首钢伊钢炼铁厂吧 关注：22贴子：394
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可是工作.生活最大程度的愉快化只是反映了人作为企业最重要一部分的一个理想状态。我认为一个人在没有目标或追求的时候不会感受到这个境界的。
厂里提出的“大干35天，不辜负李董事长的期望”得口号还有日常过于强调争产口号的时候。其实忽略了工人作为最重要的一个环节可以产生的能量。而要让工人发挥出这些能量则应该提升工人阶级的工作积极性。具体做法（个人意见仅供参考）：提出能够让工人感受到和自身价值的提高相关的奋斗目标。而非过于强调个人在物质方面的得失。如果炼铁厂380人都多发挥出百分之十的工作效率其所得物质的增长只是一个必然的结果。如“做一个有责任，有斗志能够尽力为企业创造效益的钢铁工人”就不错。 以次为今后工作的一个标准，“你负你应有的责任了吗？你在遇到困难时想办法克服它了吗？你为企业节能降耗了吗？”都可以成为员工素质提高的一个标尺和努力目标。
纯属个人瞎想。天马行空的想法，个人离此目标也相差十万八千里。
厂里提出的“大干35天，不辜负李董事长的期望”得口号还有日常过于强调争产口号的时候。其实忽略了工人作为最重要的一个环节可以产生的能量。而要让工人发挥出这些能量则应该提升工人阶级的工作积极性。具体做法（个人意见仅供参考）：提出能够让工人感受到和自身价值的提高相关的奋斗目标。而非过于强调个人在物质方面的得失。如果炼铁厂380人都多发挥出百分之十的工作效率其所得物质的增长只是一个必然的结果。如“做一个有责任，有斗志能够尽力为企业创造效益的钢铁工人”就不错。 以次为今后工作的一个标准，“你负你应有的责任了吗？你在遇到困难时想办法克服它了吗？你为企业节能降耗了吗？”都可以成为员工素质提高的一个标尺和努力目标。
纯属个人瞎想。天马行空的想法，个人离此目标也相差十万八千里。
