学会怎么去为后援做好一次活动，完成一次工作交接的过度，我们不能把希望放在不变的人员上，人总有累的时候，总要有放松的时候，而不是听到哪些一直怎么怎么累，一直独自做了什么什么，一个成功的活动都是有他的合适分工完成的。
甚至，我们还可以以锻炼人的角度去发展招收会员，范围从妙恋拓展到每一个希望得到锻炼的青年上，我们也实在有太多的妙恋过于偏激，不懂事，我觉得，一些未出社会的同志十分需要这些基层的锻炼与管理，不管是为了小万，还是什么，我们都能收获自己的需要，为以后打下良好的基础，学习到很多有用的东西，不管是交际能力，还是什么的，绝对是比从大学得到的还要宝贵的东西。
最后，我衷心的希望我们妙恋不止在爱小万的背景下凝聚起来，还能有计划的成长起来，绝不是纯粹的盲目追星，相信我，能力都是逼出来的，让我们在享受小万的快乐时，也能享受到我们成长的快乐！而这才是我们为小万能做的更长远的最坚实的支持，这样才有资本为小万拼一个未来！！
PS:因为我就是做类似的活动成长起来的，很感谢当时的学长前辈们，是他们教会一个腼腆内心的小男孩各种技术，尤其是学会怎么适应社会，并且为自己的理想奋斗永不放弃~！并且，我也已经培养好我的可爱的小助理们，我可以无愧于心的退下我的幕布，让我们的精神传承不休！！
我觉得，而且十分需要，培养一些属于我们的人才。我充分希望每个主管负责人除了自己的委员外，还可以增加一些新手，或者类似于助理的制度。我们可以发展一下这些新手，渐渐让他们学会怎么去为后援做好一次活动，完成一次工作交接的过度，我们不能把希望放在不变的人员上，人总有累的时候，总要有放松的时候，而不是听到哪些一直怎么怎么累，一直独自做了什么什么，一个成功的活动都是有他的合适分工完成的。
甚至，我们还可以以锻炼人的角度去发展招收会员，范围从妙恋拓展到每一个希望得到锻炼的青年上，我们也实在有太多的妙恋过于偏激，不懂事，我觉得，一些未出社会的同志十分需要这些基层的锻炼与管理，不管是为了小万，还是什么，我们都能收获自己的需要，为以后打下良好的基础，学习到很多有用的东西，不管是交际能力，还是什么的，绝对是比从大学得到的还要宝贵的东西。
最后，我衷心的希望我们妙恋不止在爱小万的背景下凝聚起来，还能有计划的成长起来，绝不是纯粹的盲目追星，相信我，能力都是逼出来的，让我们在享受小万的快乐时，也能享受到我们成长的快乐！而这才是我们为小万能做的更长远的最坚实的支持，这样才有资本为小万拼一个未来！！
PS:因为我就是做类似的活动成长起来的，很感谢当时的学长前辈们，是他们教会一个腼腆内心的小男孩各种技术，尤其是学会怎么适应社会，并且为自己的理想奋斗永不放弃~！并且，我也已经培养好我的可爱的小助理们，我可以无愧于心的退下我的幕布，让我们的精神传承不休！！
你顶的不是我，是妙恋！！
