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雇用人员的需要注意的一些问题

只看楼主收藏回复

1。一般请专家(不容易请到)和合格医生都可以的 没很大影响 
2。能力决定速度快慢 一般请半管绿或半管绿以上就可以了 (全管绿的好爽 速度超快)
3。还有刚开张的时候见到有精神病,动手术,研究技能就一概请来(放在一般诊断室看病也行,除非这医生太差了)要不到后来真正需要的时候就没佛脚可抱了
4。请医生护士清洁工时 不要对他们下面的评语看得太重了 (什么善良 态度恶劣)一般
只做参考  要看好他们的级别 能力 技能才是重要的
5。请医生护士时注意:不要以为员工需要轮流休息 就多请点员工   最好需要一个请一个 需要2就请2个(精干多还可以少请) 由于电脑人工智力有限 导致有时候工作混乱 很多治疗室没有医生 而很多医生却在外面逛 不知道进哪个 我说得对吗?
6。请清洁工注意:不知道大家注意过没有   我曾经做过一个实验 在一个可以把2关所有种类房子容纳进去的地方 我请2个清洁工 植物茂盛次次得奖 地面清洁 没有老鼠 机器很少坏   相反我请了6个清洁工 结果却差很多~~

以上是我对选员工的一点点浅见 不对的还请大家纠正 补充  


1楼2005-05-02 23:28回复
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    删除|2楼2005-06-06 21:46
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      3楼2005-07-07 13:40
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        zhichi


        4楼2005-07-08 16:43
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          支持,你玩到哪儿了呢?


          删除|5楼2005-07-08 22:39
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            • 221.202.225.*
            多能力的医生千万不要放过


            6楼2005-07-17 20:51
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              • 218.207.5.*
              d


              7楼2005-07-19 14:37
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                第5项我有意见,刚开始不是要多少就雇多少,也许前几关可以,但是从第5关开始你就需要培训了,培训很慢的,你要是要多少雇多少培训的时间你就没算上,而且你要是1对1培训效果更低,所以你培训室就得至少放3个医生,这样你还能要多少雇多少么?不过你雇的医生多了医疗费也上去了,开始可能吃不消,不过到后期,有了X光,手术,心电图,你就体会到这样的好了,轮流休息可是很重要的,否则,不好好给你看病看着看着就跑了,手术室也不能老放着医生,那里的疲劳可是消耗得很快的,所以最好的方法就是轮流上班。 
                 ----我的看法


                8楼2005-07-21 09:00
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                  • 221.198.207.*
                  支持8楼的


                  9楼2005-08-02 13:09
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                    • 222.138.17.*
                    绝对要轮流工作制 楼主可能是刚开始玩不知道。
                    后期或者刚好面对紧急情况医生护士体力不足去休息了那你就等着哭吧
                    就算你捉回来工作效率也很低的

                    评语绝对重要。态度恶劣的,有怪味的员工会对病人心情产生不好影响而且一有点不高兴就要求加薪
                    懒散的员工会常常休息而且会赖到休息室里不出来 

                    员工乱跑说明楼主管理有点不当。把备用医生丢到休息室或者培训室里就可以了 建2个休息室 1个小的给正式医生用 1个大的给备用医生用
                    大的里放点游戏机 台球桌 就可以吸引住他们了。


                    10楼2005-08-07 15:06
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                      • 222.138.17.*
                      汗。。怎么一下出来了2个?
                      删了一个吧


                      12楼2005-08-07 15:07
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                        好的


                        13楼2005-08-07 15:08
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                          关于雇佣人员的问题,补充一点:

                          雇佣专家不仅仅是速度快 而且确诊率高 另外还发现了很人性的一点:
                          虽然专家贵 但是同样的病 如果是专家来看的话 病人的花费会贵一点的,大概是10%左右。这样来看,虽然请专家花费高 但是绝对值得的
                          后期的病人看个病动则千元 如果你都是专家的话 他这么一般→高级→心电图→X光→CT级→治疗,总体下来花费是要高很多的。而且效率也高。
                          何乐而不为呢?
                          所以建议医院开门等待时间一定要过完,不要提前开门 给医生培训培训加点经验吧。也正好给研究留出了时间。不至于开门手忙脚乱。


                          14楼2005-08-07 19:34
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                            问一下...植物茂盛是怎么得奖的?
                            我从来没得过啊..
                            虽然小人儿说医院里的植物很茂盛,很有可能得奖....


                            15楼2005-08-08 01:42
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                              这里我想说说关于雇佣人员的一些需要注意的方面:
                              1。在开始的时候比如你有2个一般,1个高级,1个精神病,1个充气机器,我觉得只要雇佣3个医生就行了其中一个是精神病特长的。如果2个就太少了,医生会忙不过来,4个我觉得在初期就这些科室的时候有些,而且会浪费工资。你可以通过提人提高医生的效率,所以3个医生在前期绝对够的。
                              2。不要看到有好医生就都想要,我以前就玩过,见到什么好的医生都想要,结果工资N高,而且当时还是最高贷款,一直于没有现金去最X光和扫描仪,这样高收入就一直与我无缘,最后导致破产。。。
                              PS:我开始的时候都把暖气关到最小,能节约点就节约点,当文字提示的时候我再开到覆盖医院的范围就行了:)


                              16楼2005-08-08 08:45
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