自大专院校扩招以来，学生就业难的声音就不绝于耳。2009年，由于美国金融危机带来的经济衰退，更让曾经的“天之骄子”——大学生的就业形势愈发严峻。 根据社科院2008年年底发布的《社会蓝皮书》显示，2009年大学生毕业生将在2008年的599万人基础上增加50万人左右，预计2009年年底将有 150万大学生难以找到工作。如何看待今年的就业环境？一直以来吸纳人才的大户-IT行业人才需求情况如何？在培训行业中的一支重要细分领域——IT培训 中，今年又存在怎样特点？怎样的机构值得被选择？下面记者将带着大家深入其中。就业环境 危、机并存 微软裁员、谷歌裁员、思科裁员、索尼 裁员、诺基亚裁员……2008年底到2009年初，各IT巨头的全球性裁员令就不绝于耳。国际性的IT行业衰退对中国的影响也是显而易见的。一位IT业内 资深人士表示：“目前的IT市场环境不是很好，企业毛利率下滑很多。很多企业事实上已经亏损，开始大量裁员，尤其是很多跨国企业的裁员数量相当大。也就是 说，IT人才需求可能会受到抑制。”不过也有专家表示，由于国内庞大的内需市场存在以及国家陆续出台的各种优惠扶植政策，将有效减小国际因素的影响。为 了应对金融危机，政府迅速地出台了调整结构、振兴产业的十个规划。电子信息产业位于十大振兴规划之一，规则确定了今后3年的三大重点任务：一是完善产业体 系，确保骨干产业稳定增长。二是立足自主创新，突破关键技术，提高软件产业自主发展能力。三是以应用带发展，着重在通信设备、信息服务和信息技术应用等领 域培育新的增长点。软件外包和信息通讯领域将是国家重点扶植的对象。在政策的引导下，软件外包行业与3G通讯行业在吸收毕业生就业的潜力上不容忽 视。以百度、网易、阿里巴巴为代表的IT企业在2009年校园招聘计划都呈现重拳出击之势，纷纷扩大了校园招聘的人数。据悉电子商务巨头阿里巴巴2009 年将招聘5000人，相当于在现有12000人规模的基础上增加近45%的员工，而其中面向校园的招聘高达10%到20%。盛大游戏CEO李瑜更表示： “人才是最好的投资。”据悉，2009年，盛大不仅不会裁员，不会减薪减福利，相反要抓住机会吸引人才。
