合理分配收入与国有企业中层干部公资

中国的国有企业有大批的中层干部和更多的工人，
收入趋势是中层干部工资越来越高，工人相比就越来越少。
对企业的贡献：决策是中层干部的上层决定的（无论对错），具体工作是工人做的。
怎样分配合理的分配？

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工人嘛，1、这种人哪里都可以找得到，不缺；2、这种人没有知识和技术（我所的工作不包括技术工人）；3、他们就只是一个下力的机器而已。所以自然也没有必要给什么高薪，饿不死他们就行了嘛�

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3.技术工人可以到处挖，虽然说给他们低工资後他们会跳槽，但是我还可以再招嘛 5.大学生一挖一大把，我可以克扣他们的工资，大不了他们跳槽以后我再招�

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各位大言不惭的家伙，就是你们老想着克扣他们工资的这些人，将来有可能就是你们的竞争对手，你们高兴的也太早了吧。等着吧，他们迟早是会发迹的。我相信…�

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去TMD国企中尘。国企领导看看你们是怎么上去的，感觉就是要把中国血吃干�

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4楼：
成为竞争对手又能怎样，到时候我已经被提拔上去了。
企业好坏和我有什么关系�

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其实国有企业就是个培训中心，为外企和私企培养人才的。
地球人都知道，大家就不要生气了。
再生气那些领导也不会下来。
那些在国企被剥削的人才：看准机会跳槽吧。央企是不会改变也改变不了的�

顶

国企其实就是某些的一个跳板而已，镀镀金走人，工人永远是工人

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