公司规定：公司组织培训或开会，所有人员必须参加，且要签到做考勤，休息人员也必须到，缺勤按事假，扣事假工资。这一规定是否有不妥，如果休息不来开会就当作缺勤，那休息来开会的是否应当作为加班呀。
答：加班是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日或标准工作日以外继续从事工作。因此，如果公司要求你们在法定的休息日开会，占用你们的休息时间，则可认定为加班。按《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作的，应视情况先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬。识别加班加点的要点，有如下三点：（一）加班是用人单位要求的；（二）加班的内容体现用人单位的意志；（三）在标准工作时间之外。
举一反三，如用人单位在双休日举办的员工文体活动等只要是单位牵头操办，并要求员工参加的，都应该算加班。