《亮剑》中说到：乖孩子是打不了胜仗的。
玲珑不是个乖孩子，玲珑骨子里是有股匪气的。
领导着一群爷们，没有点匪气，也是很难压住的。
读懂了玲珑的匪气，就融入了玲珑的雷厉风行；读不懂，便有了盛传江湖的“粗暴管理”。
以前玲珑有规定，二次入厂必须回原岗位的；以前全日制的大学生也要在玲珑一线三八班倒的，新来的、外来的或许不知道，老玲珑都知道的，现在的高层，“总”也罢，“厂”也罢，有的就是从一线一步步走过来的，他们曾经的同事现在还在一线呢；以前老大也一步步做过电工、车间主任的。
现在呢，人员随便进出，新来的大学生，还没来上班呢，就被许诺这个科、那个室，怎么指望他（她）们能够踏实地了解玲珑、融入玲珑？再者，高学历、高素养的新鲜血液扎堆职能科室，造成了一线人才缺乏，也难怪兄弟们不理解公司在安全、现场、质量等等方面的诸多努力。能留住也行啊，但他们的组团离职反而让玲珑尽失颜面。
前段时间公司摸底调查，调查员工对工资、就餐、休假等等的期望，真晕，调查什么啊，真能装，你们各位领导的家属都只在玲珑橡胶上班吗？建筑、物流、服务、出租、或者招远的其他制造业单位就没有你们的亲戚朋友？他们的薪资福利等等你们就一点不知道？真想摸底了解，横向参考一下就行了呗，什么时候学会了这般媚世，搞这般形式。
当匪气尽褪，玲珑变得温婉动人，玲珑是否还是玲珑？
