招聘求职角逐
　　在时间、距离、成本等各方因素的限制下，大多数物流企业的人力资源经理在公司招聘需求不集中的时候，喜欢在招聘网上先物色合适的人才进行预约面试再做最后定夺;大多数的物流求职者也选择了网投这一求职渠道，多方出击获取求职面试的机会。
　　辛苦跑人力资源市场的现场招聘形式开始逐渐被网络招聘的潮流填充甚至代替，十分契合网络时代的发展规律。在强势需求下，林林总总的招聘信息网站因而不断在开发，甚至推出包装吸引求职者入驻。
　　但是，网络招聘并没有满足物流人才的就业需求。其中的原因有很多，有因为求职者自身能力不足抑或盲目海投没有找准自己定位的缘故;也有因为招聘企业打着招聘旗帜实为变相宣传误导了求职途径;更有“萝卜招聘”背后杀出，让物流人才憾失应聘机会。

　　萝卜招聘占坑
　　所谓“萝卜招聘”，是网友对“量身定制”招聘公务员、干部等铁饭碗的一种形象比喻。萝卜主角多为年轻的应聘干部、有权的官员父母。一个萝卜一个坑，不管求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。为萝卜量身定做一个坑，让其他的萝卜无路可走。
　　在物流行业，虽不能像机关事业单位那样招聘公务员、干部，但是在部分物流企业里，部分求职者通过亲戚关系或者父母人情，也出现了不走正常招聘流程就成功入职的现象。家族企业、人情关系企业构成了这一类物流企业的代名词。
　　当萝卜招聘之风泛滥进物流行业，一方面是真正的物流人才的求职之路受到阻碍，一方面又是物流企业其实没有用到合适的人才。在当前，物流产业被提升到前所未有发展高度的情况下，先不说物流人才对背后操作“萝卜招聘”的感想，就从事件本身来说绝对是不符合物流企业的良性发展。
　　潜在规则感想
　　成功应聘上心仪的物流单位，激情四射地开展工作获取薪酬，是广大物流求职者用自我学识保障自己生活，实现自我价值的重要途径。在当前的就业趋势总体供大于求，竞争愈演愈烈的情况下，找工作本来就已经“亚历山大”。再遭遇萝卜招聘背后杀出的情况，让不少求职者感到愤怒甚至心寒。
　　但是，就算以萝卜招聘获得一纸offer的求职者，在职业生涯中绝不可能就一帆风顺。听从家人安排没有在物流行业发挥热能的梦想，没有物流专业的真才实学，不能获得正常招聘进来人的好感，没有大到网布天下的关系网……在内定好的工作单位开展工作，“萝卜”们一样会碰壁受挫，兴致了无甚至难以为继。
　　物流求职者如果能完善自己的职业技能与素养，与时俱进匹配行业需求，再找准行业求职的干净磊落通道如中国智慧物流公共信息平台——物流全搜索人才频道。那么，在物流行业公开招聘的单位面前，您，完全有机会胜出，甚至笑到最后!自助与自信者必将至胜，物流求职者加油!