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律师说法:加班 开会

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公司规定:公司组织培训或开会,所有人员必须参加,且要签到做考勤,休息人员也必须到,缺勤按事假,扣事假工资。这一规定是否有不妥,如果休息不来开会就当作缺勤,那休息来开会的是否应当作为加班呀。
答:加班是指职工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日或标准工作日以外继续从事工作。因此,如果公司要求你们在法定的休息日开会,占用你们的休息时间,则可认定为加班。按《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作的,应视情况先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。识别加班加点的要点,有如下三点:(一)加班是用人单位要求的;(二)加班的内容体现用人单位的意志;(三)在标准工作时间之外。
举一反三,如用人单位在双休日举办的员工文体活动等只要是单位牵头操办,并要求员工参加的,都应该算加班。


1楼2012-01-17 15:57回复
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    2楼2012-01-17 17:00
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      hao


      3楼2012-02-04 20:34
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        1楼说的很好 我相信法律也是这样说的 但前题是 在别的单位可能可以 应为别的单位的领导是有良心的人 人家单位领导做事 要考虑做人要有良心 要守法 要对得起自己的父母对得起自己祖宗 而我们是通力 通力的领导可能是没有做人的良心的吧 所以这样要求通力领导是不合适的 通力的领导们也不会那样去做的 通力员工不奢望领导对员工有多么的好 只求通力领导能在员工面前说人话就可以了 当然不说人话的领导可能也只是个别人 可又有那些领导能在员工面前......!!!唉 可能是员工对领导的要求太高了吧?


        4楼2012-05-18 11:40
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          5楼2012-05-21 12:37
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