根据《劳动法》等有关劳动法规的规定，我们认为，除有关劳动法规对劳动者违约可以设定违约金有明确规定的以外，其他有关对劳动者违约行为违约金的设定，应为无效条款。
《劳动合同办法》，第16条规定，“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的；（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。”即是说，从范围而言，除了上述条款中规定的三种情形之外，任何擅自对劳动者违约行为设定的违约金均是违法的，是无效的。

【劳动者辞职时如何保留证据】
按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。
否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。
【这样做有什么用】
更好的行使劳动者的辞职自由权（其他瞎掰

呃

.......真想告发你