讲话要有事实依据:
1.路易达劳务公司所有证件资质齐全,所有流程符合我公司相关要求;
2.有过前科的人也能开劳务公司----请问指的是谁?是否属实?(纵然属实,责任也应属工商和劳动部门来管吧?)
【另外】
3.承诺最低工资2800元----公司薪酬福利,底薪1140及各种薪资架构,在入职当天研发楼培训时均有讲过,在退一步,难道在入职某公司之前不在公司官方网站上进行确认?
4.所有寒假工在录用的时候都会协定离职日期,你的入职日期为1月16日,离职日期应该会是在2月8号或是x?请问有否按照之前协商的日期离职?
5.公司针对所有员工(包括寒假工,正式工,实习生,派遣工等)采用同工同酬的计薪方式,即虽然员工类别各有不同,但薪资发放标准及依据相同,不存在所谓的保底薪资(若非说保底,那就是苏州最低薪资标准1140元);
6.正常的计薪周期为26日~25日,次月5日发薪资,因1月份遇春节放假等原因,加班薪资只提报到19号,即1/19~2/25之间加班在3月5日的薪资中体现;
7.如果在公司工作期间还遇到什么问题,希望你能有正确的解决途径。o y h ch