针对时下，我个人深受体会。自己有一个100多人的工厂，差不多有一半的员工是90后的。
我从高中毕业就开始，和家里人搞工厂，这几年下来，给我感触最深的是，80后的人爱吃苦，工作认真，人品实在，唯一的缺点是，思想单纯。而90后的人懒惰，工作粗心，为人狡猾，总想不劳而获，总是工资要比个人干的活要多，最大的特点是爱耍小聪明。
面对这样的一个群体，我也深入研究过。他们不爱工作，反而更多放在去网吧，手机上网聊天，发信息，乱搞对象，兄弟义气，打架，喝酒，去KTV，去洗浴。。。。。
对于这样的员工，我的工厂，现在实行的是，管理直接管理，我在背后加以教育协助。
你要以工厂的厂规制度，奖惩分明；因人而管，在车间不要对任何员工用一种方法去管理，有的人吃软，有的吃硬，你要随机应变，要戴着假面具去和他交谈，总之不延误生产，不影响工作，你的管理目的就达到【但我这里要阐明，这不是一种欺骗，现在90后的人，他不懂人情，他只知道自己的感情，感受】
对于我们办工厂的来说，要花好多心思，怎样去解决员工带来的问题。
虽然有的企业做大了，就有了管理人员，但作为老板的你，千万别那管理当万能啊。毕竟厂子是你开的，你一定要，该你亲力亲为的，必须去做。
但我对于和员工的沟同，是你作为老板的基础。将心比心，就是把自己的观点放在对方的立场上去考虑和解决。搞管理，就是要你去和你的员工搞关系，你把你们之间的关系处好了，他自然在你的管理之下去给足你面子。
最后说声，谢谢你的阅读，如有残漏，望请海涵。更多关于网吧老板的文章，请到5636网吧资讯：http://www.5636.com/netbar/manage/
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